饶华，男，1968年1月生，中共党员，四川省攀枝花市人，中共党员，中专学历，市政协委员，现任四川东立科技股份有限公司董事长。
一、进取上进，政绩突出
2007年10月，饶华投资4000万元成立了攀枝花东立化工有限公司，厂址在钒钛产业园区，占地35亩。主要生产工业用硫酸，年产硫酸10万吨，副产蒸汽10万吨，铁粉6万吨，年产值1亿元，年缴税费1500余万元。拥有员工100余人，其中下岗再就业人员占员工总人数的50%一是，农民工占30%以上，大中专毕业生占20%以上。
2008年，公司一度陷于困境。一是原定硫酸厂9月16日投产，因为“5.12”和“8.30”地震的影响，建设处于停滞状态。；二是受金融风暴的影响，硫酸市场一落千丈，价格低至使人难以承受的地步。在这个时候，市就业局伸出了援助之手，为我们先后两次担保了促进就业小额担保贷款400万元，解决了企业燃眉之急。有了这笔贷款，硫酸厂加速了建设，于2009年2月6日正式投产，一次性点火成功。
2013年公司为处理钛白企业的废弃物硫酸亚铁，投资收购了米易县安宁生物科技有限公司，通过公司多年来掌握的核心技术为攀枝花东方钛业有限公司达成了处理一期硫酸亚铁的合作协议。2014年12月又与其达成了二期合作协议，实现了双赢，同时也为公司的进一步发展提供了良好的平台和树立了合作示范。
2015年12月，公司登陆全国中小企业股份转让系统（证券简称：东立科技，证券代码：835193），为攀枝花市首批“新三板”挂牌企业。
2018年，为了延伸产业链，饶华董事长又出资收购了攀枝花兴中钛业有限公司，同年底又收购了攀枝花兴中矿业有限公司，使公司完成了钛-硫-铁纵向一体化全产业链循环经济模式的构建，拥有钛铁选矿、钛白生产、硫酸生产以及硫酸亚铁循环利用的特有经济模式，公司先后被认定为“国家高新技术企业”、“省级企业技术中心”； “攀枝花企业50强”、“攀枝花制造业企业30强”、“攀枝花企业纳税30强”、“攀枝花钒钛企业20强”等荣誉称号；2019年，公司被列入第一批四川省工业资源综合利用基地（园区、企业），“硫酸亚铁资源循环综合利用项目”入选四川省循环经济典型案例。
二、促进企业创新创业、带领团队攻坚克难掌握核心技术
在经济大潮中催生，在茫茫大海中靠岸。“只有在企业管理上、技术更新上、市场开拓上脱颖而出，方能立于不败之地”。
无论企业是在成熟产业还是在飞速发展新型产业，创新永远是企业发展的加速器。创新并不一定是要有发明、创造，任何有利于企业改善产品品质、降低成本费用、提高劳动生产率、改善管理效率的都是创新，员工有很多小的改进与改造，如果没有去及时发现并予以肯定，不但不能及时得到推广，可能还会挫伤改造人员的积极性，在饶华董事长带领下，公司建立了员工创新的管理制度，建立鼓励创新的激励机制，及时发现并肯定那些有创新举措的员工，并予以适当奖励，最终形成了企业的一种创新文化，并指出公司的发展战略是用高新技术改造传统产业，要继续与国内大专院校密切合作，开发出具有国内先进水平的工业及相关产品。通过坚持不懈的努力，公司取得了硫酸法钛白粉工业固废硫酸亚铁资源综合利用的核心技术，此举不仅提高了生产效率，降低了生产成本，而且相关技术还通过了市科技成果鉴定并获得市科技进步三等奖。
三、带领公司上档升级，规范化管理，为公司未来发展奠定更好基础
先进的管理即是企业生存的基石，又是企业发展的动力。为了适应新的经济形势，为了企业更大的发展，饶华董事长还坚持继续学习，每次走进他办公室的时候，你都会看到若干经济管理方面的书放在办公桌上，他要用最新的管理理念把企业做大做强。从最初创业，到企业扩建，他都大刀阔斧改革用人制度，坚持对事不对人，能者上，庸者下，任人唯贤。全面推行多劳多得，功效挂钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感，危机感和竞争意识，高新聘请专业技术人才，严格按照现代企业管理制度操作。
以人为本，企业管理充满活力。员工是企业发展的财富，他定期召开员工议会，通过自学与培训的方式，营造一种学习沟通与交流的氛围，将分期进行生产、技术、管理、营销多方面的培训讲座，每周组织一次培训学习，同时选派部份优秀员工到外地学习先进技术或到友邻居单位学习考察，培养一批合格的生产技术人才，各车间的工作人员明确自己的岗位职责，工作内容、工作程序、并能满足工作标准的要求，将各项规章制度明示上墙，通过一系列完善的企业管理，增强了企业凝聚力，使企业文化在发展中创新。
四、加大技术研发，加强院校合作，以技术提升带动企业循环发展
截止目前，公司已经获得国家高新技术企业认定，四川省科技型中小企业认定、四川省省级企业技术中心认定，公司承担钛白废弃物综合利用与产业示范项目获得市科技进步三等奖。在产学研方面，公司与四川大学、攀枝花学院、四川钒钛产业技术研究院等达成了多项产学研合作协议。公司还作为攀枝花学院的校企实习基地，开展各类实习活动，不断加强学院与企业的联系。其中与四川大学达成多项校企科技攻关项目并取得预期的相关科研成果。累计获得发明及实用新型专利46项；
公司通过技术创新，发展循环经济、落实节能减排等措施，一是提高了企业经济效益。通过资源综合利用，发展循环经济，形成了以处理钛白废弃物硫酸亚铁为主业，硫酸加工等的多业发展格局；二是增加了就业安置，公司从100余人的小厂，通过资源综合利用等主业的发展，现有员工800余人，有效缓解了当地就业压力，促进了和谐攀枝花的建设；三是获得了良好的社会效益，通过落实节能减排，既提高了企业经济效益，又给职工群众和当地百姓创造了一个良好的生活环境，尤其配合园区进行三废的综合治理，展现负责人的企业形象。四是在安全环保方面，饶华董事长高度重视，视为公司发展第一要务，通过各种技术手段，和加强职工教育培训等方式促进企业健康稳定发展。
五、重视学习，严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质
饶华董事长始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会 “三个代表”重要思想和国家十四五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，带领公司团队运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身及团队素质得到增强，工作的能力进一步提高。
　   饶华董事长办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，善于团结同志，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚。从严要求自己，坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同对企业发展的安排相结合，在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地追求信仰和理想。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在公司工作期间，历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操，受到了同事们的好评。
六、不忘初心，带动就业，扶贫助贫，回馈社会
在企业不断发展壮大的同时，饶华董事长也时刻不忘饮水思源，积极响应公益事业。在用人上，其中下岗工人及失地农民工占比60%，为本地多名残疾人员及建档贫困户提供了就业岗位，公司在攀枝花学院设立了东立助学金，帮助贫困大学生完成学业，积极响应政府有关部门号召，捐款捐物，为急需帮助的群体送爱心、送温暖。
 
四川东立科技股份有限公司简介
 
四川东立科技股份有限公司是我省规模最大的专业从事钛白产业废弃物（绿矾）循环利用集研发、生产、销售、服务于一体的国家级高新技术企业，是我省最早致力于硫酸法钛白粉生产领域废弃物、副产品综合利用整体解决方案的环保服务平台，是四川省钒钛产业协会核心成员单位，具有显著的规模优势和技术领先优势。
公司前身攀枝花东立化工有限公司，创建于2007年，拥有三家全资子公司，分别为米易县安宁生物科技有限公司、攀枝花东立新材料有限公司、攀枝花广杰贸易有限公司；目前拥有职工队伍400余人，随着公司规模的逐步扩大、技术日趋成熟，于2015年7月正式更名为四川东立科技股份有限公司，于2015年12月在全国中小企业股份转让系统“新三板”挂牌上市。
公司总部位于攀枝花市东区机场路中段96号金海大厦，在攀枝花钒钛高新技术产业开发区、米易县白马工业园区一枝山片区各建有生产示范基地共计100余亩。拥有10万吨、16万吨和30万吨三条绿矾掺烧硫精砂制硫酸示范生产线、7条七水绿矾烘干生产线，目前已达到年处理绿矾45万吨，硫酸产能56万吨、氧化铁粉、蒸汽生产达25万吨/年和45万吨/年。多年来，公司秉承“技术领先、创新发展、持续精进、开创未来”的经营理念，坚持推行清洁生产和可持续发展战略，努力构建循环经济产业链，促进经济与生态环境和谐发展。公司先后被认定为“国家高新技术企业”、“省级企业技术中心”；“攀枝花企业50强”、“攀枝花制造业企业30强”、“攀枝花企业纳税30强”、“攀枝花钒钛企业20强”等荣誉称号；2019年，公司被列入第一批四川省工业资源综合利用基地（园区、企业），“硫酸亚铁资源循环综合利用项目”入选四川省循环经济典型案例。