处在搬迁风潮中三一重工，选择掏出真金白银来稳定军心，似乎也在向外界表明三一迁都一事已经板上钉钉。此前，三一曾经向股东派发过现金，不过此举是向股东证实三一的资金链处于良好状态。但是处在动摇之际的三一，怎么才能让员工安心，恐怕不仅仅是股权激励那么简单。

　　12月5日晚间，三一重工公告发布了《股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》，拟向包括梁林河、易小刚等主要高管在内的管理骨干和技术骨干共2533人进行股权激励。该公司同时公告，将在12月21日召开临时股东大会，表决这一股权激励计划。

　　公告显示，本次激励计划拟向激励对象授予权益总计17825.5万（1.78亿）份，约占公司股本的2.35%，激励计划分为股票期权和限制性股票两种，股票来源为公司向激励对象定向发行新股，条件是公司2013-2015年每年净利润增长不低于10%。

　　在全部1.78亿份股权激励计划中，约1.55亿份（15,490.92万份）为股票期权，行权价格为9.38元。另外2334.59万份为公司限制性股票，即奖励股票，授予价格为4.69元。

　　值得注意的是，股票期权的行权价格9.38元，高过三一重工12月5日的收盘价格8.60元。这一行权价格为激励计划草案公布（11月7日）前一日的收盘价。

　　这一股权激励计划，2533名员工可以获得多大收益？公告表示，股权激励授予将发生在12月21日股东大会通过后的30日内。非限制股票方面，假如股价在一月内变动不大，以今日股价简单估算，2334.59万份限制性股票以4.69元的价格授予员工，每股可获益3.91元，相当于获得限制性股票激励的1408人，当天就可以总共获得账面收益约9128万元。

　　由于股票期权行权价格高过目前股价，若现在以9.38元的价格行权，相当于亏损。而实际上，行权要等待1.5年以后，且时间范围跨越三个年份，员工获益程度难以估算。

　　在获得激励的2533人中，受益最大者是董事长梁稳根的侄子梁林河，他获得了430万股的股票期权，以及90.12万股限制性股票。梁林河目前担任公司高级副总裁，并掌舵核心部门泵送事业部。

　　稳定军心

　　在三一集团传出将总部搬迁到北京的消息之后，除了与中联重科有关恶性竞争的口水战之外，三一总部的员工自身考虑的问题更为现实：搬迁会否涉及自己？如果涉及，自己是搬，还是离职？由于很多职能部门人员已在长沙稳定安家，如果没有具体优惠措施，或者对公司的强烈依赖，他们未必愿意跟随搬迁。

　　尽管此次股权激励计划早在11月7日便已公布草案，而搬迁的消息是在11月21日传出，但在搬迁引发的“人心思动”情况下，股权激励计划的落定，不排除有稳定军心的考虑。

　　三一公告这样解释此次股权激励计划的目的：为进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　此前，三一重工在11月7日公布了股权激励的草案，与12月5日发布的修订版相比，核心内容并无变化。第一创业证券曾在草案公布后评论称，此次激励计划规定的最低10%增速，门槛偏低，将此举解读为公司管理层将公司发展与员工利益结合在一起的一种低成本利益分享举措。

　　“而且此次公司激励方案，激励对象覆盖面广，高达2533人，毫无疑问，一个舍得分享的管理层在带队伍，激发员工工作热情方面的领导作用是不言而喻的。”第一创业证券称。

　　招商证券也评论称，从公司发展与行业周期性波动来看,2012年是个阶段性的底部,2013年政府换届后投资回升,预计获得激励的员工在解锁后的收益将明显高于评估的成本