4月26日，由中国企业联合会、中国企业家协会、四川省经济和信息化厅、四川省政府国有资产监督管理委员会、四川省文化和旅游厅指导，四川省企业联合会、四川省企业家协会主办，四川省企业文化研究会承办，成都兴城投资集团有限公司协办的“四川省企业文化示范单位成都兴城集团现场会”在成都召开。会上，成都兴城集团被授予“四川省企业文化示范单位”。  
   成都兴城集团党委专职副书记敬正友在会上交流了企业文化建设成功经验。他认为企业文化建设是一个长期的过程，不仅需要企业全体员工的共同努力，甚至还需要几代企业领导人的共同坚持。在未来，兴城人将始终秉持精诚之信念、良善之初心，恪守“精工善成、兴城弘业”的核心价值观，立足锦绣天府，放眼环宇全球，以“至精至善”的企业文化持续推动集团“做强做优”，引领广大职工为集团冲刺世界500强企业而努力奋斗，为加快建设全面体现新发展理念的城市作出新的更大贡献！
   会上播放了成都兴城集团《精工善成 兴城弘业》宣传片。

   四川省国资委党委专职副书记吴晓曦宣读了关于授予成都兴城集团“四川省企业文化建设示范单位”的决定。

   中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长、中国企业管理科学基金会理事长尹援平在会上发表热情洋溢的讲话。她结合兴城集团的企业文化建设，谈了三点体会。
第一、企业文化建设要充分发挥核心价值观的引领作用。成都兴城集团“精善文化”中所总结提炼的“精工善成、兴城弘业”的核心价值观就是兴城企业文化的灵魂，集团高度注重发挥核心价值观的导向作用，以此来统一企业组织成员中的意志和行动，以企业文化软实力提升引领企业健康发展。
第二、企业文化建设要充分发挥人本管理的凝聚作用。成都兴城集团将“精善文化”贯穿改革发展始终，把员工的思想、行为和个人前途、命运与企业的兴衰荣辱紧密联系在一起，有效的提升了员工的责任感、荣誉感和归属感，为集团的快速发展提供了保障。
第三、企业文化建设要充分发挥文化与战略协同融合对企业发展的支撑作用。兴城集团始终坚持企业文化与战略相一致、文化与管理相融合，以“精善文化”引领企业各项管理工作，确保战略指引、文化支撑、管理落地。
她指出，思想是行动的先导，也是力量的源泉。一个企业的兴衰，不仅取决于科技创新、生产经营的经济“硬实力”，还取决于价值理念、企业精神等文化“软实力”。新时代有新要求，更要有新担当。企业的高质量发展迫切要求我们不断创新企业文化建设，以高度的文化自觉和文化自信引导企业塑造卓有成效的企业文化，让企业文化成为企业持续健康发展的动力源泉。
   四川省企业联合会、四川省企业家协会顾问、省人大常委会原副主任彭渝在会上讲话。他指出，成都兴城集团这几年的快速发展进一步证明了企业文化建设对企业发展的重要作用。他结合成都兴城集团企业文化建设谈了三点意见。
第一，全面提升管理水平，推动了企业高质量发展。成都兴城集团以“精善文化”健全了制度体系，实现了“至精至善”的企业经营管理理念。推行精益管理，构建精益文化，找准企业“管理提升”、“提质增效”的切入点，主动探索实施精益管理，促进企业提质增效升级，对集团经营管理起到了不可估量的作用。
第二，坚持改革创新，努力激发企业创新活力。成都兴城集团坚持“慎思、敏行、创新、致远”的企业作风，坚持科学发展和绿色发展理念，紧跟国家、省市重大发展战略，坚持务实创新，加强企业文化建设，激发企业创新活力，不断提升服务品质，丰富资产经营业态，提升了资本运作能力。
第三，牢固树立“以人为本”的理念，加强人才队伍建设。成都兴城集团“精善文化”包含了正确的人才引进、培养和管理理念，吸引着更多的人才在相同的价值理念引导下，支持了集团的发展，实现了集团的战略目标。
他指出，改革开放40年来，我省企业发展取得了辉煌成就，企业文化建设也取得了丰硕成果。成都兴城集团企业文化建设经验值得广大企业学习借鉴。他殷切希望广大企业和企业家弘扬新时代“优秀企业家”精神和“工匠精神”，开拓创新，奋勇拼搏，进一步加强企业文化建设，提升企业品牌，加快企业转型升级，努力推动企业高质量发展，为实现“四个全面”和“两个一百年”奋斗目标以及中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献！
   四川省企业研究会副理事长、四川大学商学院党委副书记、博导、教授张黎明对成都兴城集团企业文化建设作了专家点评。她从新时期企业文化建设的重要性开始谈起，重点解读了兴城集团的“精善文化”的内涵，还指出了新时代国有企业文化建设的新路径。
她在会上高度评价成都兴城集团“精善文化”。他指出“精善文化”是对中国梦的有力践行、一种人文精神、是思维符号、是企业核心竞争力打造的坚持基础，是作为责任企业的行事准则和使命必达的宣言。
她认为，新时代国企文化建设的新路径应该包括通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化，国企党建工作是国企文化建设的灵魂。深化国有企业改革的关键在于管理，国有企业改革是国企文化建设的智慧源泉。
   四川省企业联合会、四川省企业家协会副会长兼秘书长梁勤在会上作总结发言。他指出，尹援平、彭渝两位领导高屋建瓴，既点赞了成都兴城集团企业文化建设单位的成果，又给我们指明了下一步企业文化建设方向，使我们找到了奋进的目标。
   他表达了对各位领导、专家、企业家代表，尤其是我们一线的从事企业文化建设的组织者、实施者、践行者，对四川企业文化建设工作所做出的贡献，对推动四川省企业文化建设所做出的贡献，以及以文化为导向推动我们四川经济和文化发展的所做出的贡献，特别是对我们四川省企业联合会、四川省企业家协会的支持和帮助，表示感谢。
他谈到了自己作为专家组成员对参与总结提炼“精善文化”的感受，并将它概括为“精心善谋、精细做事、精益求精”，“上善若水、止于至善、达善天下”。
   “文化兴、国运兴，文化盛、民族强”，对此，他深有感悟。他强调，企业要以文化为导向，走自主创新的道路，真正用文化的力量推动自主创新驱动转型升级，打造可持续发展的核心竞争力。要加强企业文化，特别是创新文化的研究与实践，做优做强、做大做久企业，做到从中国制造到中国创造的飞跃，实现中国产品向中国品牌的提升。要大力弘扬、全价值链推进工匠精神、工匠文化，工匠工法的弘扬、建设与传承。
   “一花独放不是春、万紫千红春满园”，他希望四川出现更多的省级企业文化建设示范单位、多出全国性的企业文化建设示范基地。他祝愿成都兴城集团早日进入世界五百强。
   在会议之前，与会代表参观了由成都兴城集团精心打造的天府绿道项目和企业文化展厅，并合影留念。
   据悉，成都兴城集团以文化为引领，通过“精善文化”建设，增强了企业的凝聚力和战斗力，促进了企业健康快速发展。集团完成了城镇规划与开发、房地产开发建设、项目建设与管理、乡村规划与开发和资产运营与物业管理五大产业板块，向建筑施工、城市综合开发、文体旅游三个千亿级，医疗健康、资本运营和资产管理两个百亿产业板块的跨越转型，逐步从“政府投融资平台”发展成为成都规模最大、市场化程度最高的“国际化城市综合开发运营商”，实现了从载体建设到产业协同的拓展，从片区开发到整体运营的提档升级。目前拥有二级全资子公司12家，参股及控股公司11家，三级子公司148家，员工21000余人。集团入围四川企业100强，荣登成都服务业100强榜首，党委书记、董事长任志能荣获“全国优秀企业家”。2017年底成都兴城集团成为唯一入围中国企业500强的成都市属国企。
   四川省企业联合会、四川省企业家协会自2005年开展创建“四川省企业文化建设示范单位”活动以来，受到了政府和企业以及社会各界的广泛关注和普遍赞誉。开展创建企业文化建设示范单位活动并召开现场会，目的旨在通过选出示范单位，树立标杆，发挥示范效应，为企业和企业之间互相学习、相互借鉴搭建交流平台。据统计，有近百家企业参加了本次现场会，大家在会上相互学习、交流借鉴，共同致力推进我省企业文化建设迈上新台阶。
 
 
（四川企联  胡雪峰  刘建平  余晶晶）