四川省企业联合会关于《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法修订》权威解析及企业劳动用工风险防范与应对策略高级研修班在蓉成功举办
《劳动合同法修订》2013年7月1日实施，为了贯彻落实《修正案》的有关规定，进一步规范劳务派遣用工，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》并将于2014年3月1日实施，《规定》明确了劳务派遣用工中辅助性用工比例，并进一步针对三性岗位、同工同酬、跨地区派遣、过渡期内超比例用工的处置、经济补偿金如何分摊、社会保险如何缴纳、业务外包等问题进行了规定。企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律加强对员工管理，降低劳动争议风险等一系列问题困扰着用人单位，影响了企业的健康发展。应广大企业的要求，省企联特邀请省人社厅专家于2014年2月28日-3月1日在成都蓉城饭店举办了《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法修订》权威解析及企业劳动用工风险防范与应对策略高级研修班。
本期高研班特邀四川省人力资源和社会保障厅副巡视员王祖云、劳动仲裁处处长刘强华、劳动关系处科长彭江为主讲老师。三位老师分别讲解了法定劳动标准范畴；如何约定劳动标准；劳动用工风险及疑难问题解析与应对方略；《劳动争议调解仲裁法》及劳动人事争议处理的法规政策体系；常见劳动争议的预防等企业关心的热点难点问题，并对《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法修改决定》重点内容进行了深入细致的剖析。老师们理论联系实际，列举了多起真实案例，并与学员交流互动，答疑解惑，提高了学员的实际操作能力。
本期高研班有来自全省各大企业分管领导及人力资源﹑劳动﹑法务等相关部门管理人员等共计60余人参加。通过专家对企业在新形势下多元化用工劳动关系的解析，帮助企业管控可能遇到的劳动人事风险，引导企业正视企业发展中所面临的用人用工问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用，学员纷纷表示此次培训及时、准确、到位，主题突出﹑针对性强，注重实效，讲师授课水平高，专业知识丰富。培训中大家联络了感情，获取了知识，分享了经验，促进了协作，沟通了信息，收获颇丰，为我省企业劳动用工水平的提升及企业管理学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新工作有着重要意义。
