4月21日，全省劳动人事争议调解仲裁工作会在绵阳召开。会议总结交流过去一年来的工作，分析面临的形势和任务，安排部署当前和今后一个时期的工作，并对去年考评验收合格的13个省级“金牌劳动人事争议调解组织”进行授牌。省人社厅党组成员、副厅长黄晓东出席会议并讲话，绵阳市人大常委会副主任李京平致辞，省人社厅二级巡视员李德林主持会议。我会及省总工会、省工商联特邀出席授牌仪式，省委政法委、省高级人民法院、省司法厅相关负责同志、各市（州）人社局分管领导、调解仲裁科（处）及仲裁院负责同志，获评2022年金牌调解组织相关单位的负责人参加会议。
会议指出，2022年，是四川发展历程中极不寻常、极不平凡的一年。面对多种超预期因素叠加冲击，全省调解仲裁系统坚定贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，以劳动人事争议处理效能建设为主线，以强化预防、实化调解、细化仲裁、优化服务为抓手，负重顶压，攻坚克难，全省调解仲裁工作取得新的积极进展。
会议强调，当前，我省正深入实施省委“总牵引、总抓手、总思路”战略部署，治理效能进一步提升，劳动关系形势总体稳定。但同时也要看到，全省劳动人事争议案件总量居高不下，处理复杂程度不断加大，调解仲裁工作面临的形势更加严峻复杂，要变压力为动力、化挑战为机遇，在危机中育新机、于变局中开新局。
会议要求，全省调解仲裁系统要坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委十二届二次全会、省委经济工作会议和全省人社工作会议部署，以提升办案质效为中心，以健全争议多元处理机制为重点，不断提升调解仲裁工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平，充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势，切实维护劳动关系和谐稳定。一要在源头预防上持续用力，健全争议风险监测预警机制，全面梳理排查争议风险点，及时解决苗头性倾向性问题，坚决防止“小事拖大、大事拖炸”。健全青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化机制，充分发挥“抓前端、移关口、治未病”的预防功能。指导用人单位建立内部争议协商解决机制，及时回应劳动者协商诉求。加强与工会、企业代表组织的工作协同，促进更多争议协商和解。二要在多元调解上凝聚合力，持续开展金牌调解组织培育选树工作。推进县（市、区）实体化调解中心建设，探索建立新就业形态行业调解组织。协调政法等部门将争议多元处理机制建设纳入平安建设考核体系。协调财政等部门将协商调解纳入政府购买服务指导性目录。鼓励调解组织参与“一站式”社会矛盾纠纷调处中心建设。完善与法院的“总对总”在线诉调对接机制，强化与司法、工会、企业代表组织等部门的工作协同。三要在仲裁提质上精准发力。认真落实仲裁办案指导规范，深入开展仲裁办案质量评查，加强类案研究指导。加大仲裁监督工作力度，将反腐倡廉、正风肃纪与争议处理效能建设一体推进，增强知纪、畏纪、守纪的思想自觉和行动自觉，坚守依法办案和廉洁从政底线。四要在夯基固本上释放活力。把开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为当前和今后一个时期全省调解仲裁系统首要的政治任务。抓好分级分类培训，开展常态化、多样化练兵比武活动。加快推进“互联网+调解仲裁”，抓好 “数字化仲裁庭”“智慧仲裁院”建设和在线调解服务平台应用。深化调解仲裁川渝合作，启动川渝高竹新区劳动人事争议调解中心、智能化仲裁庭建设。
会前，与会代表现场观摩了绵阳市监察仲裁“一窗受理”服务大厅、新就业形态网约车司机联合调解中心和设立在人力资源服务产业园区的中科人才劳动争议调解中心。会上，劳动人事争议处理“三方”机制成员单位特邀出席授牌仪式，成都、攀枝花、绵阳、广元、内江等5市人社局作交流发言。（雇主工作部）
