针对中共中央、国务院（2015）10号文件《关于构建和谐劳动关系的意见》的颁布，四川省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（以下简称《实施意见》）也于近日出台，并且专门设立“构建和谐劳动关系办公室”负责实施。在构建新形势下和谐劳动关系方面，《实施意见》有哪些新亮点、新措施？ 经济补偿金、赔偿金及违约金的支付也是企业人力资源管理中最基础的工作之一，但具体的工作中却包含着复杂的法律问题，也是极易引起劳动争议的关键问题。在什么情况下应当支付经济补偿金？什么情况下应当支付经济赔偿金？什么情况下应当支付违约金？如何计算上述三金的标准？又应当如何发放？为了帮助用工单位进一步做好人力资源管理工作，降低人力成本，加强用工风险管控，应广大用工单位的要求，四川省企业联合会特邀省人力资源和社会保障厅劳动关系处有关专家于2016年3月18日（星期五）在成都举办了“新形势下工时、休假、休息、加班管理技巧与经济补偿金、违约金、赔偿金操作误区及风险防范”培训班 。
四川省人力资源和社会保障厅劳动监察总队杨永清老师长期从事劳动保障监察执法工作，在劳动关系管理等方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处彭江老师长期从事劳动关系行政管理工作，在劳动合同制度、企业工资管理方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。并参与了《四川省企业工资集体协商办法》的制定。本次培训专家们主要就省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》的解析；休假制度管理、工时制度管理及风险防控；休假制度管理；关于工时制度管理（标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、计件工作制、缩短工时制）；延长工时和加班费的规定；经济补偿金、赔偿金和违约金问题；经济补偿金的误区及风险控制；赔偿金的误区及风险控制；违约金的误区及风险控制；经济补偿金、违约金、赔偿金解析；等具体问题展开分析解读，并列举了很多实际案例并答疑解惑、现场气氛十分热烈，老师与学员作了充分的经验交流和精彩互动提高了学员的实际操作能力。
本期高研班有来自全省各大中企业分管领导及人力资源﹑劳动﹑法务等相关部门管理人员等共计110余人参加。通过专家对企业工时、休假、休息、加班管理技巧与经济补偿金、违约金、赔偿金操作误区及风险防范的解析，帮助企业管控可能遇到的企业薪资风险，引导企业正视企业发展中所面临的企业薪资问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用，为我省企业劳动用工水平的提升及企业学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新有着重要意义。（省企联 培训部 伍嘉）
