▲谷歌计划扩大在非洲创新研发投入

全球互联网搜索引擎巨头谷歌公司政策和政府关系经理奥赖·奥科罗５月１１日在世界经济论坛非洲会议上宣布，将大幅增加在非洲的创新研发投入，打造一个更易进入、更加贴近用户需求、可持续的互联网生态系统，以吸引更多在线用户，并更好地为用户服务。
　　奥科罗说，谷歌在非洲的长期目标是创建一个适应非洲用户具体需要、充满活力、可持续的非洲互联网生态系统。这个新系统将会满足日益壮大的非洲新一代精英阶层，如创新型企业家和政策制定者的实际需求，同时也将兼顾非洲社会草根阶层，使互联网服务于最广泛的人群。
　　奥科罗表示，目前非洲网民只占全球互联网人口的２％，发展潜力巨大。谷歌未来将着重扩张和发展非洲市场，通过增加创新投入等方式，促进非洲科技创新的发展。

经营管理
企业改革动态

▲中国上市公司高管平均薪酬超60万

据悉，专注于上市公司高管薪酬研究的尚道管理咨询5月17日发布的“2011年中国上市公司高管薪酬排行榜”显示，截至4月30日，沪深两市上市公司均公布了2011年年报，两市企业高管薪酬浮出水面，总经理薪酬的平均值突破60万元人民币，较2010年增长5%。
榜单显示，万科董事、总裁郁亮以年薪1305万元人民币位列所有上市公司总经理第一位，中国平安首席执行官马明哲以988.47万元紧随其后，中集集团总裁麦伯良的薪酬为957.74万元，位列第三。
　　2011年领取薪酬最少的为江泉实业总经理于孝燕，薪酬总额仅为0.3万元人民币，但年报公布其在股东单位领取薪酬，故具体数额不详。而ST源发总经理周艺平薪酬为1.08万元，且并未在其他股东单位领取薪酬，排在倒数第二。
　　从行业类别来看，在总经理前十排名中，金融、保险业占据了7个席位，上述行业的总经理薪酬平均值为人民币274.87万元，是所有行业中最高值。排在第二、第三位的为房地产业的97.02万元和批发零售贸易的75.84万元。
　　而从地区分布来看，广东省、北京市、新疆维吾尔自治区三个地区的上市公司总经理薪酬排在前三，三地总经理薪酬水平分别为人民币94.35万元、85.53万元、68.26万元。而陕西、河南、甘肃等地区则排位靠后，分别为40.85万元、34.65万元、32.34万元。
研究还显示，2011年中国国有上市公司总经理薪酬高于非国有上市公司总经理薪酬。非国有上市公司总经理薪酬排在前十位的为中国平安、深发展A、广发证券、太平洋、民生银行、新华保险、美的电器、国际实业、大富科技、比亚迪。而国有上市公司总经理薪酬排在前十位的为万科A、中集集团、长城开发、招商银行、中信银行、格力电器、华远地产、首开股份、紫金矿业、华闻传媒。

▲中国商业联合会发布2011年零售百强榜单

中国商业联合会5月13日发布了2011年零售百强报告和榜单。以销售额计，苏宁电器连续三年蝉联榜首，大商集团首次跻身“千亿俱乐部”。零售百强企业销售总规模达到2万亿元，比2010年增长20.9%。
　　中国商业联合会副会长、中华全国商业信息中心主任王耀表示，2011年百强企业的入围门槛提高至30.0亿元，比2010年增加4.8亿元，增幅为19.0%。大连大商集团首次跨过千亿门槛，以1101亿元的销售额成为继苏宁、国美和百联之后的第四家销售过千亿的企业。
　　苏宁以1947亿元连续三年蝉联中国零售百强榜首。数据显示，2011年苏宁门店数量1725家，同比增长28.5%。国美电器销售额为1809亿，百联集团销售额达1490亿元。
　　从报告数据分析来看，“零售百强市场集中度进一步提升，跨区域企业所占比重有所增加。”王耀说，榜单前十位企业销售占比为48.3%，比2010年高1.2个百分点。去年销售过百亿的企业达到55家，比2010年增加了10家。
零售百强企业销售总规模达到2万亿元，比2010年增长20.9%。从增速看，除2008年、2009年受金融危机影响，增速低于20%，2004年到2011年均超过20%。扣除价格因素，2011年中国零售百强销售规模实际增长15.3%，比全社会消费实际增速高出3.7个百分点。

　　▲中石化首个页岩油气开发项目正式启动

　　中石化集团日前宣布，涪陵区块页岩油气勘探开发产能建设项目联席会在成都勘探南方分公司举行，这标志着该项目正式启动。
　　该项目是中石化乃至全国首个页岩气产能建设项目。项目由中石化旗下江汉油田、勘探南方分公司共同完成，其中江汉油田主要负责产能建设，勘探南方分公司主要负责勘探评价。
在此次联席会上，中石化油田事业部领导要求5月20日之前拿出切实可行的规划方案，6月上旬正式开钻。会议决定成立以油田事业部主要领导为组长、勘探南方分公司、江汉油田主管领导为副组长的产能建设领导小组，确保有关问题得到及时解决，各项工作有序推进。

　　▲中国石化成立社会责任管理委员会

　　据日前召开的中国石化第五届董事会一次会议披露，第五届董事会专门设立了董事会社会责任管理委员会。由此，中国石化成为设立社会责任管理委员会的首家中央企业。
　　该社会责任管理委员会成员全部由董事组成，傅成玉为主任委员，王天普、陈小津、马蔚华为委员。办事机构设在董事会秘书局，咨询委员为黄文生。中国石化社会责任管理委员会职责为：研究公司社会责任管理的政策、治理、战略、规划；审阅公司年度社会责任计划、对外捐赠计划、审阅公司年度社会责任的执行情况及可持续发展报告。
中国石化作为中国最大的企业之一，从2003年起就加入了联合国全球契约组织，2011年中国石化成为全球契约的领跑者成员。当前，国际企业的竞争除了产品竞争外还有社会责任的竞争，中国石化在董事会设立社会责任管理委员会，将更好地维护各利益相关者的利益，探索特大型国有控股企业履行社会责任的可行之路，同时也为企业的持续发展创造良好的外部环境。

▲广药集团胜诉收回王老吉商标  
  
　　据报道，王老吉商标争夺战胜负已出。广州药业股份于5月11日晚间在港交所公告称，中国国际经济贸易仲裁委员会作出裁决，广药集团与加多宝母公司鸿道集团签订的《“王老吉”商标许可补充协议》和《关于“王老吉”商标使用许可合同的补充协议》无效，鸿道集团停止使用“王老吉”商标。
　　广药集团和加多宝方的鸿道集团此前的争论焦点，是原广药集团副董事长、总经理李益民在收受香港鸿道集团董事长陈鸿道贿赂后，签订的两份协议是否有效这一问题。广药认为协议中“王老吉”商标租赁合同延期到2020年是无效的，商标已于2010年到期，而加多宝则坚持协议有效。
　　双方首次仲裁未取得和解，此后，从广药与加多宝的频频动作中已经可看出一些端倪。2011年年底，加多宝便开始了去“王老吉化”，在其饮料包装上突出“加多宝”三字。另一方面，从今年3月份开始，加多宝在全国主要媒体投放的广告，已无“王老吉”相关字眼。
　　广药方面，则是开始大张旗鼓为王老吉造势，先是于3月29日宣布成立广州王老吉大健康产业公司，先期注入绿盒王老吉、潘高寿凉茶以及陈李济植物饮料等非药资产。4月20日，广药又宣布由王老吉大健康打造凉茶博物馆，宣传广药为“王老吉凉茶文化的传承人”。
　　就在仲裁结果公布前一天，广药发布招聘公告，为王老吉大健康特薪急招3000快消人员。广药为王老吉大健康设定了“十二五”末实现500亿元的销售目标，占其2015年全集团销售目标的八成以上，可见广药对其寄予厚望。

　　▲华润燃气收购一家内地城市燃气管道经营公司

中国城市燃气供应商--华润燃气控股有限公司5月16日发布声明称,以约2.38亿美元收购一家内地城市燃气管道经营公司AEI China Gas Ltd.
　　公司的声明称,AEI China Gas主要于中国从事城市燃气管道之经营、燃气销售与分销及经营压缩天然气、液化天然气及液化石油气加气站.
　　华润燃气表示,公司一直积极物色商机,以扩充其于中国下游城市燃气经营之核心业务.而AEI China Gas于中国11个省份经营28个城市燃气项目、8处燃气站及4个中游燃气输送管道项目,收购将有助华润燃气进一步扩展其在中国的覆盖范围.

　　▲香雪制药3300万收购医用胶公司

　　香雪制药5月17日公告称，拟出资6298万港元，折合5125.74万元人民币对全资子公司香雪集团（香港）有限公司进行增资，并由香雪集团收购广州白云医用胶有限公司45%股权。香雪集团原持有白云医用胶55%股权，收购完成后，白云医用胶100%股权将尽归香雪制药旗下。
　　香雪制药表示，收购白云医用胶45%股权的交易对价为3300万元，增资其余部分将用于补充香雪集团的营运资金，包括香雪集团的日常经营与项目投入等方面。
　　白云医用胶主要从事生产、加工、销售医疗器械三类医用缝合材料及粘合剂、日用防护用品。截至去年末，白云医用胶净资产4339.36万元，净利润665.4万元。

　　▲华天科技合资成立矿业公司

华天科技5月17日公告称，其5月10日与甘肃省核地质二一九大队签署合作协议，双方同意合资设立天水中核华天矿业有限公司。矿业公司主要从事金矿及其他矿产资源的勘探、开采、加工与销售业务。
　　上市公司涉矿似乎已经成为常态。近期，科学城、闽东电力、明星电力、司尔特、靖远煤电、盛屯矿业等近8家上市公司争相涉矿。
　　矿业公司注册资本1000万元，其中华天科技以出资700万元，占注册资本的70%，二一九大队以出资300万元，占注册资本的30%。矿业公司作为探矿权的承接单位和组织勘查的实施单位，并承接采矿权，负责开采及销售。
　　华天科技称，本次投资设立矿业公司，将进一步提升公司成本控制能力，有效消化黄金等材料价格高企的压力，有利于公司延伸产业链。
同时，华天科技也提示，矿业公司设立后，矿业权取得、矿产开发尚需获得批准，预计获得批准的时间存在不确定性。

▲麦当劳中国今年拟招7万员工

麦当劳（中国）有限公司５月１５日介绍，５月２０日，麦当劳全国１４００多家餐厅将同时特设招聘专区，并以“５２０招聘日”为开端，计划全年内招聘７万名员工。同时，麦当劳中国宣布，自今年起，５月２０日将成为麦当劳每年的固定公开招聘日。
　　与以往的招聘模式不同，５月２０日当天，从１０：００至１６：００，求职者到全国任何一家麦当劳餐厅，都能体验全景式招聘：在麦当劳员工品牌大使的引领下，不仅对职位要求、企业文化、培训和发展进行全面了解，还能现场探访员工工作和休息的环境，如有意向求职，当场即可进行面试，一次性完成招聘全流程。
　　据麦当劳（中国）有限公司首席人员官林慧蓉介绍，麦当劳会为员工提供与其职业生涯各阶段相配套的课堂培训和在职训练，还有丰富的员工活动和激励机制。有超过５０％的员工都是第一份工作从麦当劳开始，便一直扎根在此学习发展。２０１１年，麦当劳中国超过一万多名雇员获得晋升，公司在人员培训和发展上的资金投入超过３５００万元。
　　麦当劳在全球１００多个国家地区拥有超过３３５００家餐厅，目前在中国内地开店总数已超过１４００家，员工８万多名，中国已成为麦当劳全球第三大市场。到２０１３年，餐厅总数预计达２０００家，２０１２年将新开２２５到２５０家店。

▲美国证交会指控中国一家天然气企业董事长涉嫌欺诈

美国证券交易委员会５月１４日指控中国西蓝天然气公司董事长姬秦安私下将公司资金贷给亲属，因此涉嫌欺诈投资者。美国证交会要求就此处以罚款并禁止姬秦安担任上市公司管理人员或董事。
　　美国证交会当天发表声明说，西安西蓝天然气集团公司董事长、前首席执行官姬秦安２０１０年１月将价值超过１４００万美元的两笔公司资金贷给亲属等利益相关方，一笔９９０万美元贷给姬秦安亲属开办的德茂兴房地产公司，另一笔４４０万美元贷给德茂兴房地产公司的商业伙伴，但姬秦安此前一直宣称贷款发放给没有利益冲突的第三方。
　　根据美国证交会提交给纽约南区地区法院的起诉书，在２０１１年１０月之前，姬秦安仍是西蓝天然气公司首席执行官，批准这两笔贷款时既没有得到董事会授权也没有通知首席财务官。
　　美国证交会还说，２００８年第四季度西蓝天然气公司以１９６０万美元收购一家天然气公司，但没有及时向美国证交会汇报，姬秦安的收购决定也没有得到董事会授权。
西蓝天然气公司是一家在美国上市的中国公司。随着中国企业赴美上市活动的增多，最近一年多来，美国证交会对赴美上市的多家中国企业进行了调查，并表示发现了一些财务违规行为。

　　▲中石油参与北美天然气出口项目
　
中国石油天然气股份有限公司（下称中石油) 5月16日宣布，将与壳牌加拿大有限公司、韩国天然气公司和日本三菱公司联合开发在加拿大不列颠哥伦比亚省凯提马特（Kitimat）建厂出口液化天然气的项目计划，目前项目已经通过加拿大政府审批。
　　在该液化天然气项目中，壳牌公司拥有项目40%权益，中石油、韩国天然气和日本三菱各拥有20%权益。
　　通过政府审批和投资决策后，项目将在2015年前后进入开发阶段，在2020年前正式启动。目前，与原住民及项目所在地社区居民就项目进行的协商已同步启动。
　　中石油表示，该项目包括天然气液化厂、液化天然气储存、出口设施、海上装卸、海运设计和建设与运营。项目一期由两个液化天然气处理装置组成，每个装置年处理能力为600万吨，今后可能规划扩建至4个装置，年处理能力达到2400万吨。
　　目前北美的天然气价格达到近10年的最低水平，平均每百万英热单位不足2美元，而东亚日本等国的进口液化天然气价格是北美气价的十倍以上。巨大的套利空间使得越来越多的公司开始考虑将北美天然气液化后出口国际市场。
除了上述四家公司的液化天然气项目被批准外，去年11月，加拿大政府审批了Apache、EOG与Encana三家公司的液化天然气出口项目。