5月22-24日四川省企业联合会在成都蓉城饭店举办了“劳动人事争议预防调解暨《劳动合同法（修正案）》解析”高级研修班，主要针对企业人力资源部、工会与相关部门负责人进行培训。省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处刘强华处长、厅劳动关系处彭江、成都市劳动人事仲裁院王健院长、成都理工大学法学系副主任杨静副教授就劳动人事争议处理热点问题、劳动人事争议典型疑难案例、劳动合同法修正案等问题进行了讲授与解析。来自全省企业共计120余人参加了此次培训。

培训课程内容丰富，分为三部分：一、讲解企事业单位劳动人事争议存在的普遍问题；二、典型案例分析与处理技巧；三、座谈交流与现场答疑。培训讲师从企业实际出发，以理论为纲，结合案例，讲解企业在处理劳动争议案件过程中应遵守的条款和应遵循的原则，督促企业依法用工，并在法律允许、充分保障员工合法权益的范围内加强处理争议的灵活性与技巧性，规避不必要的人力资源风险，降低用工成本。刘强华处长与杨静教授从企业的角度出发，对劳动招工、用工过程中企业可能面临的风险及其防范做了详细讲解；王健院长以成都仲裁案件为例，解答企业提出的具体问题，为疑难案件提供法规解释与操作流程；彭江老师对即将出台的劳动合同法修正案进行前瞻性解读，特别是针对劳务派遣方面，为法规出台后企业应如何应对、如何进一步规范用工提供决策建议。讲课结束后，部分学员与讲师进行了更深入的沟通交流，提出自己企业存在的问题，得到了讲师一对一的解答。

24日上午，全部学员参加了劳动人事争议调解员考试。考试结束后，由省人力资源和社会保障厅向合格者颁发《劳动人事争议调解员证书》。

四川省企业联合会作为省协调劳动关系三方四家中雇主方代表组织，以指导、督促企业依法用工、构建和谐劳动关系为重要职责。劳动人事争议是企业处理劳资关系中经常面临的问题，随着劳动合同法的出台与修正，劳动者维权意识的提高，劳动人事争议也有复杂化、多面化的趋势。此次培训立足实际，针对当下热点问题为企业答疑解惑，进一步提高了企业的劳动人事争议调解水平和能力，并为全省劳动人事争议调解员队伍又注入一股新的力量，加强了调解的专业性、系统性，为促进全省企业劳动关系和谐稳定、科学健康发展贡献力量。