由中国企业联合会、中国企业家协会主办，重庆市企业联合会、重庆市企业家协会协办，华能重庆珞璜发电有限责任公司（以下简称“珞璜电厂”）承办的2016 全国企业文化示范基地现场会11 月 17 日在重庆珞璜电厂隆重召开。会议授予珞璜电厂“全国企业文化示范基地”称号。四川省企业联合会、四川省企业家协会宣传文化中心主任胡雪峰、助理刘建平、国电大渡河流域水电开发有限公司党群部处长陈舒睿、西南油气田分公司重庆气矿党群科科长严丹、四川阆中天然气总公司综合部部长常识出席了会议。     中国企业联合会驻会副会长尹援平，重庆市企业联合会会长、重庆市原副市长余远牧，国务院国资委监事会巡视员李保民，中企联常务副理事长于吉，北京大学光华管理学院教授王辉，重庆市委宣传部副部长万相兰，重庆市经信委党组成员、副主任涂兴永，重庆市总工会副主席王平，重庆市团委副书记廖传锦，华能国际电力股份有限公司副总经理谷碧泉，华能重庆分公司总经理、党组副书记韩佑均，华能重庆分公司党组书记、副总经理廖树荣，珞璜电厂厂长、党委副书记文成明，党委书记、副厂长王百泉等领导和企业界、学术界、部分省市企业联合会、行业协会的代表以及人民日报、新华社、经济日报、中国企业报等200多人出席了会议。会议由中企联常务副理事长于吉主持。     中国企业联合会驻会副会长尹援平在开幕致辞中指出，珞璜电厂是伴随着我国电力工业的改革发展，逐渐成长起来的现代化一流发电企业。在企业改革的大潮中，勇立潮头，创新进取，取得了令人瞩目的成就，多项经济技术指标在全国处于领先水平，不仅成为重庆市最大的主力发电厂，而且成为展示我国电力工业运行和管理的窗口企业，塑造了华能集团的一张闪亮名片。尹援平以三个“坚持”高度评价了珞璜电厂的企业文化建设。一是坚持与集团文化有机统一，打造特色鲜明的珞璜文化。珞璜电厂在发展中，坚持以“三色文化”为基本遵循，发扬巴渝人民敢于担当、坚韧不拔的精神气魄，始终凸显集 团文化的指导性与统一性，并根据企业在不同时期面临的发展环境、规模特点和目标任务，在实践中不断注入崭新思维，持续创新探索，孕育了独具底蕴的“三为文化”，与集团文化 形成了共性与个性和谐统一、相互辉映的生动局面，呈现出蓬勃向上的现代气息，为丰富集团文化体系、增添集团文化活力，贡献了宝贵的精神财富，提供了极有价值的经验借鉴。二是坚持责任使命至高无上，在不忘初心中激发奋斗力量。国有企业不仅承载着落实国家战略和政策、提供公共产品等特殊责任，更要本着对党、对国家、对人民、对社会高度负责的精神，积极响应党和国家的号召，在人民最需要的关键时刻，挺身而出，义不容辞地冲在最前线，发挥中流砥柱作用，为国家排忧解难。这就是在社会主义市场经济中设立国有企业的“初心”。珞璜电厂在发展中，始终不忘这一“初心”，站在政治全局和国家战略的高度，勇敢担当肩负的神圣使命，面对艰苦创业、环保改造、援藏建设、保供电、保民生等重大考验，都展现出饱满的工作热情和无私的奉献精神，用无言的行动、真诚的付出，诠释了心中这份最真挚的情感和最坚定的信念。三是坚持与党建工作紧密结合，凝聚企业发展的精神合力。珞璜电厂明确了党委在文化建设中的主体责任，将企业文化建设作为党建工作的“硬任务”，纳入综合绩效考核；利用现有的党群组织力量，成立企业文化创新研讨会；并且借鉴党建经验，在企业文化建设中坚持群众路线，把工作做到基层一线，大力培树各种先进典型，挖掘职工感人故事，搭建价值创造平台，培育了国内第一批脱硫环保技术专家，诞生了多名全国技术能手、中央企业技术能手、全国青年岗位技术能手，为企业发展厚植了政治素质过硬、理想信念坚定、业务水平一流的人才优势，形成了企业创新发展的强大推动力。

    尹援平认为，珞璜电厂企业文化的实践证明，由企业文化构成的软实力在价值创造中的作用越大，企业的持续竞争优势越突出，差异化竞争优势越明显。企业要想做强、做久，就必须建立符合时代发展要求、适合自身发展规律的先进文化，不断创新丰富企业文化内涵，在经营实践中接受考验，厚积薄发，涵养出发达的文化根系，从而使企业不管面临多么复杂的市场竞争环境，以及任何变革和挑战，都能够保持创新和奋斗的激情，使企业生命之树长青。

    重庆市企业联合会会长、重庆市原副市长余远牧在会上致辞。他亲切的谈起了与珞璜电厂不解之缘。他认为，珞璜电厂建成以来，以服务经济社会发展为己任，为川渝两地改革腾飞作出了突出贡献。珞璜电厂文化建设积淀深厚：一是将党建与文化建设融为一体，党政工团齐抓共管，对企业文化的提炼和塑造进行了积极的探索。二是把企业文化作为软实力，将企业文化渗透到了企业管理中的每一个环节，推进了企业文化的落地生根。三是企业文化体系健全，特色鲜明，通过丰富多彩的企业文化建设载体、强化企业文化宣贯，深得广大职工的认同与喜爱。四是持之以恒、效果显著。30年来，珞璜电厂始终坚持经济建设与文化建设共生发展，形成独有的“三为文化”不仅是珞璜电厂发展轨迹的真实写照，也彰显出独特的个性魅力，凝聚了员工和企业的共同价值追求，充分体现了企业精神和内在特质。

    国务院国资委监事会巡视员李保民在致辞中指出，珞璜电厂始终秉承国企精神，勇于创新、开拓进取，彰显了国企的责任和担当。“做强、做优、做大”是习近平总书记对国有企业改革作出的重要指示，珞璜电厂在具体实践中，把企业做强，表现为企业的创新能力强、安全管控能力强、人才队伍强；把企业做优，表现为企业的经营业绩优、公司治理优、社会形象优；把企业做大，表现为企业的市场话语权大、引领辐射带动作用大、对经济社会发展贡献大。面对激烈的电力市场竞争，珞璜电厂保持了良好的经营业绩，文化软实力转变成了看得见的硬实力。

    重庆市委宣传部副部长万相兰高度肯定了珞璜电厂突出的生产经营业绩和企业文化建设成效。作为第一家进入重庆市的五大发电集团所属企业，珞璜电厂坚持国有骨干、支柱型企业的定位。在创业时期，肩负川渝两地告别拉闸限电之盼；在重庆经济快速发展之际，为全市保障电力供应作出突出贡献；在当前，经济新常态和电力体制改革之际，珞璜电厂积极支持改革，参与改革，服务改革，彰显了中央企业的责任担当。可以说，珞璜电厂的发展，一直伴随着重庆市经济社会的快速发展。在艰苦创业的过程中，企业文化建设也步步升华、纵深发展，不断培育、实践，逐步形成个性鲜明的“三色”母文化和“三为”子文化体系，珞璜电厂的企业文化建设不仅包含了时代精神，将中国梦与职工梦想相结合，更包含了员工、企业和社会的共同信仰，文化精神具有强大的包容性和时代性。
大会举行了隆重的全国企业文化示范基地揭牌仪式。 

    珞璜电厂党委书记、副总经理王百泉作了题为“建设三为文化助推企业发展”的主题报告，详细介绍了珞璜电厂“三为”文化建设的历程、主要做法和经验。他认为，文化之于企业，它是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，成为企业核心竞争力的重要组成部分。珞璜电厂伴随重庆市经济社会的快速发展过程中，几代珞电人艰苦创业、敬业奉献的优良传统，积淀起了丰厚的精神财富。在经济进入新常态、以市场化为标志的电力体制改革深入推进之际，珞璜电厂保持了良好的经营业绩，文化软实力转变成了看得见的硬实力。他认为，“三为”文化是一种发展文化，更是一种传承创新、面向未来的文化，它的总结、提炼、形成的全过程，为新形势下企业文化建设提供了生动范例。

    北京大学光华管理学院教授王辉对珞璜电厂企业文化建设成果进行了点评。他认为，企业文化是企业规范化和信念化的意识表现，是员工团结一心、奋力拼搏的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱，对企业的兴衰起决定作用。珞璜电厂电厂将华能“三色文化”与重庆地域文化相结合，形成了富有电厂特色的“三为文化”，企业文化体系完善、组织健全、手段现代、全员参与、效果明显，企业文化已经成为珞璜电厂竞争力的重要组成部分。
会后，参会代表来到珞璜电厂参观，学习企业文化建设经验。     珞璜电厂始建于1988年，经三期工程全面建成投产，总装机容量为264万千瓦，是全国首家引入大型烟气脱硫装置的火力发电厂，西南地区装机容量大、投资多、技术先进的环保型火力发电厂，也是重庆市最大的主力发电厂。自1996年荣获原电力部“安全文明达标企业”称号以来，珞璜电厂已先后获得“全国一流火力发电厂”、“全国五一劳动奖状”、“全国电力系统厂务公开先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“全国节 能减排示范企业”、“全国文明单位”、“全国电力行业思想政治工作优秀单位”、“重庆市企业文化示范基地”等荣誉称号，并保持了良好的盈利水平，文化软实力转变成了看得见的硬实力。

    据悉，中企联自2005年开始开展创建全国企业文化示范基地活动至今共选树 49 家企业，珞璜电厂是重庆市获此殊荣的第三家企业。（四川企联  胡雪峰 刘建平）