2012是“十二五”规划的关键年。贯彻落实党的十七届五中、六中全会和2011年中央与省委经济工作会议精神，推动科学发展，加快转变经济增长方式，对省企联的工作提出了新的要求，在新的一年里，省企联要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和政府的中心工作，贴近会员企业的需求，肩负企业代表组织职责，坚持为企业、企业家服务的宗旨，充分发挥网络与智力合成优势，在“维权、服务、自律”上下功夫，把为企业、企业家与政府的服务提升到一个新水平，开创企联工作的新局面。主要工作如下：
一、认真履行企业（雇主）代表职能，促进企业劳动关系和谐
构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要方面，省委、省政府对企业构建和谐劳动关系提出了新要求，在新的一年里，雇主工作要围绕中心服务大局，在省协调劳动关系委员会的领导下，认真履行职责，扎实做好服务，维护企业、企业家合法权益，引导企业依法诚信经营，自觉履行社会责任。一是要继续加强企联系统的组织建设与功能建设，建立健全雇主工作体系，指导与帮助市、州企联开展为企业、企业家的服务活动，推动县、区，尤其是工业园区的企联组织建设；二是代表企业参与立法工作，积极反映企业、企业家的呼声与诉求，从源头上维护企业、企业家的合法权益；三是积极参与协调劳动关系三方机制工作，充实力量，落实经费，提升能力，按照各自的分工，全面完成各项工作任务；四是加大调研与宣传力度，组织人员深入企业了解情况，督查工作，推动企业规范用工，执行劳动标准，开展工资协商，签订集体合同与工资协商合同；五是进一步加强维权工作，认真落实企业、企业家的维权要求，组织律师支持与帮助企业维权，加强法律、法规的培训服务，提升企业依法经营、风险防范意识与维权技能；六是引导企业树立社会主义核心价值观，依法诚信经营，履行社会责任。继续开展企业综合诚信评价体系建设，宣传表彰优秀诚信企业，创建履行社会责任示范企业；诚信建设是由商务部、中宣部、工信部、发改委、卫生部包括中企联等十六个部门发出的通知，分工负责社会诚信体系建设，企联从推动自律角度，开展企业信用综合评价，宣传推广先进经验。七是推进创建和谐劳动关系企业与工业园区活动，充分调动企业经营者与劳动者双方的积极性，促进经济发展和社会进步，实现企业劳动关系和谐，为建设和谐社会贡献力量。近期我会与省三方一起正在积极筹备召开全省创建和谐劳动关系经验交流会。
二、创造性组织实施重点品牌活动
近年来，省企联逐步形成了一批具有特色与较大影响的品牌活动。在新的一年里，要进一步转变观念，不断丰富品牌活动的内容，创新实施形式，精心策划，在服务质量上下功夫，进一步扩大品牌活动的影响力。在新的一年里，省企联将开展以下品牌活动：
一是举办“企业家活动日”庆典活动：在活动期间，将隆重宣传表彰“省杰出企业家”与“优秀企业家”，交流与探索企业成功经验与持续健康发展之路。由于优秀企业家越来越得到社会的广泛承认与重视，宣传表彰优秀企业家的影响越来越大，2012年经企业申报、市州及行业企联推荐，全省三十多位企业董事长、总经理参评杰出企业家，有近百人参评优秀企业家，候选人涉及全省各行业各种所有制企业。
二是推动企业创新：拟于4月12日召开企业管理创新工作会，发布2011年企业管理现代化创新成果，部署企业管理创新工作，并继续做好企业管理创新成果的培育、推荐、评审、发布工作。今年省政府评选的哲学与社会科学奖将开始评审，我们正收集经济类的成果与专著，推荐参评哲学与社会科学奖。
三是开展示范企业创建活动：塑造典型，总结经验，现场推广交流，给企业提供体验式学习机会。在新的一年里，将继续开展企业文化建设示范单位创造活动，还将开展企业基础管理、社会责任等示范企业的创建活动。
四是企业基层组织建设：宣传表彰企业中基层管理者，交流基层管理经验，搭建企业基层管理者学习、交流平台，推动企业基层管理工作与班组建设。
五是职业经理人资格认证培训：国家与省中长期人才发展规划纲要中提出了要加快推进经营管理人才职业化、市场化、专业化、国际化，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。在新的一年里，要加强对认证培训工作的指导，进一步推动职业经理人资格认证培训工作，让我省职业经理人队伍能适应经济发展的需求。
六是做好企业经营管理专业人才的考试培训工作：随着市场经济体系的完善与企业管理的规范化，各项专业管理将逐步实施资格准入，2012年我们将组织企业管理咨询师、人力资源管理师、信息工程师等的资格认证培训活动，受权组织资格审查与考前培训工作。
七是百强排序分析与大企业发展峰会：一年一度的百强排序分析报告是服务企业与政府的一项重要活动，在新的一年里，我们将在数据采集的完整性、准确性上下功夫，力求全面完整的企业排序，通过横向与纵向的对比分析，探索企业发展的深层问题，提出切实可行的对策建议。受省商务厅等部门委托，今年我会还将开展我省服务业100强企业排序分析，分析报告将在省服务业大会上发布。
八是企业文化建设年会：大力宣传表彰企业文化建设优秀成果、优秀案例及突出贡献人物。借贯彻落实中央十七届六中全会精神契机，将我省企业文化建设推向一个新的高潮。引领企业树立社会主义核心价值观，依法诚信经营，切实履行社会责任。四川的企业文化建设起步先，推动力度也大，经过广大企业文化工作者的努力，涌现了众多的企业文化建设成果，为传播四川企业文化建设的声音，提升企业文化工作者的地位，展示企业文化工作者的形象与水平，2012年将出版企业文化成果汇编，公开发行。
九是推动“企业可持续发展”项目向纵深发展：除继续完成“SCORE”国际合作项目的试点工作外，争取在有关方面的支持下，推动“企业可持续发展项目”的继续深入开展，并逐步走上市场化运作，为我省中小企业发展服务。
十是开展企业技术创新活动：在新的一年里，将加大力度推广节能项目与设备、材料；同时帮助企业争取新兴产业优惠政策；在中企联的指导下，开展“企业创新发展指数”评价与创新型企业创建工作。
三、加强为企业、企业家服务的各项工作
在新的一年里，省企联将继续围绕政府关心、企业需要，自身有能力实施的服务项目，扩展服务领域，创新服务方式，丰富服务内容，完善服务质量，不断提升为企业、企业家的服务水平，增强企联对企业、企业家的吸引力和凝聚力。
一是做好会员工作：加强服务，强化与企业、企业家的联系，继续开展会员企业联络员活动，建立与会员企业畅通的联系渠道，深入企业走访、调研，了解企业的意见和建设，改善对会员企业的服务；加强会员企业管理与新会员发展工作，切实履行有“位”有“为”的雇主职能；在协会重大活动中，调动和发挥会员企业的积极作用，逐步扩大骨干会员企业的层级和数量。
二是加大调研工作力度：常年组织企联工作人员与专家学者到企业调研，倾听意见，沟通情况，了解需求，发现典型，总结经验，培育成果。为推动企业与信息化融合，我们已开展了企业信息化建设问卷调查，通过对问卷的分析汇总，组织课题组撰写信息化建设调查报告，为推动工业化与信息化融合提供政策建议。
三是认真开展企业培训工作：继续做好现代管理知识更新工程的组织与实施；开展常年性企业关注热点与企业管理新知识、新方法、新模式培训；加大法律知识的宣传培训力度，推动企业经营管理者学法、懂法，依法经营；与知名院校联合组织“EMBA”知识培训，为提升企业经营管理者素质服务；组织交流企业培训经验，推动企业内训工作。
四是加大对中小企业的服务力度：加强中小企业服务平台建设，增强服务功能，健全专家团队，从信息发布、政策解读、管理咨询、权益保护、创业辅导、人员培训等领域完善服务产品，为中小企业提供全方位、多层次服务。当前中小企业普遍面临融资问题，我会正在筹备召开中小企业融资论坛，为投融资企业搭建沟通交流平台，为有发展潜力的中小企业提供多渠道融资帮助。
五是加强信息服务平台建设：进一步办好企联网站，为企业提供“企业维权、“网络培训”、“管理咨询”、“招商引资”、“健康工程”、“名优企业库”、“形象宣传”、“万千学子就业”等网络服务平台；继续免费为企业提供《财经动态》、《高层参考》等权威信息；组织力量为中小企业免费设计、管理企业网站，推动企业信息化建设，今年6月全国企业信息工作会将在成都举行，由我会承办，会期将组织信息化建设经济交流。
六是继续加强国际合作：组织企业经营管理者走出省外，跨出国门学习经验，启发思路，增长见识，开阔眼界，为企业搭建与全球优秀企业交流学习的平台。
四、加强企联系统自身建设，充分发挥整体优势
企联的企业代表职能必须依靠企联系统功能的发挥，市、州与行业企联（企协）是省企联的重要基础，省企联各专委会是开展专项业务活动的重要力量，企联秘书处各职能部门是企联各项工作的执行团队。加强企联系统之间的沟通与交流，形成上下联动、相互推动的工作格局，发挥企联系统的整体优势。其次是要继续做好各专委会的专职、专项工作。充分发挥各专委会作用，在服务工作的深度上下功夫，开展针对性强、内容专业，有深度、有质量、有水平的各项专业服务，满足企业个性化要求。再是加强企联秘书处建设。不断推进制度建设，使秘书处各项工作制度化、规范化、程序化，加强队伍建设，增强学习意识，坚持理论与业务学习，提高员工思想水平与工作能力，建立学习型团队，完善以目标考核为重点的经济责任制，建立激励与约束机制，进一步调动员工积极性。在不断增强企联实力基础上，改善工作环境，提高生活水平。
