在过去的几年中，钢铁行业也进行了众多兼并重组，但是市场仍然高度分散，全球钢铁行业结构仍没有大的变化。1990年，世界最大的10个钢铁生产商的产量约占全球总产量的20%，2000年这一比例为25%，2007年为27%。因此，全球钢铁行业始终处于集中度不高的水平。
目前，全球钢铁行业的雇佣人数约为690万人。鉴于钢铁行业职工人数庞大，各国政府都会试图阻止企业裁员，因此，通过裁员来使钢铁产能降到合理的水平并不现实。很多欧洲钢铁企业所处的位置也是低收入、高失业率的地区，这导致在过去几年欧洲钢铁企业缩减产能的过程中，受到了当地政府的强烈干预。
全球钢铁行业已经意识到自身的产能过剩问题，但是永久性退出是很困难的。全球钢铁行业还是高度分散的，进一步整合可能发生，但这一过程须要花费较长时间，这导致削减产能的力度不够。首先是关闭产能会对经济、社会产生不可估量的负面影响。目前全球钢铁行业有两大壁垒阻碍了削减、关闭过剩产能的进程。
根据摩根斯坦利的测算，化解全球3.34亿吨的过剩产能将导致120万人失业，并且关闭这些过剩产能也将对其他行业产生连锁反应，进而会造成总值2320亿美元的经济影响。其中，中国受到的经济影响将达到1530亿美元，欧洲为310亿美元，俄罗斯/独联体国家为340亿美元，拉丁美洲为60亿美元。
在新兴发展中国家，钢铁工业对区域经济的发展非常关键，也是拉动GDP增长的主要因素之一。大部分发展中国家的钢厂都位于比较偏远和贫穷的地区，这意味着钢铁企业在当地的GDP中所占份额非常重要。但是鉴于中国钢铁企业大部分属于国有企业，因此中国钢铁行业可能选择继续降低生产率来压缩产量，而不是通过裁员来削减过剩产能。
来源：阿里巴巴
