2012年11月29日至12月7日，由四川省企业联合会副会长兼秘书长吴显名带队，省人社厅、省总工会、省工商联及省企联成员组成的四川省协调劳动关系联合督查第三组对雅安、宜宾、内江、自贡、泸州五市开展了四川省构建和谐劳动关系工作督查。此次督查的主要内容为检查五市贯彻落实全省构建和谐劳动关系现场经验交流会会议精神与“和谐劳动关系构建年”活动开展情况；落实本地区全部企业劳动合同签订率、工资专项集体合同签订率目标完成情况以及小企业劳动合同签订率、集体合同覆盖率、和谐劳动关系四项创建目标完成情况；督促检查工资集体协商特别是区域性、行业性工资集体协商工作与工资集体协商专职指导员队伍建设推进情况，以及明年本地区构建和谐劳动关系工作安排与对省“和谐劳动关系构建年”活动的意见建议。
督查期间，督察组主要采取座谈、走访等形式分别听取了各市三方四家、宜宾市翠屏区、自贡市高新区相关部门关于本年度构建和谐劳动关系工作和目标任务完成情况的汇报，实地走访了雅化、兄弟友谊藏茶、正和地产、徽记食品、恒旭投资、华西能源、川润股份、华玉车辆板簧、方向光电、宜宾罗龙工业区、自贡高新区等11家企业及园区，并与三九药业、自贡高新区学苑街道、泸州轻工业园区等51家企业、街道及园区代表进行了座谈交流，查阅各企业工资集体协商、劳动合同、区域性行业性集体合同等相关资料，了解和谐劳动关系构建情况。
此次督查结合政府相关部门、行业协会以及企业的汇报情况，对各地贯彻落实构建和谐劳动关系精神、劳动合同签订率等目标任务完成度、工资集体协商工作等情况有了一定了解，进一步推进各地构建和谐劳动关系工作；深入基层车间、班组，了解企业一线员工工作条件、工资福利等，敦促企业管理者改善员工工作环境，加强工会与职代会职能，推进厂务公开与民主管理；积极促进各地三方协调机制的建立健全，充分发挥三方机制的作用，扩大集体协商深度与广度，促进劳动关系和谐。吴显名秘书长指出，企业在构建和谐劳动关系工作上首先应加强对和谐劳动关系重要性的认识，和谐的劳动关系是企业稳定、社会稳定、国家稳定的保障，一直以来党和政府都给予了高度重视；其次应加强劳资沟通，通过对话了解对方需求和意见，相互理解与尊重，预防、化解矛盾和纠纷；最后应关注企业的发展，动员员工积极参与企业发展规划，共享发展成果，把人力资源作为企业发展的最重要影响力之一，推进技术、管理创新，不断提高员工技能水平与综合素质，以企业发展带动员工发展，以员工发展进一步促进企业发展，相辅相成，共同进步。