中交西南城市开发有限公司（以下简称“西南公司”）由2014年成立的中交天津航道局有限公司西南办事处发展而来，先后经历了西南办事处、西南区域总部、西南分公司和西南公司实体化运营四个阶段。面对新环境、新业务、新挑战，西南公司积极传承百年中交的文化积淀，培育具有西南特色的企业文化，为项目落地、实施、攻坚提供精神支柱，为企业发展指明了方向。一直以来，西南公司立足新时期文化建设工作，坚决担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，在企业文化建设方面开展了一系列探索创新工作，助推企业高质量发展迈上新台阶。
   一、高举“绿色发展”旗帜，为企业高质量发展指向赋能
   绿色发展已成为中国经济转型的重要方向，一直以来，西南公司以“绿色”发展理念为立足点，力争在项目实施过程中充分体现中交价值，先后承建了成都锦江绿道及流域治理项目、巴中南江县杨家沟水库项目、自贡荣县乡村振兴引调水工程、重庆广阳湾生态修复项目、云南通海主要入湖河流治理项目、巫山两江四岸项目等多个生态环保类工程，先后提出了“锦江绿·中交造”“生态美·党旗红”的项目文化理念，并将其作为实现项目社会效益与经济效益相统一的战略目标。在锦江项目建设中，西南公司根据项目规划建设要求与天航局对锦江项目的发展定位，进一步提出了“三个典范”奋斗目标，即将锦江项目打造成为“流域综合治理工程的典范”“成都市民生工程的典范”以及“EPC总承包管理的典范”！在重庆广阳湾项目建设中，西南公司深入贯彻“共抓大保护，不搞大开发”方针，高标准规划、高水平建设，积极探索基于自然的解决方案，创新运用“护山、理水、营林、疏田、清湖、丰草”生态修复策略，呈现了一幅原生态的巴渝乡村田园风景画卷，引领重庆在推进长江经济带绿色发展中发挥示范作用。秉承“和谐生态 绿色天航”的生态文明理念，西南公司坚持高举“绿色发展”旗帜，致力于还社会一江清水、一湾绿色、一片美景，不断满足人民日益增长的美好生活需要，擦亮百年中交生态名片。
   二、汇聚“干事创业”民心，为企业高质量发展凝心聚能
   西南公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提高广大员工的思想政治站位，团结带领广大员工为百年天航高质量发展贡献力量！适时开展形势任务教育，通过到红色教育基地开展主题培训、主题观影、知识竞赛等形式，创新开展党史学习教育。组织全体员工收听收看党的二十大开幕式并撰写学习心得体会，组织员工参加天航局“强国复兴由我 学习党的二十大精神”系列线上知识答题活动，确保党的二十大精神在西南公司落地生根。以内训师讲课与外部专家授课相结合的形式，通过“天航云学院”“西南大讲堂”“星火计划”训练营等线上线下学习培训平台，开展各类员工培训，涵盖工程技术、法律普及、安全生产、员工健康等多方面内容，确保广大员工职业技能和综合素质“双提升”。创新开展“我为群众办实事”活动，积极统筹两级工会组织，广泛开展“好书分享交流”“书香西南”“清廉家风读书分享会”“世界读书日”“诵读红色经典读书会”等主题活动，全面增强员工自主学习意识，营造“爱读书、善读书、读好书”的浓厚学习氛围。组织开展健康徒步走活动、“美食节”活动、“坚定不移跟党走·政企携手新征程”主题篮球、羽毛球友谊赛、“同心战‘疫’ 我们在行动”志愿服务、青年交友等系列活动，进一步丰富员工业余生活，提升员工凝聚力。统筹开展节日慰问、暑期慰问、生日慰问等活动，增强员工归属感。打通派遣制员工转制和职称评审通道，将派遣制员工纳入企业年金缴纳范围，深度践行“同工同酬同福利”承诺，凝聚起“奋进新征程 建功新西南”的强大合力。
   三、培育“企业治理”新人，为企业高质量发展强化动能
   西南公司自成立以来，就树立人才是“第一资源”的理念，深入实施“人才优先发展”战略，积极营造“成长在西南，成才在天航，成功在中交”的学习氛围。坚持“中交人才专业化，专业人才中交化”，始终把专业化作为项目建设的关键，把专业化团队建设摆在突出首要位置，通过外引内育，打造以项目经理、总工程师、商法经理为核心的项目管理“铁三角”，在提升项目进度、质量履约能力的基础上，重点加强项目商务人员的配备和培训，强化项目部在创造经济效益和维护业主关系等方面的作用发挥。坚持业绩导向，推动干部“能上能下”，落实员工“能进能出”，强化收入“能增能减”。坚持精心选“苗”、精准派“苗”、精细育“苗”，切实做到“人事相宜、人岗匹配”。严格把好员工“入口关”，坚持市场“相马”，确立人力资源的市场导向。科学推进员工退出管理，以考核结果为基准，实施全员“赛马”，构建人才流动的“高速立交桥”，“在赛马场上选千里马，在实战中选实干家”，着力培养一批具有高素质、强心脏、铁肩膀的事业发展“生力军”。坚持“靠才兴企、唯才兴企”的选人用人观念，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业和帮助人才干好事业的舆论导向和浓厚氛围。坚持常态“育马”，建立完善的人才培养体系。积极打造“西南大讲堂”“星火计划”训练营等培训品牌，打通员工内部交流学习通道。坚持“英雄不问出处”的人才理念，畅通各类型派遣制员工转岗通道，建立和完善派遣制员工职业晋升机制，建立健全派遣制员工党组织关系转接机制，协助落实属地人才、住房等惠企政策，真正留得住人才。
    四、兴建“多元特色”文化，为企业高质量发展提升效能
    西南公司在积极宣贯和推行两级集团与天航局企业文化规划方案的同时，十分注重结合项目规模、所处区域、建设要求等方面的特点，在企业发展历程中挖掘和培育具有西南特色的企业文化理念。
    一是真诚。“真诚”是天航西南人的“心性”。至念道臻，寂感真诚，以诚立业，无业不兴。真诚能行之永久，是处世立身的根本，也是企业经营管理的关键。我们坚信“唯天下之至诚，能胜天下之至伪”，不断修炼“心性”，永葆“真诚之心”，在市场的浪潮中，贴近市场、拥抱客户，用精神价值来缩短彼此之间的“心距离”，更好地打造忠实客户，赢得市场竞争。西南公司始终把真诚作为企业文化的核心，坚持以诚做事，真诚待人。班子成员之间、班子与中层干部之间、班子与员工之间、员工与员工之间赤诚相待，在事关西南公司业务发展等重大事项方面，不以职级论高下，支持大家立足工作实际，掏心窝子讲实话，发表不同的声音，在真诚交流中取长补短，提升决策质量。
   二是自信。“自信”是天航西南人的“气质”。雄心万丈，人定胜天。自信是成功的第一秘诀，成就事业就要有自信，有了自信才能产生勇气、力量和毅力。我们坚信“鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知”，不断培养“气质”，以敢打敢拼的优良作风、所向披靡的市场攻势、敢为人先的责任担当，在风云变幻的市场中坚守本质、立足根本，彰显中交品牌的实力与底气。西南公司始终坚持用自信引领企业发展。西南公司成立之初，基础管理较为薄弱，行业竞争激烈，发展面临种种困难，始终坚定“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的信念，各司其职，分头出击，依托两江项目成功向区域市政、生态环保等领域迈进，并成功探索出了全局首个5G新基建业务发展道路，实现了多元发展，仅在2021年就实现了经营业绩的历史性突破，成功在西南区域打开了局面、站稳了脚跟。
   三是包容。“包容”是天航西南人的“追求”。海纳百川，有容乃大。包容是一种精神的凝聚，是一种善良的结晶，是人性至善至美的沉淀！我们坚信“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，不断提升“追求”，让人才自然汇聚，团结各方力量，锻造过硬团队，营造干事创业的浓厚氛围。西南公司始终坚持用包容为大家担当，鼓励干部员工大胆干事创业。主导建立容错试错机制，为敢于担当的干部担当，解除干部干事创业后顾之忧。例如在市场开拓的过程中，某省域负责人对重点项目竞标形势分析过于乐观，造成未能中标，西南公司班子在与其本人谈心谈话后，坚持给机会、看表现。次年，该区域市场实现了经营零突破，并在当年中标了西南公司成立以来最大合同额的工程项目。
   四是守道。“守道”是天航西南人的“准则”。秉持初心，走好正道。我们坚信“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”，不断完善“准则”，遵循事物规律，在不确定性中做确定的事，让我们的价值追求实现与社会、生态、文明发展共生共荣。西南公司始终坚持把守道作为管理的首要原则。在管理上，严格遵循企业发展规律，遵循管理驾驶舱体系划分和工作标准，以管理驾驶舱为载体，明确部门职责，将工作细分为最小单元，制定标准化工作流程图，切实推动管理标准化。在生活方面，遵循员工工作和发展规律，制定“员工年度健康计划”，为每位员工建立健康档案，通过年度体检、组织开展各类体育健身活动，不断提高员工的整体素质，积极践行“健康生活、快乐工作”理念。
“真诚、自信、包容、守道”的企业文化，是经过300余名天航西南人在企业发展点滴中凝练汇聚而来，有着清晰的逻辑体系和丰富的思想内涵，蕴藏着西南人积极探索、大力拓新的“价值观”和“方法论”，“真诚、自信”是我们的内化精神层面，“包容、守道”是我们的外化行为层面，两者相互促进，有机统一，“内化于心、外化于行、知行合一”便是我们企业文化的核心内涵。四个核心文化理念相辅相成、环环相扣、不可分割，同时还兼具“四位一体”的辩证统一性。
   五、展现“国资央企”形象，为企业高质量发展增添势能
   在成都这样一座与疏浚事业有着特殊渊源的城市，西南公司代表百年天航接过了“疏蓉浚川”这一历史伟业的接力棒，也赢得了扩大天航品牌在西南地区的影响力的历史机遇。从2018年开始，西南公司就与中央及省市各级主流媒体开展了积极交流互动，建立联络与合作机制，相继邀请了央视《中国建设者》摄制组、四川日报、成都当地电视台等媒体分批登上“浚泽船”进行专访；2019年，又依托夜游锦江、339烟花秀等重要工程节点，受到了央视、《人民日报》等深度报道，突显了天航局为成都公园城市建设做出的积极贡献。自成立以来，西南公司受到各级官方媒体累计宣传报道超200次，加深了社会各界对百年央企的直观了解。自主完成了《川流》《濯锦》《大江的期待》等影视作品的摄制，创建了企业内刊以及微信、视频号等宣传平台，全方位展示了企业文化理念、建设者的精神面貌与国资央企的企业形象，勾勒出一幅波澜壮阔的奋斗长卷，得到了社会各界的广泛称赞。我们积极投身社会公益，组织“中交蓝马甲”志愿者参与地方环境保护、公益宣传等工作。我们积极对接成都博物馆、成都大熊猫基地等文教单位，整合资源，打造“天天向上—关爱藏区中小学生成长”志愿服务项目成都站，关爱藏区儿童公益助学，定期为西藏地区的青少年打造更高品质的活动、提供更优质的文化服务，为促进乡村振兴、民族团结贡献力量。疫情期间，“中交蓝”纷纷化身“抗疫白”，或组织捐赠物资，或加入检测队伍，积极投身地方疫情防控工作，筑牢坚固防线，在疫情面前彰显了央企的社会责任担当。2023年，在国家互联网信息办公室网络传播局指导下，西南公司积极对接外交部、四川省网信办和环球网，承办了“走读中国”中外网络媒体交流成都站活动，本次活动，组织来自中国国际新闻交流中心亚太中心13个国家的二十名外国媒体记者以及三十余名国内媒体记者、嘉宾共计60余人参加活动。记者嘉宾们走进西南公司成都锦江流域治理系列项目成果，沉浸式感受我们在成都绿道建设、智慧水务、城市更新、乡村振兴等领域打造出的“中交范式”，多元化、全景式传播展示了中交“大城市”业务成果，既提升了中交品牌的国际价值，又让广大外媒记者走进成都，感受到美丽宜居公园城市的“蜀都范”，据不完全统计，本次活动全球传播总量破6亿次，被国务院国资委新闻中心评为“2023年度中国企业新媒体优秀创新案例”。
   接下来，西南公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中交集团《企业文化手册为指引》，以社会主义核心价值观统领全员价值认同，认真落实《公民道德实施纲要》，多层次、多形式、多载体开展企业文化建设。坚持聚焦主责主业，服务国家战略。积极践行新时代西部大开发战略、深入参与西部陆海新通道建设，为提高西部地区的经济和社会发展水平贡献中交力量。继续弘扬典型精神，激发向上力量。积极培育选树各类先进典型，激励全员崇德向善，营造良好风尚。持续举办“道德讲堂”“青年论坛”活动，让员工身边“最有形的正能量”“最鲜活的价值观”成为感召人、鼓舞人、引导人的强大力量。持续做好媒体宣传，讲好政企故事。持续加强与媒体沟通协作，策划组织开展系列“交筑”品牌传播活动，整合优势资源，探索新的传播途径，拓展融媒创新思路，把企业宣传与地方宣传相结合，找准宣传切入点，整合品牌传播合力，讲好企业与地方携手高质量发展的美好故事。
（西南公司唐德亮）