为激励各方力量扎实推进和谐劳动关系创建活动，推动形成广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系创建局面，根据国家协调劳动关系三方《关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》要求，按照评选活动标准和程序，本着公开、公平、公正的原则，经过逐级推荐、资格审查、考察了解，中国企业联合会拟提名四川省企业联合会（企业家协会）雇主工作部为先进集体。现将其基本情况和主要事迹予以公示，接受社会监督。
   公示时间：2023年9月4日至2023年9月8日。
     受理单位：四川省企业联合会 （028）85184895
  公示期间，任何个人和单位均可向受理单位反映拟提名先进集体的相关情况和问题。以个人名义反映的，应签署或告知本人真实姓名及联系电话；以单位名义反映的，应加盖单位公章，提供联系电话。反映情况问题应坚持客观公正、实事求是的原则。对线索不清的匿名信和匿名电话，公示期间不予受理。
拟提名先进集体基本情况和主要事迹如下：
四川省企业联合会（企业家协会）雇主工作部
 
     近年来，四川省企业联合会（企业家协会）雇主工作部（以下简称“四川企联雇主部”）致力于贯彻落实《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》及其分工方案提出的各项工作要求，积极应对经济形势变化给企业带来的影响，以保护企业权益、促进企业发展，保障企业劳动关系和谐稳定为根本出发点和落脚点，做到基础工作与重点活动相结合，传统业务与创新项目相结合切实发挥企联系统组织优势，积极面对劳动关系中出现的新变化，适应新情况，把握新规律。我们的工作成效体现在：
一、以中国式现代化道路引领，明确企联职能定位，深入推动构建和谐劳动关系工作
      四川企联雇主部坚持共建共治共享的发展理念，构筑企业与职工劳动发展的新格局，推动劳企双方建设利益共同体、事业共同体、命运共同体，为构建推进新时代和谐劳动关系工作不断拓展创建活动内容。一是组织实施省协调劳动关系三方会议，共同商讨我省协调劳动关系相关工作，并承办好2年一次的主办方会议。二是参与开展集体协商“集中要约月”活动，推动有事好商量，有话好好谈的集体协商机制。并通过现场观摩工作会、《四川省集体协商质效评估工作实施方案》、“四川省工资集体协商竞赛”等活动将集体协商由量向质的提升，实现企业高质量发展。三是与省级协调劳动关系三方相关部门共同做好制定全省最低工资标准和企业工资指导线的论证、调研、意见征求等相关工作。四是与省人社、工会、工商联相关部门共同做好2018年和2022年全国和谐劳动关系创建示范活动申报指导和择优推荐工作。经推荐、筛选、实地调研、核查复审共有27户企业和4个工业园区被授予国家级和谐企业与工业园区，圆满完成劳动关系和谐企业巡回演讲四川站活动任务。五是完成创建新都区国家级和成都市武侯区等4家省级劳动关系综合试验区，正在指导培育眉山东坡区等5家省级构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。六是做好疫情期间协调劳动关系工作。及时将《惠企纾困指南》及疫情防控相关文件通知下发，指导企业做好相关工作。并于疫情发生的第一时间组织编写了《疫情期间劳动关系相关工作注意事项》并向企业发布。七是按照国家协调劳动关系三方办“和谐同行”千户企业培育共同行动要求，对34户企业点对点培育指导工作，挖掘典型经验做法，帮助企业解决实际问题。整理吉香居劳动争议交流材料，并作为人社部10个成功经验之一交流。八是贯彻落实国家“和谐同行”能力提升三年行动计划要求，共打造19家四川省金牌协调劳动关系社会组织和200名四川省金牌劳动关系协调员，26家“金牌劳动人事争议调解组织”，以标杆示范为抓手，推动各方参与构建和谐劳动关系能力。重点以打造金牌劳动人事争议调解组织，推动行业和企业构建内部申诉和协商回应制度，完善劳动争议预警机制。九是积极参与我省和谐劳动关系“春风行动”。积极引导企业诚信经营，坚守法律底线；加强风险源头防控，主动靠前服务企业，通过协商及措施解决职工合理诉求，保障企业和职工双方的合法权益。十是以《中央企业合规管理办法》和《四川省省属企业合规管理指引（试行）》为指引，积极推动企业加强合规管理，提升依法合规经营管理水平，有效防控合规风险强化企业规章制度管理体系建设，减少企业劳动用工风险点。十一是按照《关于印发新就业形态从业人员权益保障工作方案的通知》要求，加强联系新业态企业，规范新业态企业管理，推动新业态行业协会筹建工作。
二、以企业高质量发展为目标，履行企联组织职能，展示创建工作新担当、新作为
     四川企联雇主部深入学习贯彻党的二十大和省委二十届二次全会精神 ，以高质量发展为企业在新时期新阶段发展的目标、要求与任务。积极推进完善中国特色现代企业制度，加快建设四川世界一流企业。一是推动四川省企业和企业家权益立法工作。历经3年的立法调研论证起草、立法审查、立法审议程序，出台《四川省企业和企业经营者权益保护条例》。二是持续推动企业和谐劳动关系制度管理创新工作。以管理创新成果的发布推广，提升企业构建和谐劳动关系工作制度性、系统性、科学性。仅2022年就推动《构建企业“群众工作之家”调处平台》《基于全寿命周期的规章制度管理体系建设》等数个劳动关系管理创新成果。三是创建企业文化实践企业，推动企业建立依法经营、诚实守信、履行社会责任、关心关爱职工和谐企业文化。四是通过论坛、研讨会、大讲堂等多种形式，探讨劳动关系面临的难点和问题，助力企业管理人员解决和化解劳动纠纷的能力。开展了“新时代下的企业用工管理论坛”“四川省国有企业灵活用工研讨会”“劳动争议仲裁、司法处理及其实务指引培训”等政策法规及风险防范等解读、解析。五是每年召开四川省企业基层组织建设经验交流大会。倡导企业的中基层管理人员“以人为中心”的“柔性管理”取代以“规章制度为中心”的“刚性管理”，坚持员工与基层单位的和谐发展，不断激发广大员工的主观能动性，提高基层单位的凝聚力、向心力，培育出优质服务的基础组织文化。六是加强校企合作，搭建了用人单位与毕业生之间的就业平台。
三、以“问题导向”为工作指引，发挥企联社会组织作用，开展调查研究，提升企联创建工作针对性。
   针对企业在不同时间面临的突出问题，主动深入企业开展调查研究，从企业需求出发帮助企业纾困解难。一是完善企联系统维权工作上下联动机制。充分发挥网络优势，整合社会资源，与省劳动关系三方及相关部门联动处置2018年塔吊工人群体性舆情，并第一时间形成《四川地区塔吊工人重大舆情情况报告》并上报。二是组织好国家在四川调研工作，协助国家相关部门了解企业实际情况和需求；三是深入企业开展调查调研。2019年深化国企负责人薪酬制度改革工作调研、《2020年下半年部分地区企业经营状况报告》、2022年开展企业调研问卷调查。了解疫情对企业生产经营、劳动用工的影响，以及对政策服务的需求。密切关注劳动关系领域的新变化新发展，加强劳动关系风险监测、研判和预警能力，做好防范与应对工作指导。四是按照党中央、国务院和省委、省政府关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作部署，针对涉企违规收费问卷调查撰写研究报告，反映企业负担等方面存在的问题和意见建议。
四、以“系统观念 ”的成功精髓，夯实基层企联组织建设，助力提升劳动关系工作能力
    不断加强组织体系建设，提高市州企联推动和谐劳动关系创建工作能力。提出各市州企联要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和省委十二届二次全会精神。以服务企业、企业家为宗旨，围绕中心，服务大局，构建和谐劳动关系，维护企业和企业家权益，提高企业核心竞争力。一是组织召开“四川省企联系统组织建设与功能建设研讨会”。进一步加强企联系统组织与功能建设，努力为企业和企业家服好务，促进企业健康持续发展。二是通过承接中企联与挪威工商总会的全国雇主组织能力建设培训会，连续三年对市州县区企联工作人员进行了“雇主组织能力建设”“雇主组织劳动关系与人力资源服务”“雇主组织政策制定及调查研究”专题培训，拓展和提升基层企联工作者为企业提供劳动关系服务的能力。三是积极推动基层企联和企业对接国际标准。2021年指导绵阳企联成功承办了国际劳工组织中国和蒙古局主办的“‘一带一路’国际合作与国际劳工标准研讨会”，劳工组织、国家劳科院专家分别从标准及监督机制、机遇与挑战、沟通协商、工作场所中的性别平等等方面进行了概述和解读。让企业更好地了解国际劳工标准在促进企业和谐发展中的重要作用。