2014年，全国企联系统雇主工作的总体思路是：贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照国家协调劳动关系三方会议的总体部署和中国企联的年度工作要求，深入调研，攻坚克难，夯实基础，稳步推进雇主工作的各项业务和活动，切实发挥雇主组织的独特作用，促进企业可持续发展与劳动关系的和谐稳定。

一、做好协调劳动关系工作，认真履行雇主组织职责

一是继续以工资集体协商为重点，指导推动企业加强民主管理，实现集体协商工作扩面提质。二是深入开展和谐劳动关系创建活动，为2015年全国和谐劳动关系模范企业与工业园区表彰做好准备工作。三是推动企业劳动争议调解工作，着力加强企业劳动关系协调员（师）队伍建设。组织动员企业劳动关系协调员（师）报名，配合中国企联做好材料审查、整理及培训指导工作。

二、加强组织体系建设，促进雇主工作规范化发展

一是积极与政府有关部门沟通协调，争取相关政策文件和经费支持。二是健全现有雇主工作机构设置，充实工作力量，引进专业人才，加强基础数据信息的收集统计分析工作，努力提升工作能力和水平。三是对雇主工作尚未覆盖的地区，加大推动力度，通过派出机构、指定联络员、建立雇主工作委员会等方式，实现雇主工作向基层的全面延伸。四是加强企联系统内部的联系交流，相互借鉴经验，相互支持，形成全国雇主工作一盘棋。

三、开展地区劳动关系形势分析，发掘企业最佳实践案例

一是密切关注经济形势发展、企业经营状况变化、化解过剩产能和产业结构调整对劳动关系的影响，围绕劳动力市 场与就业、劳动用工、最低工资、工资分配、社会保险、员工福利、劳动争议等内容展开调研，形成地方企业劳动关系报告报送中国企联。二是推荐本地企业在构建和谐劳动关系方面的好做法、好经验，形成具有典型意义和引导作用的实践案例报送中国企联。

四、创新雇主服务项目，打造雇主工作品牌

一是配合中国企联做好中国雇主评价指标体系的研究设计工作，组织本地企业积极参与中国雇主达标升级活动，全面提升企业劳动关系管理水平，促进企业和谐稳定健康发展。二是结合地区经济发展和劳动关系的形势变化，根据有关政府部门的需求，提供相关智力服务。三是坚持“面向企业，为企业、企业家服务”的根本宗旨，探索雇主工作的企业服务项目，为企业提供劳动关系信息和咨询。

五、推动企业维权工作，切实加强企业服务

一是积极参与地方涉企立法，配合中国企联做好国家层面立法的征求意见工作。继续推动地方维护企业和企业家合法权益的立法工作，已经通过立法的地方要积极推动建立贯彻落实维权立法的常态化机制。二是加强企业法律服务和法律援助，通过法律培训、维权热线、咨询服务、个案调处跟踪等形式，加大对企业维权业务指导和法律服务的力度。

六、引导企业诚信经营，促进企业履行社会责任

一是做好企业信用评价工作。配合有关部门组织好当地“诚信兴商宣传月”活动，推动地方企业信用评价工作，推荐企业参加中国企联信用评价工作。二是推动企业履行社会责任。动员地方企业加入联合国全球契约组织，鼓励地方大型企业编写社会责任报告，配合中国企联做好中小企业社会责任培训工作。