梁秘书长在讲课中从企业发展生态论、企业文化的特征、结构和功能、到团队建设与管理，从他的“梁氏理论”灵商智慧、金字塔模型、“幸福模型”、“成功模型”到企业文化创新，运用国内外大量生动翔实的案例，阐释了企业文化与团队管理的关系以及对统一员工核心价值观、增强企业凝聚力、提升企业软实力的重要性。他指出，当前要充分认识习李新政所造就的政治新常态对中华民族伟大复兴所做的贡献与伟大智慧。新政使民族有梦想，人民有信仰，国家有力量。30多年的改革开放GDP以年平均近10%的高速增长换来了我国经济实力的跃升。GDP成了全球第二，但GDP不是竞争力，更不是核心竞争力。虽然物质上强了，但精神上弱了；虽然经济竞争力上升了，但文化竞争力却下降了。以习近平为核心的新一代领导人高瞻远瞩，深谋远虑，精准出招，高压反腐，使政治生态、社会生态、企业生态日趋良性循环和可持续。

中国的崛起最终要体现在文化输出，因为品牌的一半是文化。2015年7月22日发布的《财富》世界500强排行榜，中国企业上榜106家，其中大陆国有企业88家、民营企业6家，但世界50强名牌却没有一家。中国大企业大集团大而不强是可持续发展的最大挑战。面对新常态，企业要树立国际化视野，把握全球化态势，运用互联网思维。21世纪最大的不变与变化就是互联网文化的传播。互联网文化带来的颠覆性革命，要求我们若不被边缘化就必须把握好平台化、大数据（云计算）、无边界的特性。作为企业管理者，必须掌握和利用好互联网文化聚众、分享、协同、创造新价值的特点与功用，充分发挥企业文化的引领作用与软实力功能。实现中国梦最缺的短板就是自主创新。文化与观念的创新是自主创新战略的先导。如何用软实力的提升来引领硬实力的增强与核心竞争力的打造是我们值得深思的大课题。因此，我们要以企业文化引领企业自主创新，以自主创新驱动转型升级，从而实现大众创业，万众创新。

三个多小时的讲座，会场秩序井然，学员们神情专注，认真聆听和做笔记，讲座结束后大家报以热烈掌声，并表示依然意犹未尽，希望下次有机会再次聆听梁秘书长的精彩讲课。（川企联胡雪峰  刘建平）