管理视点
 
中国企业海外并购的困境
 
　　英国《金融时报》8月30日刊发报道指出，近日，美国国际集团(AIG)向一个中资财团出售飞机租赁业务的交易几近停滞，这是近年来第三次中资竞购此类资产遭遇失败。如今当中国的财团出现在竞投会上，人们更多报以怀疑而非喝彩。
　　在这一并购案中，中资财团发生分裂。而在其他并购案中，潜在购买者既有包括不知名的集团，也有知名银行，并购失利的问题则在于审批、融资方面或者对担心购价过高。
　　比如，中国国家开发银行(China Development Bank)曾对购买苏格兰皇家银行(RBS)飞机租赁业务开出过最高竞购价（比其他竞购者高出2.4亿美元），尽管国开行认为这一交易不可能审批成功。一家曾竞购豪客比奇公司(Hawker Beechcraft)的中国企业最后未能筹到并购款，还极力要求拿回5000万美元的违约保证金（但没有成功）。中国银行(Bank of China)还曾两次（而不是一次）虚报低价，竞购淡马锡(Temasek)出售的一家印度尼西亚银行，最终该银行被马来亚银行(Maybank)购得。
　　一些投资银行家曾将自己与潜在中国资本和企业买家的密切关系当做向西方客户吹嘘的资本，现在他们炫耀这一点时也不那么有信心了。
　　事实上不应该这样。中国有大量的资金，对各类资产都有极大的胃口，从中国缺乏的自然资源到主要的前沿技术等都包括在内。如果中国要转变为消费主导型经济，就需要提升制造业的品牌和设计。中国国内竞争激烈，因此，即使产能过剩不是问题，利润却非常微薄，相比而言海外市场的吸引力就大得多。
　　但显然在并购方面，中国还没有做好充分准备。现在看来，只有资金和野心是不够的。一名曾受雇协助一家中国的银行收购俄罗斯银行的顾问（具体原因不详）曾询问这家有望成功的买家银行，有没有会说俄语的人，结果被告知没有。也就是说，即使审批和融资没问题，但在看不见的方面，文化因素是个障碍，而语言只是其中之一。
　　另外，中国国内几乎没出现过什么真正的并购，多数企业对于如何完成并购也没什么实践经验。此外，除了少数科技企业，中国公司缺乏头衔为“首席战略官”的内部专业人员来思考这些问题。
　　而且许多情况下，中国人在国外投资时会遭遇敌意和排外情绪。比如双汇国际(Shuanghui International)对史密斯菲尔德食品公司(Smithfield Foods)47亿美元的收购交易就引起争议，还被挟持为美国“分肥政治”的筹码。
　　当然，在有些行业中国人成功完成了并购。根据Dealogic的数据，排在最前面的两大行业——石油天然气和采矿业，占2000年以来所有并购交易的一半以上，在中国3680亿美元对外投资交易中占近2000亿美元。基本上所有这类交易的背后都有中国政府的影子。这些交易是由国有企业发起的，它们可以从国开行等政策性银行获得廉价融资，而这些政策性银行的资金又来自政府。
　　到目前为止，多数成功的收购方都是有政府支持的国有企业。
　　展望未来，下一波并购潮的参与者中可能会有更多民营企业——特别是本质上更全球化的科技企业，而交易的规模则会小一些。这类并购交易很可能更多地以欧洲企业、特别是德国企业为目标，而不是以美国企业为目标。因为在美国，能与美国对中国的偏执思维匹敌的只有中国对美国的偏执思维。不过，这种情况应该不会对流出中国的资金流造成限制。
　　许多参与其中的中国和外国相关人士都相信，随着中国的房地产开发商和机构投资者把目光投向海外——尤其是投向美国，另一类大规模收购将会是房地产收购。
　　房地产项目在中国相对容易获得资金和许可，而在美国则往往只是个简单的手续问题。
　　美国西海岸美迈斯律师事务所(O'Melveny & Myers)律师赵宏绚(Howard Chao)表示：“并购是最难以成功的对外投资方式。你必须快速行动，把一切都安排妥当，并获得相应许可。相比之下购买大楼要容易得多。在买楼的过程中可以迅速调配资金，而且通常没什么政治问题。另外中国人的组合投资规模也将十分巨大。并购在中国资本流出中所占比例将会缩小。”
　　房地产的吸引力还有一个不便明说的原因。中国投资者只要有足够资金就能获得一张临时绿卡。而越来越多中国人在用钱开路离开中国。
 
信息化建设
 
工信部印发两化融合专项行动计划
 
9月5日，工信部发布《信息化和工业化深度融合专项行动计划(2013-2018年)》通知。《计划》目标是到2018年，两化深度融合取得显著成效，信息化条件下的企业竞争能力普遍增强，信息技术应用和商业模式创新有力促进产业结构调整升级，工业发展质量和效益全面提升，全国两化融合发展水平指数达到82。
　　为顺利完成《计划》目标，工信部还将开展八项行动，包括，“企业两化融合管理体系”标准建设和推广行动；企业两化深度融合示范推广行动；中小企业两化融合能力提升行动；电子商务和物流信息化集成创新行动；重点领域智能化水平提升行动；智能制造生产模式培育行动；互联网与工业融合创新行动与信息产业支撑服务能力提升行动。
　　当前我国信息技术正在向工业领域全面渗透，传统行业两化融合水平得到整体提升。基于信息网络的融合创新不断涌现，《计划》中就要求深化重点行业电子商务应用，提高行业物流信息化和供应链协同水平，促进以第三方物流、电子商务平台为核心的新型生产性服务业发展壮大，创新业务协作流程和价值创造模式，提高产业链整体效率。
　　此外，《计划》要求提升第三方物流服务能力。推动物流信息化发展，壮大第三方物流服务业，重点支持钢铁、石化、汽车、家电、食品、医药、危化品、电子产品、快速消费品、冷链等专业物流和供应链服务业发展，提升全程透明可视化管理能力，增强面向工业领域供应链协同需求的物流响应能力。
《计划》还支持大型企业建立开放性采购平台，提高网上集中采购水平。支持有条件的大型企业电子商务平台向行业平台转化。支持制造企业利用电子商务创新营销模式，提高产品销售和售后服务水平。支持面向工业企业的电子商务服务平台发展壮大、创新商务模式，支撑和带动制造企业业务流程优化。
 
北京石景山区设立互联网金融产业基地
 
8月30日，北京石景山区召开国家服务业综合改革试点区互联网金融产业基地揭牌新闻发布会，作为北京市互联网金融产业基地，这里将为北京未来金融产业的发展提供新的舞台。
　　石景山区将依托中关村科技园区石景山园的西山汇、北I区和新首钢高端产业综合服务区的部分区域，形成建筑规模20万平方米的互联网金融产业基地。
　　在揭牌仪式上，石景山区发布了支持互联网金融产业发展的暂行办法, 为互联网金融产业发展提供一系列人才、政策、服务保障。该办法中明确提出，将互联网金融作为推进国家服务业综合改革试点区建设的重要内容，发挥政府引导基金的杠杆作用，吸引社会资本共同参与发起设立互联网金融产业投资基金，扶持互联网金融企业发展，加快培育龙头企业。该区将每年安排1亿元专项资金用于支持互联网金融产业基地建设、完善基础配套设施、奖励产业人才。此外，石景山区还将给予这类企业金融创新资金、房租补贴、一次性开办补贴等一系列优惠政策。
　　为强化内生动力，提升发展后劲，该区还将加大力度，支持面向互联网金融企业的孵化机构发展，根据其服务能力、管理面积、孵化企业数量和效果等情况，给予适当资金补贴。传统金融机构向互联网化升级，也将得到政府的支持。银行、证券、保险、融资担保、小额贷款等金融机构积极探索开展互联网金融业务，全面提升传统金融的服务深度和广度，推出受金融业界和金融消费者肯定的重大创新产品、技术和服务，经认定后都将给予奖励。
　　相关负责人介绍，石景山区将建设以大数据为基础、两大组团为核心的新型互联网金融产业园区。目前，该产业园的龙头企业——中国保险信息技术管理有限责任公司已经入驻园区，将积极推进全国保险数据平台落户石景山，并以此为基础建设大数据开发中心、云计算基地，集中各类信息处理公司、中间信息服务商等数据处理业态，为互联网金融发展奠定技术基础。此外，将重点集聚两大产业组团，其中以促进传统金融机构互联网化升级的产业组团，将致力于吸引传统金融机构的电子、信息、数据事业部以及网络银证保等服务业态；而以创新型互联网金融服务为主的产业组团，将吸引互联网非银行金融机构、金融服务公司、物联网供应链金融、小额信贷、金融产品垂直搜索与销售等为代表的专业化互联网金融机构。
　　在产业发展过程中，石景山区将着重发挥产学研联合发展的力量，为互联网金融的发展提供一体化的支撑。在北京市金融工作局的支持指导下，区政府将联合清华大学五道口金融学院共同成立北京互联网金融研究院，实现石景山区金融创新研究与资源整合。将成立“北京市互联网金融联盟”，推动行业标准研究与制定，培育一批高水平的专业人才。此外，还将成立互联网金融资信公司，建立互联网金融征信平台。区政府将与首钢总公司共同设立总规模为3亿元的互联网金融产业投资基金，专门投资于初创期和成长期的企业。
 
企业信息员园地
 
建议开展对产业工人换代对策的调研
 
    特约信息员：盐城市企业联合会、盐城市企业家协会  王协忠
    目前，农民工已成为产业大军的主力，其中，60后、70后农民工正在逐渐退出历史舞台，80后、90后新生代农民工正在崛起，他们不安于普通工人岗位，又不能胜任技术岗位。现在企业普遍出现了用工荒，企业怎么办？政府又该做什么？
    一、用工荒实际是技工荒？
    根据企业联合会、中小企业服务中心问卷调查：
    1、企业对新员工在文化程度上的要求越来越高，要求本科及以上的企业占19%，高职中专的占23.7%，高中以上学历的占20.7%，对初中文化程度及学历要求的占36.6%，其中，中型企业更普遍重视员工的学历，要求本科以上的占28.4%，小型企业则更多要求高中以上占29.1%，微型企业则偏向于招收高职、中专生占20%。
    按需求人员来源划分：企业对毕业生要求最多占45%，要求的应届毕业生和往届毕业生分别占24%和20.7%，其次为农民工占19.2%，下岗工人最少仅占10.3%，无要求的岗位占25.5%，其中中型企业要求毕业生占63.5%，可看出企业对于新员工的素质要求越来越高，更偏向于综合素质较高的劳动力。
    2、技术工人熟练工人难招收的问题继续凸现。调查结果显示，企业最缺乏的员工，是技术人员，其次是岗位技工和普通工人，详见下表。
                     工人          类型
    难易程度%        技术工人      熟练工人        普工（或服务人员）
    困  难           78            81.2             38.5
    不困难           22            18.8             61.5
    市直、高科技机械企业在市人力资源市场招聘，执行国家、省、地方劳动法律法规，8小时工作制，月薪4000元，历时一月，招不到技术技能胜任的员工，只好扫兴而归。
    二、用工荒原因分析
    1、从我市企业实际情况来看，民营企业人才普遍存在“先天不足”的问题，从国有集体改制过来的民营企业来看，由于长期处于动荡不稳改制改革的过程中，造成人才严重流失，存在着“后天发育不良”人才底子被掏空的问题。
    2、据调查了解，随着经济的发展，缺工现象十分突出，而另一方面仍有大量的劳动力难以充分就业。企业在数量上最缺乏的是普工，技术上最缺的是技工，而大部分的求职者或自身原因或外在原因，不符合或不愿意从事这一工作，形成了市场上找工作的人未必是需要的，符合企业要求的务工人员却不多的现象，企业劳动力供需之间的结构性不平衡矛盾凸现，调查样本汇总情况也显示，25.4%的样本企业表示求职人员不少，但符合工作要求的并不多。
    3、求职者的择业观念变化
据调研了解，很多本地有就业意向的青年都希望能在本地找到一份既稳定，薪水又不低，不太辛苦的职业而愿意出门去闯一闯，更不愿意到基层和生产第一线就业。而部分农村突破劳动力和下岗失业人员年龄偏大，很多人本身无一技之长要找到合适岗位很困难。
    4、求职者对企业用工环境要求提升。
据调查了解，新生代的农民工及大中专就业时，对劳动报酬改善劳动条件，享有公共服务意识而有提高要求的新变化，他们不仅看重薪酬待遇，更看重未来的发展。在问卷调查中，18.3%的企业表示工作条件不符合应聘者的要求，8.5%的表示工作强度比较大，工作时间长，需要经常加班，让求盼职者止步。
    5、采用“家族式”管理模式的企业，生产方式简单、粗放，科技含量不高，不注意吸纳和培养大中专毕业生，不注重   发展，只顾眼前利益。
    6、支持职工教育、职业培训的体制机制尚需疏理。
    一是现有各类职业培训教育机构办学形式单一，培训机构布局不合理，有的盲目办学，造成职业培训与社会需求的差距太大，社会效益无法提高。
    二是企业内部员工开始重视，但技术培养出人才了，很快就“飞”了，春兰主任企业成了培训公司了。
    三是职校与企业之间缺少桥梁，合作不紧密。、
    三、建议
    1、围绕全市战略主导产业发展规划，细化完善提升人力资源规划，特别是同时制定技术工人培养专项规划。
    2、围绕培植大企业、大集团，开展十二•五中期评估修定完善十二•五规划，展览2020年编制人力资源征求规划，包括技术工人需求规划。
    3、开展雇主学校职校人才培养能力水平的调查，并进行为全市主导产业服务效果的评价。
    4、由相关部门牵头，对需求产与供给能力进行对接。
    5、研究制定鼓励政策，拓展提升校企合作水平。
    6、研究制定鼓励企业内训的政策意见。
    经信委是为企业服务的最大综合部门，应该在这方面进行调研，提出可操作意见，供政府决策参考。