2016年,“合肥人力资源协作圈”在我市人社部门与各协作城市合作下,已经形成区域性人力资源交流与合作品牌,特别是在强化对接举办交流活动、搭建平台丰富协作内容、敢于创新借力民营机构等方面取得一定成效。
强化对接举办交流活动
根据协作圈九方合作协议,我市与各协作城市积极联动、强化对接,通过定期举行协作圈年会建立定期交流制度,通过不定期举办各类大型公益性人力资源对接活动缓解“结构性缺工”,并建立起稳定的人力资源供求协作网络。今年以来,我市在协作圈城市内共举办大型招聘活动9场,服务企业178家,提供就业岗位1.4万个,服务劳动者1.1万人次,3167名劳动者实现了异地就业。活动开展过程中,市人社部门还就深化合作进行专题调研,切实帮助协作城市解决用人难、留人难等现实问题。
搭建平台丰富协作内容
为在协作圈城市间逐步建立常态化的交流互动机制,拓展协作内容,合肥人力资源网开辟了“合肥人力资源协作圈”管理模块,定期发布市情市貌、就业动态、招聘信息等内容,基本实现了协作城市就业用工信息的异地同步共享。市人力资源市场设立协作圈招工信息专栏,发布协作城市企业用工信息,并通过管理系统对协作圈内户籍劳动者的求职信息进行专门登记,安排专人负责,优先提供就业指导、岗位推荐等服务。
敢于创新借力民营机构
自2015年9月我市设立合肥市人力资源服务产业集聚区以来,民营人力资源服务机构在人力资源交流中起到了促进作用。“集聚区”首期入驻的15家知名人力资源服务机构积极参与协作圈举办的各类服务活动,其中有8家企业分别在协作圈城市淮南、六安、滁州等地设立19家分公司,今年以来在异地服务用工企业近300家,服务劳动者5000多人次,大力促进了人力资源的有序流动。
座谈会上,唐正亮指出,协作圈在促进区域人力资源交流合作、实现优势互补方面起到了积极作用,取得了卓越成效。他强调,下一步,协作圈的发展要与区域经济发展紧密结合,坚持以经济发展带动就业、以就业促进经济发展,继续围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念抓好就业工作,共建美好安徽。
会上还一致推选六安市为2017年“合肥人力资源协作圈”人力资源交流合作活动和第三届“合肥人力资源协作圈十佳HR经理人”评选活动主办城市。