四川华蓥山龙滩煤电有限责任公司由川煤集团华荣能源公司(占55％股份)和华电集团四川广安发电有限责任公司(占45％股份)共同投资建设，是四川省第一家煤电联营企业。近年来，龙滩煤电公司一直保持着高位发展，在川煤集团战略转型发展过程中、推动效益增长上，积极主动、深挖潜力、奋发作为，实现了四川省煤矿智能化建设、改革发展转型等新的突破，煤炭生产和电煤保供屡创新高，悄然成为四川省煤炭行业持续安全高效、创新突破和文化赋能的一面旗帜。  
一、创建背景
    龙滩煤电公司党委直面国有企业使命担当的需要、四川煤炭行业战略发展的需要、新时代党建示范引领的需要，把思想政治工作融入企业改革发展和生产经营全过程，大力开展“龙滩是我家”品牌建设,创建以“民主-固力、创新-增力、文体-活力、关爱-生力、和谐-聚力”为基础的“五家”体系，将干部职工从“打工人”转变为“龙滩是我家”的“建设者”,坚持“知常识、守常理、顺常情、做常事”，不断提升职工对企业的认知度和归属感,激发职工主人翁干事创业的激情与活力，为企业可持续高质量发展注入强大的文化动能。
二、品牌理念
    龙滩之“家”不在一砖一瓦，而在舍“小家”为“大家”的政治格局，谋“大家”爱“小家”的真挚情怀，充分体现职工在企业大家庭中的主人翁地位，是坚持以职工为中心的发展思想的生动实践。
三、创建举措
（一）融入群众路线，深化民主决策，构建“民主之家”。
    坚持群众路线，畅通职工参与企业管理通道，在“意见收集→民主决策→意见统一→决策下达→执行落实”闭环过程中不断增进思想统一，不断巩固知行合一、增强同频共振的团结力量。
（二）融入中心工作，引导岗位建功，构建“创新之家”。
    提升职工技能水平和职业素养为目标，通过劳动竞赛、岗位练兵为抓手，发现人才、培养人才、激励人才，营造出“以学创优、以优创效”，不断为智能化矿山建设增添助力。
（三）融入文化供给，丰富精神生活，构建“幸福之家”。
    用好文体协会这一“活载体”，发现人才、培养骨干、创造文化、厚积底蕴，不断满足职工文化娱乐需求，促进矿区精神文明建设，丰富干部职工的精神文化生活。
（四）融入为民情怀，坚持共建共享，构建“温暖之家”。
    把民生当作“最大方向”、职工当作“最大财富”，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以忧民之情、为民之责、利民之举，关心疾苦、感知冷暖，扎实推进“为职工办实事”走深走实。
（五）融入绿色发展，提升生活品质，构建“和谐之家”。
    牢固树立“绿色发展、共建共享”的新发展理念，大力推进智慧矿山建设，打造出智慧便捷生活新场景，形成了企业与生态和谐、企业与职工和谐、工作与生活和谐的生动局面。
四、作用成效
（一）龙滩是家，同心筑梦的共同愿景基本形成。
突出“以人为本、以情为基、以聚为荣、以合为力”理念，建立一个和谐温暖的龙滩大家庭，让职工心紧扣在一起，维护企业安全生产稳定和谐大局，形成干事创业的浓厚氛围。
（二）同频共振，同心创业的良好氛围衍生效益。
聚焦党建品牌“创优增效”，创品牌、立标杆、树形象，大力开展“+先锋党支部”建设，党建标准不断得到深化，有效推进党建工作向车间班组延伸，“红帽子”作用凸显。
（三）用心用情，职工归属感和幸福感日益增强。
把职工对美好生活需求作为奋斗目标，把职工的“关注点”作为工作的“着力点”，把职工的“难事”当成干部的“要事”，让职工从“家”回到“家”。
（四）攻坚克难，可持续高质量发展成果丰硕。
目前，矿井成为四川省第一家国家级智能化示范煤矿，智构新局为企业插上腾飞的科技翅膀，用新质生产力夯实企业核心竞争力，促进了企业高质量发展。