【和谐劳动关系】四川峨眉山峨胜物流发展有限公司着力矛盾纠纷预防促进劳资关系和谐
编辑：企联编辑来源：四川企联网评论数:0发布时间:2024-02-27 15:16:14
四川峨眉山峨胜物流发展有限公司是一家专业从事公路建材类水泥运输的第三方物流公司，现有员工300余人，十分重视劳动纠纷预防工作，劳动争议纠纷调解职工满意度达100%。
一是健全组织护航。组建劳动争议调解组织，设立专门的调解工作室，建立劳动争议调解工作程序、调解员行为规范、调解组织工作职责等制度，聘请7名素质较高，熟悉相关工作流程，具有一定的法律知识和调解工作经验的人员担任劳动争议调解员，并邀请市总工会两名工作人员作为特约调解员和职工权益保障观察员指导做好劳动争议调解工作。
二是规范管理预防。针对物流业是高风险行业，公司始终把驾驶员的安全和心理健康摆在突出位置，把驾驶员在工作中的各类矛盾作为首要解决的问题。制订了一系列相关的内部劳动保障制度，每年层层签订安全生产责任书，把安全责任落地到最小单元。每月7、8号定期组织全体驾驶员召开教育培训例会，学习劳动保障相关法律法规、公司管理制度、典型事故案例分析及应急处置能力等，将各项规章制度落实到每一个岗位每一位员工，严防发生各类矛盾纠纷。
三是人文关怀服务。公司始终秉承爱护员工、关心员工是公司的职责，对新入职员工进行岗前体检和培训，每年安排驾驶员进行职业健康体检，工会组织不定期走访慰问困难和退休员工家庭。公司打造了职工之家，为员工提供学习、相互沟通交流、释放心理压力、强身健体的平台，让员工感受到家的温暖。
