4月10日凌晨，巨人网络董事长史玉柱在微博上宣布：“终于彻底退休了，把舞台让给年轻人，忘掉史玉柱这厮吧！”
20个小时内，这条状态被转载了30000多次，网友们对这位跨界企业家表示惋惜。面对媒体采访时史玉柱透露，退休后他将继续保留巨人董事会主席职务，4月19日董事会将宣布新任CEO任命。
史玉柱的创业横跨改革后5大热门经济领域：计算机汉化、房地产、保健品、金融投资、网络游戏，有成功也有失败，更多是传奇。去年柳传志辞去联想控股总裁，如今史玉柱也退休，象征着改革开放后中国第一批企业家逐渐隐退。
大佬们是真退休吗？
最近的史玉柱和马云，加上去年的求伯君、柳传志等人，刮起了一股不小的“50退出”谢幕风潮。这些大佬真的要退休吗？或许他们只不过换了一种工作方式而已。这好比娱乐圈的明星们，时而退出，时而复出，明星企业家们同样是博眼球罢了。
从退休原因看，这些富豪给出的理由一样：“多给年轻人一些机会”。但这些IT富豪绝大多数没有过50岁，年少得志是他们的共同特质。比如马云49岁，史玉柱51岁，丁磊42岁，马化腾42岁，李彦宏45岁，张朝阳49岁，陈天桥40岁，四十多岁正是人生里外一枝花的时候，要说现在就去养花、种草和游山玩水，依他们的个性，很难让人信服。
其实，他们对事业的追求只不过换了一种玩法而已。毕竟长期待在一线，多年拼杀，身心有点疲惫不假，退居幕后可以轻松很多，而且不影响公司的运行，何乐而不为？比如马云和史玉柱，他们的接班人都是自己多年精心挑选和培养的，而且权力分设多人，互相制衡，自己在背后垂帘听政，只管大方向，最终公司仍在自己手中。有什么问题，随时还可以取而代之。
成功企业家如何安心解甲？
马云、史玉柱等人在离开之前早已奠定了基础，选好了接班人。父辈的人文观念、思维模式等也必然跟不上当今社会经济的飞速发展。正如思八达集团董事局主席刘一秒先生在《宗教智慧》里所说，企业要像宗教一样基业长青、生生不息，必须传承。
企业要想健康可持续发展，必须有“后劲”跟上。这不仅仅体现在培养接班人上，而是需要逐步建立并完善一套机制、培养一个团队、树立一个品牌。值得注意的是，创业家们大都有自己的左膀右臂，阿里巴巴的马云有“十八罗汉”，联想的柳传志有“左右手”（杨元庆、郭为），巨人的史玉柱有“四个火枪手”。
老板是第一产品，第一把手当然重要，假如实践证明接班的不胜任，但有机制保障，纠错换人还是比较容易的，所以机制建设比培养接班人更靠谱。马云、史玉柱等人的退隐并没有造成企业动荡，提前做好人事战略布局是必然，所以即使退隐后企业也不会受影响。
优秀企业家是中国崛起的稀缺资源
企业家在西方社会处于实际的支配地位，在社会主义的中国，不可能会是这样。但企业家对任何社会的重要性是不言而喻的，因为企业构成一个国家的核心竞争力，而出现一大批优秀的企业家，是中国企业在全球化时代脱颖而出的关键性环节。
中国已经有了一批敢闯善拼，并带领企业获得举世瞩目成就的创业英雄。他们的成功往往代表了中国社会的某种突破，有很强的寓意。中国这些年改革的成就以及各种变化，在他们身上体现得往往最集中。
但是中国企业家作为一个群体，与美国这样的发达社会相比，也是差距最突出的环节之一。中国企业家不仅总体上弱，而且犯案的比例高，包括一些一度呼风唤雨的企业名人先后“出事”。中国经济秩序逐渐建立的过程令人感慨。
中国这些年经历了改革的大变动，它带来的冲击是全面的。一些官员没有经受住诱惑而落马，而企业界偏离正轨的机会有可能更多。这是一个创造财富，同时也让很多人因一时贪婪和糊涂毁掉前途的时代。
中国会产生2012派企业家吗？
2012年，在邓小平南巡20周年之际，陈东升的商业帝国正在蒸蒸日上，在这年冬天举行的凤凰财经峰会上，主办方将一项名为“改革动力”的奖项授予了“92派”企业家群体，作为获奖代表陈东升在感言中表示，邓小平南巡是92派企业家成功的最大动力，并期待中国可以产生一批2012派企业家。
1992年邓小平南巡讲话开启的市场经济体制改革为中国经济注入新动力，那一代企业家成为时代的弄潮儿。20年后，中国改革进入深水区，出现利益格局固化、国进民退、政府权力扩张、价格机制扭曲等损害市场经济运行的现象。年轻人的就业观亦受到影响，大学毕业生热衷于进国企和考公务员，勇于面对风险和创新的企业家精神被压制。
要产生2012派企业家，中国需要改良生长企业家的土壤：继承邓小平开辟的道路，重启市场经济改革。于是乎，人们发出了重启改革的呼吁。
近期高层参考
