2016年12月召开的中央经济工作会议指出，2017年是供给侧结构性改革的深化之年，要继续推进钢铁、冶金行业化解过剩产能。今年的政府工作报告中提到，2017年首项重点任务就是“用改革的办法深入推进‘三去一降一补’”，明确划定了2017年去产能的“新目标”。

　　日前，中国钢研科技集团董事长、党委书记才让在“对话新国企·发展新方位”网络访谈中表示，2016年是我国供给侧结构性改革的攻坚之年，作为“去产能”的重点，冶金行业的“去产能”取得了十分显著的效果。2017年，政府已经下了决心，继续深化供给侧结构性改革。“只要给企业创造公平公正的环境，‘去产能’这项任务就一定能做成！”

　　“去产能”政策红利

　　逐渐显现

　　才让表示，冶金工业现在是“去产能”任务比较重的行业，在复杂的外部形势下，2016年中国钢研仍然取得了较好的效益，这主要得益于采取的三项举措。第一，中国钢研在成本控制、流程优化、市场开拓和新产品的开发上做了不少工作。第二，中国钢研依靠技术进步，源源不断地向社会提供新技术、新产品，成功地进行科技成果转化，实现经济效益增长。第三，中国钢研在机制和体制方面也尝试做了一些突破。在国资委的指导下，钢研开展了结构调整和三级子企业的混合所有制改革，施行职工持股，调动了骨干员工的工作积极性，为钢研效益的增加起到了促进作用。

　　才让讲道，今年一开年，国务院对“去产能”的推进力度就非常大，相关行业协会对此也是信心满满，而且地方政府也意识到，靠牺牲环境资源带来的GDP增长，得不偿失，也非长久之计，可持续的绿色GDP才是经济发展的正道。

　　“此外，企业作为‘去产能’的主体，也意识到只有消除同质化产品的恶性竞争，走出重复投资、重复建设的怪圈，将产能控制在合理的界限之内，企业才有出路。”才让称。

　　在才让看来，冶金行业作为“去产能”的重点，从“去产能”的效果看，2016年下半年开始，冶金类产品价格不断回升，企业合理的利润空间得以保障，全行业的效益节节上升，冶金行业在经历了2014年和2015年几乎全行业亏损之后，于去年实现全行业赢利。

　　“铁的事实说明，‘去产能’使企业意识到，整顿、控制产能，自我约束也是一条增效的出路。”才让满怀信心地表示：“‘去产能’，2016年我们做到了，2017年会做得更好。”

　　企业发展的关键

　　是人才

　　才让认为，当今时代，把人才吸引并留住，激发出人才的创造力，充分释放潜能，实现个人价值，是全新课题。

　　一方面，要用事业的平台吸引人才。企业要提供事业的平台，要有课题、有经费、有研究领域、有发展方向，否则就很难吸引人才。

　　另一方面，体制机制很重要。在当今人才可以充分自由流动的情况下，如果员工不能在一个企业体现自己的价值，如果企业的机制和体制设计不能激发员工的活力和创造力，就很难留住人才。所以，企业在体制机制的设计上、科研文化的营造上要科学合理。此外，还要尽可能地给予灵活安排，给予适当的宽容，才能激发出他们的聪明才智。

　　第三，中国钢研有自己的研究生院，而且纳入了国民教育体系，拥有两个博士一级学科授予点，一直坚持从社会、企业等其他地方招收合格的有志于从事这个领域研究和开发工作的青年才俊进入中国钢研体系，系统地学习、深造。中国钢研的很多优秀人才，包括中国钢研前任董事长，曾担任中国工程院副院长的干勇院士，都是中国钢研研究生院培养出来的，这是很好的人才来源。

　　才让表示，在新时期这些做法的力度还不够，因为北京各方面的压力都很大，工作节奏很快，生活成本也很高，如何能够把国外一流的人才，包括海外创新创业的青年才俊吸纳进来，把行业的优秀人才聚集在中国钢研旗下，依然是一个新的课题。