北京中小企业公共服务平台最高可获支持500万元

１２月１２日，北京市认定第一批１９家中小企业公共服务平台、２０家小企业创业基地，并出台相关扶持政策，推动中小企业服务体系建设。
　　据北京市经济和信息化委员会统计，北京市共有中小企业２５．２万户，占全市企业总数的９９．７％。为提高服务中小企业的能力和水平，北京市规定服务平台和小企业基地的建设项目可以申请财政资金的专项支持，支持的方式包括贴息、拨款、奖励等。公共平台项目最高总支持金额可达５００万元；小企业基地建设项目贴息最高可达６００万元，项目拨款或奖励最高可达２００万元。
　　北京市经信委副主任姜贵平说，２０１２年，北京市级用于支持中小企业服务体系、公共服务平台建设、小企业基地资金共８８００万元。
　　在“十二五”期间，北京市还将支持建设各１００家功能完备、运作规范、业绩突出的中小企业公共服务平台和小企业创业基地。２０１３年将认定３０家中小企业公共服务平台，３０家小企业创业基地。
北京市经信委还将对创业基地进行动态管理，每两年复核一次，对合格的予以确认，对不合格的予以撤销。北京市经信委要求经认定的创业基地要不断完善基础设施和配套服务，为小型微型企业创业提供良好的孵化空间和服务场所，满足小企业创业需求等方面做好服务。

中国23家中小金融机构成立风险合作基金

中国民生银行、包商银行、哈尔滨银行等２３家中国金融机构１２月１１日在北京签署协议，正式成立风险合作基金，该基金救助额最大可达１５００亿元。
　　２３家中小金融机构均为亚洲金融合作联盟成员，合作基金的成立是该合作联盟在风险合作领域的重要举措。据亚洲金融合作联盟风险管理委员会主席、民生银行行长助理石杰介绍，风险合作基金采取信托模式创新基金架构，采用“信托＋委托”分层设计基金结构。
　　参加风险合作基金的金融机构以认购份额的方式注资风险合作基金。如果发生风险事件，加入合作基金的金融机构可在缴纳金额的５０倍范围内获得合作基金救助。合作基金的１个份额为１亿元，目前合作基金有３０个份额。如果用足５０倍的空间，合作基金的救助金额最大可达到１５００亿元。
　　参与认购基金份额的联盟成员表示，风险合作基金使作为联盟成员的中小金融机构更有效抵御因外部环境和自身经营带来的流动性风险、资本性风险以及结构性的问题，从而建立联盟间风险快速响应机制和风险协同解决机制。
亚洲金融合作联盟成立于今年４月，由民生银行、包商银行、哈尔滨银行倡导发起，３３家中小金融机构参与并启动，是亚洲范围内以中国中小银行为主的金融机构合作组织。

美国小企业信心指数11月跌至87.5点

据悉，游说团体美国国家独立商业联盟12月11日公布调查报告指出，联盟的小企业信心指数在11月下跌了5.6点至87.5点，显示小企业主在总统大选结束和飓风桑迪过境之后，对经济前景的看法已经越来越悲观。
　　国家独立商业联盟首席经济学家威廉姆登科伯格（William Dunkelberg）指出，小企业主乐观情绪的最大阻碍是企业主们普遍预期未来六个月的营商环境会继续恶化，调查结果中认为未来情况会更好的预期指数项目下降了37点，接近一半的企业主认为未来的情况非常悲观。
　　威廉姆登科伯格指出，受到飓风桑迪影响地区的调查读数相比其他地方更悲观，很多位于这些地区的企业主都在回访中指出，他们有意在未来减少雇佣。
　　虽然11月的调查结果显示飓风桑迪对企业主信心有打击，但是最大的阻力还是财政悬崖以及未来六个月甚至一年内营商环境会变得更糟糕而不是更好的担忧。
　　威廉姆登科伯格强调，该机构的小企业主信心指数87.5点的11月值是37年历史上的第十低位数据，“在我看来，好象是大家都丧失了希望。”他指出，在总统大选之前，美国民众还有些希望，但是从小企业主的角度看来，11月大选之后几乎没有什么改变，“变革的期望在大选之后就消失了，所有东西都一样，这才是最严重的问题。”
　　而对2013年来说，一般民众的最大担忧还是债务协议和更高的税率，“除了财政悬崖的临近，健保福利成本的提高和无尽的新规则制定，小企业主普遍认为他们已经进入了悲观状态，我们不禁要问自己：这难道就是新常态？”

调查分析

报告预计2013年中国全行业薪资平均增长率9%

人力资源咨询机构美世在12月10日发布的2012年中国整体薪酬调研报告中指出，2013年中国全行业薪资增长将趋于平稳，保持在9%左右；人才流动加剧，员工主动离职率逐年攀升，关键人才保留受企业关注。
　　根据美世整体薪酬调研的结果，2012年上海的平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%。其中汽车行业薪资增长率最高，达到9.7%。这个数据与近几年中国汽车行业火爆的销售情况不无联系。展望2013年，美世预计中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。
　　同时，美世调研发现，在亚洲的国家和地区中，日本依然是薪资最高的国家，新加坡、韩国和香港地区紧随其后。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平，这对吸引更多的外来投资是有利因素。
　　美世高级咨询经理李桦嵩分析说：“随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。”
　　美世整体薪酬调研显示，2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%左右。办公室员工和制造型企业员工这两类人群的变动奖金占年基本工资比例基本类似。
　　博士、硕士、本科和专科毕业生这四类人群的2012年度的起薪，均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度最高，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。根据美世对2009年至2012年三年的市场数据研究发现，应届生起薪逐年上升，但入职后薪资增长率与入职时间和所在部门相关，入职年份越早，年复合薪资增长的幅度就越高。2009年入职的应届毕业生年复合薪资增长率为19.8%，高于2010年入职的应届毕业生的年复合增长13.6%。从不同的部门来看，财务部门的应届毕业生起薪虽然不比其它部门高，但每年的薪资增长率是最高的。
　　在美世今年调研的12个亚太国家和地区中，除了日本以外，其他国家和地区的人才流动率都在两位数的范畴。中国的人才流动率是最高的，2011年员工主动离职率达到了16%。这主要是因为中国经济近些年高速发展、各企业业务增长快、对人才需求巨大造成的。
　　根据美世2012年整体薪酬调研，2011年全年上海办公室员工的主动离职率为15%，北京办公室员工的数据为14.4%。这是自2008年底此轮金融危机以来，主动离职率最高的一年。但就2011年上半年和 2012年上半年的离职率数据进行同期比较，员工的主动离职率有所下降，平均各个行业下降1至2个百分点。
　　同时，随着全球经济不确定因素的增强，不少企业的未来招聘计划比上一年有所减缓。调研数据显示，今年表示在未来3个月及12个月内有招人计划的企业比例比2011年调研时有所下降，而表示有减员计划的企业比例则有所上升。美世预测，2012年全年的员工主动离职率将可能低于2011年全年16%的主动离职率。
针对中国人才流动加剧的现状，越来越多的企业对于人才保留的工作投入了相当程度的资源和关注度。美世调研发现，66%的企业建立了专门的人才保留项目，53%的企业为人才保留制定专项预算，有16%的企业设置了特定的岗位来负责人才保留工作。

报告显示仅极少数国内上市公司企业家能力评估合格

北京师范大学公司治理与企业发展中心１２月８日发布的《中国上市公司企业家能力指数（２０１２）》报告显示，国内上市公司企业家能力水平整体偏低，仅有３家公司ＣＥＯ的企业家能力评估合格，上市公司高管天价薪酬并不意味着管理能力超强。
　　在今年国内经济下行压力加大、上市公司业绩下滑明显的大环境下，国内上市公司ＣＥＯ（总裁或总经理）这一企业家群体对于上市公司的管理领导能力受广泛关注，众多高薪酬高管的管理能力也颇受质疑。
　　《中国上市公司企业家能力指数（２０１２）》报告通过对２０１１年１９３９家国内上市公司ＣＥＯ从人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力等四个方面３０个指标的评估分析发现，１９３９家上市公司中只有招商银行、中工国际和工商银行这三家公司的企业家能力评估合格，中国企业家能力亟待提升。
　　报告称，中国上市公司企业家能力水平整体偏低，及格率仅为０．１５％，但与此同时，虽然严格来看企业家评估能力合格的ＣＥＯ非常少，但从地区看，仅东部上市公司的企业家能力指数均值高于总体均值；从行业看，高管薪酬水平最高的金融保险行业企业家能力最高，但是同样高薪的房地产行业企业家能力却最低；从所有制看，国有参股公司企业家能力指数最高；从上市板块看，中小企业板和创业板的企业家能力指数高于总体，反映了竞争对企业家能力具有很强的促进作用。
　　另外，中国资本市场一些特点正在起到提高企业家能力的重要客观促进作用，其中包括上市时间较短的公司的企业家能力较高，反映市场监管对新上市公司的作用更明显；市场化程度越高的地区，其上市公司的企业家能力越高，反映市场化程度和企业家能力之间具有正向关系；同时在大陆和海外上市的公司的企业家能力较高，反映市场监管对企业家能力具有明显正向作用；持有本公司股份的ＣＥＯ表现了更高的企业家能力，反映股权激励有助于吸引高能力的企业家。
　　值得注意的是，研究发现，高能力企业家的自我约束能力和有效利用资源的能力比较强，在职消费水平就会相对较低。也就是说，企业家能力水平对高管薪酬与在职消费之间的正相关关系起了负向调节作用。
　　对此，北京师范大学公司治理与企业发展中心主任高明华认为，企业家能力指数的研究对于全面、客观地反映中国企业家能力，了解中国企业家的偏好和生存状况具有非常重要的现实意义。报告对企业家能力影响因素分析、不同市场结构、不同所有制下企业家能力比较分析、融资约束分析、薪酬回报分析等多方面进行了实证研究，国内上市公司企业家能力亟待全面提升。

调查显示中国基尼系数高于世界平均水平

　　西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心12月9日发布的《中国家庭收入不平等报告》指出，2010年中国家庭收入的基尼系数为0.61，在全世界处于较高位置。短期而言，我国政府有足够的财力通过转移支付政策来降低收入差距；长期可以通过加大教育投入，减少机会不均来降低收入差距。
　　基尼系数是经济学中用于衡量居民收入差距的常用指标，基尼系数越大，说明居民收入差距越大。根据世界银行数据，2010年全球基尼系数平均为0.44。
　　根据中国家庭金融调查与研究中心调查的数据，2010年中国家庭收入的基尼系数为0.61，城镇家庭内部的基尼系数为0.56，农村家庭内部的基尼系数为0.60。这一系列的数据显示出中国无论是从全国、城镇还是农村来看，贫富差距都较大。
　　不过，该中心主任、西南财经大学经济学院院长甘犁指出，从各国经济的发展历程来看，高基尼系数是经济高速发展过程中的常见现象，是市场有效配置资源的自然结果，并不可怕。
　　报告对于降低高基尼系数也提出了建议。从短期来讲，当前中国收入差距的调节应当以二次分配的调节为主，增加社会保障支出，加大对低收入家庭的转移支付。从长期来讲，需要通过全面提高教育水平以实现机会均等，从而缩小收入差距。

经贸态势

美国10月份对华贸易逆差创历史最高

美国商务部12月11日公布，美国10月份贸易逆差扩大，因对该国最大贸易伙伴国之一中国的贸易逆差创历史最高水平，并且燃油消费及成本上升。
　　美国商务部公布，10月份美国国际商品和服务贸易逆差增长4.9%，由9月份的402.8亿美元增至422.4亿美元。9月份贸易逆差较初步数据进行了向下修正。
　　10月份贸易逆差略高于华尔街的预期。接受道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)调查的经济学家此前预计，10月份美国贸易逆差421亿美元。
　　10月份美国对中国的贸易逆差扩大1.4%，创下295亿美元的纪录高位。对华出口额激增20.3亿美元至108.2亿美元，增幅23%，而进口额增长24.4亿美元，至402.9亿美元，增幅6.5%。在美国经济复苏乏力之际，该数据可能会进一步加重美国针对中国的对立态度。
　　美国对日本贸易逆差扩大45%，至70亿美元，原因是进口增加、出口下降。
　　12月11日的报告显示，10月份美国经通货膨胀因素调整的实际贸易逆差为461.7亿美元，较9月份的466.2亿美元有所收窄。
　　美国10月份出口下滑3.6%，至1,805.1亿美元；进口下滑2.1%，至2,227.5亿美元。
　　美国对欧元区贸易逆差扩大逾16%，至88.7亿美元。