在建立科技资源开放共享机制方面，国家高新区做了很多积极的探索。据西安市委常委，西安高新区党工委书记、管委会主任赵红专介绍，西安高新区作为西安统筹科技资源改革示范基地先改先试区和核心承载区，紧紧抓住国家赋予西安市统筹科技资源改革的历史机遇，加大体制机制创新，不断促进科技资源的统筹转化，形成了较强的要素聚集能力、科技创新能力和产业发展能力，营造了一个有利于科技人员创新创业、科技成果交易转化、科技企业孵化成长的体制机制与环境。

　　赵红专还表示，作为科技体制改革的先行区，西安高新区一定要始终坚持高新技术产业发展方向，落实好改革的各项要求，要把深化科技体制改革摆在重要位置，创造性地开展工作。

　    建设高素质创新人才队伍

　　科技人才是提高自主创新能力的关键所在。《意见》强调,要建设高素质的创新人才队伍。那么，如何创造良好环境和条件，培养和凝聚各类科技人才特别是优秀拔尖人才？

　　“2010年6月，国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要2010－2020年》，科技部等部门最近出台了《创新人才推进计划实施方案》，再加上中央“千人计划”，我国在人才发展上出台了一系列的政策措施，现在关键是落实。”李哲表示，随着《意见》的实施，我国人才发展政策将得到进一步完善。

　　作为中国创新人才最为丰富、最为集中的区域，国家高新区建设20年来，率先突破束缚人才发展的各种制度性、体制性障碍，建立人才培养和吸引人才的体制机制，营造适应人才发展的环境。中关村国家自主创新示范区在中组部等15个部门的支持下，于2011年率先启动了人才特区建设，围绕聚才和人才体制机制创新的目标，积极开展试点和示范，从人才科技经费使用、重大项目资金支持以及人才落户等各方面实行了特殊的扶持政策，取得了显著成效。2011年，中关村人才特区引进海内外人才1962人，其中引进海外高层次人才436人。

　　郭洪表示，中关村示范区将继续坚持发挥好改革试验田作用，持续深化体制机制创新和政策先行先试，大胆创新，敢于突破，不断完善科技与人才、科技与资本、科技与市场的对接机制，依托首都创新资源平台，大力促进资源整合和协同创新，加快人才特区建设。

　　记者从日前举行的国家高新技术产业开发区工作会上了解到，在新一轮的科技体制改革中，国家高新区将进一步优化人才政策，建立和完善以市场需求为目标的人才评价机制、选拔机制、用人机制。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的目标，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科技领军人才和高水平创新团队。形成稳定的人才培育支持机制，使国家高新区成为我国培育人才的核心基地，为创新型国家建设奠定重要的人才基础。