经济补偿金、赔偿金及违约金的支付是企业人力资源管理中最基础的工作之一，但具体的工作中却包含着复杂的法律问题。也是极易引起劳动争议的关键问题。在什么情况下应当支付经济补偿金？什么情况下应当支付经济赔偿金？什么情况下应当支付违约金？如何计算上述三金的标准？又应当如何发放？为了帮助企业进一步做好人力资源管理工作,降低人力成本，防范用工风险， 应广大用工单位的要求，四川省企业联合会于2014年6月27日在成都蓉城饭店举办了“经济补偿金、赔偿金及违约金在劳动关系管理中常见误区分析及操作风险管控”培训班。

    本期培训班特邀省人力资源和社会保障厅劳动关系处彭江老师为主讲老师，彭江老师是四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处科长，长期从事劳动保障监察执法和劳动关系行政管理工作，是省内《劳动合同法》研究方面的专家。在劳动合同制度、企业工资管理方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。彭老师对以下重点作了详细讲解：经济补偿金、赔偿金与违约金的法律依据；经济补偿金、赔偿金、违约金的误区及风险控制；经济补偿金、赔偿金与违约金解析；单位单方面解除劳动合同争议案件；因单位违法，劳动者提出解除劳动合同的争议案件；终止劳动合同的争议案件；因约定培训服务期而产生的劳动争议案件；因约定竞业限制而引起的劳动争议案件；与工资支付有关的劳动争议案件；因单位违法给劳动者造成损失而产生的劳动争议案件；人力资源风险管理；招聘与入职、在职员工风险预防与控制；“三期” 员工的风险预防与控制；违纪与怠工员工、离职员工的风险预防与控制；企业使用劳务派遣的风险预防与控制；社会保险和工伤保险风险预防与控制；有关《<劳动合同法>实施意见》的说明等等。老师理论联系实际，列举了多起真实案例，并与学员交流互动，答疑解惑，提高了学员的实际操作能力。

    本期培训班有来自全省各大企业办公室、人力资源、行政、劳资、财务等部门负责人及相关人员，共计80余人参加，通过专家对企业在新形势下多元化用工劳动关系的解析，帮助企业管控可能遇到的劳动关系风险，引导企业正视企业发展中所面临的劳动用工问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用，学员纷纷表示此次培训及时、准确、到位，主题突出﹑针对性强，注重实效，讲师授课水平高，专业知识丰富。培训中大家联络了感情，获取了知识，分享了经验，促进了协作，沟通了信息，收获颇丰，为我省企业加强劳动用工规范化、科学化、正规化管理及企业学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新工作有着重要意义。