四川华蓥山龙滩煤电有限责任公司由川煤集团华荣能源公司(占55%股份)和华电集团四川广安发电有限责任公司(占45%股份)共同投资建设,是四川省第一家煤电联营企业。近年来,龙滩煤电公司一直保持着高位发展,在川煤集团战略转型发展过程中、推动效益增长上,积极主动、深挖潜力、奋发作为,实现了四川省煤矿智能化建设、改革发展转型等新的突破,煤炭生产和电煤保供屡创新高,悄然成为四川省煤炭行业持续安全高效、创新突破和文化赋能的一面旗帜。
一、创建背景
龙滩煤电公司党委直面国有企业使命担当的需要、四川煤炭行业战略发展的需要、新时代党建示范引领的需要,把思想政治工作融入企业改革发展和生产经营全过程,大力开展“龙滩是我家”品牌建设,创建以“民主-固力、创新-增力、文体-活力、关爱-生力、和谐-聚力”为基础的“五家”体系,将干部职工从“打工人”转变为“龙滩是我家”的“建设者”,坚持“知常识、守常理、顺常情、做常事”,不断提升职工对企业的认知度和归属感,激发职工主人翁干事创业的激情与活力,为企业可持续高质量发展注入强大的文化动能。
二、品牌理念
龙滩之“家”不在一砖一瓦,而在舍“小家”为“大家”的政治格局,谋“大家”爱“小家”的真挚情怀,充分体现职工在企业大家庭中的主人翁地位,是坚持以职工为中心的发展思想的生动实践。
三、创建举措
(一)融入群众路线,深化民主决策,构建“民主之家”。
坚持群众路线,畅通职工参与企业管理通道,在“意见收集→民主决策→意见统一→决策下达→执行落实”闭环过程中不断增进思想统一,不断巩固知行合一、增强同频共振的团结力量。
(二)融入中心工作,引导岗位建功,构建“创新之家”。
提升职工技能水平和职业素养为目标,通过劳动竞赛、岗位练兵为抓手,发现人才、培养人才、激励人才,营造出“以学创优、以优创效”,不断为智能化矿山建设增添助力。
(三)融入文化供给,丰富精神生活,构建“幸福之家”。
用好文体协会这一“活载体”,发现人才、培养骨干、创造文化、厚积底蕴,不断满足职工文化娱乐需求,促进矿区精神文明建设,丰富干部职工的精神文化生活。
(四)融入为民情怀,坚持共建共享,构建“温暖之家”。
把民生当作“最大方向”、职工当作“最大财富”,聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题,以忧民之情、为民之责、利民之举,关心疾苦、感知冷暖,扎实推进“为职工办实事”走深走实。
(五)融入绿色发展,提升生活品质,构建“和谐之家”。
牢固树立“绿色发展、共建共享”的新发展理念,大力推进智慧矿山建设,打造出智慧便捷生活新场景,形成了企业与生态和谐、企业与职工和谐、工作与生活和谐的生动局面。
四、作用成效
(一)龙滩是家,同心筑梦的共同愿景基本形成。
突出“以人为本、以情为基、以聚为荣、以合为力”理念,建立一个和谐温暖的龙滩大家庭,让职工心紧扣在一起,维护企业安全生产稳定和谐大局,形成干事创业的浓厚氛围。
(二)同频共振,同心创业的良好氛围衍生效益。
聚焦党建品牌“创优增效”,创品牌、立标杆、树形象,大力开展“+先锋党支部”建设,党建标准不断得到深化,有效推进党建工作向车间班组延伸,“红帽子”作用凸显。
(三)用心用情,职工归属感和幸福感日益增强。
把职工对美好生活需求作为奋斗目标,把职工的“关注点”作为工作的“着力点”,把职工的“难事”当成干部的“要事”,让职工从“家”回到“家”。
(四)攻坚克难,可持续高质量发展成果丰硕。
目前,矿井成为四川省第一家国家级智能化示范煤矿,智构新局为企业插上腾飞的科技翅膀,用新质生产力夯实企业核心竞争力,促进了企业高质量发展。
职工代表巡视民主管理工作
职工技能比武活动现场
职工厨艺活动现场
公司领导慰问边远职工