不断开拓创新，切实提高功能， 努力开创为企业、企业家服务的新局面

第七届理事会工作报告

（副会长兼秘书长吴显名作第七届工作报告）

第七届理事会任期的五年，是我国贯彻落实党的十七大、十八大精神，完成“十一五”规划，迈向“十二五”规划，加快转变经济发展方式，实现科学发展的五年，也是我省完成特大地震灾害重建，实施工业强省战略的五年，更是我国经济社会发展机遇与挑战并存，风险与困难较多的五年，面对新形势和新要求，四川企联在省委、省府的关怀下，在经信委及有关政府部门的支持下，在广严会长和理事会的领导下，坚持服务宗旨，持续开拓创新，深入推进制度化、程序化、规范化建设，以建设一流品牌协会为目标，以务实、高效的作风，切实履行雇主组织职责，发挥桥梁纽带作用，增强服务意识，拓展服务功能，提高服务质量，开创了为企业、企业家服务和企联发展的新局面。
一、  认真履行雇主组织职能，积极推进企业劳动关系和谐
1、做好协调劳动关系的各项工作。省企联作为四川省协调劳动关系会议组成单位，协调劳动关系是省企联的一项重要工作，五年来，省三方会议先后召开了7次全体会议，就劳动关系领域的重大问题进行协调和研究，联合下发了32个关于协调劳动关系的政策文件，开展了创建劳动关系和谐企业、工业园区、街道乡镇和区县等四创建活动，推进中小企业劳动合同实施，推进集体合同制度实施彩虹计划，推动工资集体协调条例实施等多个专项行动，并与人社厅、总工会等部门联合组织了《全省构建和谐劳动关系先进表彰电视电话会》、全省构建和谐劳动关系培训会等活动，特别是2009年，为应对金融危机对企业劳动关系的影响，省企联与人社厅、总工会联合下发了稳定劳动关系的指导意见，并发动企业发布不裁员、不减薪倡议书，提出了“保企业、保就业、保稳定”，为稳定企业和就业起到了积极的促进作用。
2、认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰与经验交流会议精神。在习近平、张德江、刘云山等中央领导同志出席并讲话的《先进表彰暨经验交流会》上，进一步强调了构建和谐劳动关系的重要性，布置了工作，明确了党委政府与协调劳动关系三方机制的责任及各级企联在构建和谐劳动关系中的作用。我们在传达贯彻精神基础上，重点做了以下工作：一是在登菊常委的协调下将构建和谐劳动关系相关指标纳入对市、州党委政府的绩效考核体系；二是召开了有巨峰省长、登菊常委出席并讲话的电视、电话会议，表彰了先进、布置了工作 ，强调了三方机制在构建和谐劳动中的作用；三是出台了《构建和谐劳动关系年的方案》，并由省协调劳动关系三方四家共同筹备召开了全省和谐劳动关系现场会与《四川省构建和谐劳动关系年》启动仪式，在启动仪式上，省企联代表企业宣读了《四川省构建和谐劳动关系倡议书》。
3、积极参与劳动关系立法和有关政策的制订。五年来，省企联参与了最低工资标准，企业工资指导意见，《四川省企业工资集体协商办法》等法规的制订与审定工作，并积极参与劳动合同法修订、劳务派遣等法律法规的立法调研工作。在这些法律、法规的起草及修订过程中省企联采用问卷调研，座谈会及深入企业专题调研等形式，了解企业真实情况，倾听企业、企业家的意见，积极反映企业与企业家的诉求，从源头上维护企业、企业家的合法权益。
4、开展企业诚信评价，推进企业诚信体系建设。根据商务部等14个部门对开展诚信宣传活动的要求，省企联开展了企业诚信评价工作。按照企业经营状况，诚信管理，社会责任履行，诚信认知度和公开信用记录等标准，五年来，持续开展了优秀诚信企业的宣传，表彰工作，组织了《诚信论坛》发布企业诚信倡议书，表彰了普什集团、广运集团等33家最佳诚信企业与114 家优秀诚信企业，出版发行了《四川企业诚信体系建设经验》专集，在全国企联系统和全省企业界广泛宣传，推动企业依法经营，诚实守信自觉履行社会责任。
5、加强对市、州企联雇主工作的指导。省企联每年都转发了中企联发布的〈雇主工作要点〉并结合我省实际情况强调了重点工作，指导市、州企联参与三方机制和开展协调劳动关系工作 。在七届理事会期间，两次召开市、州企联会长、秘书长工作会，专题研究企联系统雇主工作 ，并多次深入市、州企联，督促指导雇主工作及协调劳动关系工作的开展，推动市、州及县区企联参与三方机制建设，截止目前为止，我省已建立各级三方协调机制2524个，所有市、州企联都已参与三方机制各项工作并发挥重要作用，已有150多个县区及工业园区企联参与三方机制工作 ，为做好协调劳动关系工作 提供了组织和机制保障。
6、着力推动企业和谐劳动关系创建工作，促进企业和谐稳定健康发展。省企联将推动企业和谐劳动关系创建工作作为雇主工作的重点之一，与省企联的重点活动一同布置，一同督促落实，将劳动关系和谐作为评判企业与企业家的重要条件，在调研活动中积极发挥创建活动的典型与案例，并加大宣传推广典型经验的力度。5年来，与省协调劳动关系三方一起培育了16个全国和谐劳动关系模范企业，125个省级和谐劳动关系模范企业，并联合制订了《四川省和谐劳动关系创建活动先进单位激励管理办法（试行）》，推动创建活动深入开展，有力的促进了我省企业的和谐稳定与健康发展。
 
二、  做大做好品牌业务活动，推动企业改革发展。
省企联对历年来逐步形成的重要服务项目，紧密结合当前实际，认真研究企业、企业家关注的问题，不断总结完善，创新内容与形式，精心策划组织项目实施，使品牌活动取得了新的进展。
    1、举办经济政策解析及行业发展趋势报告。五年来为传达贯彻中央及省经济工作会议精神，解读“十二五”规划建议，十八届三中会议关于全面深化改革若干重大问题的决定，预测行业趋势，举办了八次报告会，邀请国家著名经济学家、政府部门领导，就客观经济形势，经济政策及发展趋势，企业应对策略等问题作解析报告。报告会体现了“权威性、前瞻性、高端性”的特点，帮助了经营管理者把握经营方向，引领企业正规挑战与机遇，掌控发展全局，实现持续健康发展。
2、举办一年一度的企业家活动日活动。企业家活动日是中国企联系统的一项传统重要活动，每年活动日的主题紧紧围绕经济发展与改革大局，关注企业家队伍建设中的热点与重要工作 ，搭建交流平台，在庆典会上隆重宣传表彰对我省经济建设做出突出贡献的优秀企业家。省委、政府、人大、政协及相关部门领导出席庆典活动，给优秀企业家颁奖，倾听他们的经验介绍与建议。五年来，共宣传表彰杰出企业家78名，优秀企业家252名，并推荐参评全国优秀企业家，有12名荣获全国优秀企业家称号，九洲电器集团董事长张正贵还荣获袁宝华企业管理金奖。活动日举办和优秀企业家的宣传表彰，彰显了企业家风采，宣传了企业家的业绩与贡献，对促进全社会形成关心企业家，尊重企业家，支持企业家的良好氛围，提升企业家社会地位，推动企业家队伍健康成长发挥了积极作用。
3、开展企业管理创新活动。评审发布推广企业现代化管理创新成果，是我国自90年代初开始持续进行的推动企业创新发展的一项重要工作。《十二五规划纲要》提出，“推动发展主要依靠科技进步，劳动者素质提高，管理创新转变，加快建设创新型国家”，五年来，省企联联合专家学者与经营管理者一道，发掘培育审定了省级企业现代化管理创新成果225项，其中一等奖59项，并推荐参评国家级企业现代化管理创新成果，获一等奖7项，二等奖20项，推荐优秀论（著）参与社科评奖，获一等奖一项，二等奖2项，每年召开管理创新工作会，发布管理创新成果及优秀企业管理论（著）文，交流管理创新经验及推广优秀创新成果，九洲电器的“高科技军工企业军民融合发展战略的实施”及钢城集团的“国有企业厂办大集体的整体改制”成果不但荣获国家级企业管理现代化成果一等奖，还受到国资委与工信部的高度重视，在全国推广。
4、推动企业基层组织建设。本届理事会期间，我会启动了推动企业基层组织建设工作。从树立企业基层组织建设典型，总结推广经验，培育企业中基层管理队伍，组织现场考察学习等为推动企业基层组织建设服务。宣传表彰了964名企业优秀中层管理者，总结了117多个企业基础管理典型经验，每年汇编成册，广泛推广，树立了川庆钻探与普什集团等两个基层管理示范单位，组织基层管理者赴海尔、青岛港、五粮液、资阳机车等省内外知名企业考察学习。每年召开企业基层组织建设工作会，表彰优秀中层管理者，组织经验交流与专题培训。
5、开展四川百强排序工作，举办企业发展峰会。根据中国企联的统一布置，省企联连续开展了四川企业百强排序分析工作。经过相关数据收集，企业资格审查，以营业收入排序。除综合百强排序外，还逐步推出了服务业与制造业百强排序榜单，在每年召开企业发展峰会的同时，推出“四川企业发展报告”发布百强排序分析报告，对政府经济主管部门与企业提供双向服务起到了“汇聚企业精英，推动交流合作，探索成长之道”的作用，推动了我省企业做优、做强、做大、做久，实现持续健康发展。
6、大力开展企业文化建设。自2001年成立四川省企业文化研究会以来，省企联十分重视企业文化建设工作，通过表彰企业文化建设优秀单位，优秀成果、优秀案例，突出贡献人物，开展“企业文化示范单位”创建，举办企业文化建设年会等活动。交流企业文化建设先进经验，研究企业文化建设领域前沿问题，积极探索企业文化建设新方法、新途径。几年来先后授予重庆气矿、西南油气田输气处、十九冶集团、成都邮政局等十三个“企业文化建设示范单位”，并召开现场会，推广体验企业文化建设典型经验。在每年召开的年会上宣传表彰企业文化建设优秀单位13个，优秀成果17个，优秀案例23个，突出贡献人物  9名，起到了示范引领作用，积极推动企业文化强省发展道路。
7、举办企业信息化建设峰会。为加快推进我省信息化与工业化融合进程，提升信息化与工业化整体水平，2011年成立了省企联信息化工作委员会，为全省企业信息化建设搭建了一个服务平台。信息化工委成立以来，通过调研我省企业信息化建设情况，发掘典型经验，组织召开信息化建设峰会，表彰了四川电信分公司、四川省煤矿产业集团等信息化建设十佳单位 ，曹世如、李文志等40名企业信息化建设突出贡献人物，组织“互联网时代的管理变革”为主题的信息化论坛，还与金蝶、IBM、微软、戴尔、用友等知名IT企业合作，举行十余次信息化研讨会，与相关单位合作推动誉情监控、PPI等信息化建设项目。通过搭建平台，举办活动，集聚企业信息化建设行家能手，推动我省企业实现“两化融合”，实施管理变革，加快转型升级。
 
三、坚持宗旨、务实创新、搭建平台，认真做好各项服务工作
1、围绕经济建设中心，深入开展调查研究。深入企业调查研究，真实反映企业生产经营状况，给政府与企业提供双向服务是省企联的重要工作。每年在开展百强排序的同时，收集分析企业相关数据，开展与中国500强企业，相关省市百强企业，及本省百强企业逐年对比分析，发布分析报告；在金融危机以后，每年组织秘书处工作人员深入企业调查研究，及时反映我省企业生产经营真实情况；为推动我省企业信息化建设，采用走访企业，电话访谈、问卷调查等方式，对企业信息化建设水平、应用程序、实施效果、外部环境等进行研究分析，指出存在的问题，提出推动信息化建设的建议与对策，形成书面报告在信息化峰会发布；为进一步推动企业文化建设，省企联组织走访了五十余家企业专题调研企业文化建设，发掘典型、总结经验，在此基础上精心策划编辑《强企之魂——企业文化建设成果汇编》，并由光明日报出版社公开出版发行。在深入企业的调研活动中，我们通过走访，座谈，现场参观考察，发掘亮点及经营中面临的主要问题，对所到企业针对具体情况提出管理咨询建议，帮助企业解决实际问题，得到了企业的普遍支持与好评。
2、大力开展企业培训服务。一是开展现代化管理领域专业技术人才知识更新工程，该工程开始于上届理事会的2005年，到2010年全面完成了我省人才的知识更新培训任务，得到了中国企联及省人事厅的肯定与好评。二是根据企业需求，举办经营管理人才专业知识培训，内容涉及企业管理、文化建设、企业信息化、劳动关系、政策法规、财税管理等多方面。五年来，举办47期培训与研讨班，参培人员4500余名，为企业经营管理者提升素质提供了帮助。三是举办以“智力助推企业发展”为主题的大型演讲活动。五年来，举办了“中小企业战略升级管理”，“后危机时代经验形势分析”、“云计算与大数据”等十余场演讲报告会与高级研讨会参培人员累计2000余人，为我省企业，尤其是中小企业提升竞争力与创新，成就梦想助力加油。
3、积极开展资质认证工作。一是职业经理人资格认证。为大力培训企业经营管理人才，在中企联的统一布置下，充分发挥市、州培训机构的作用，积极开展了职业经理人资格认证培训工作，举办了16期培训班，经过考试考核认证，五年来，我省有657人获得职业经理人资格，其中特殊贡献职业经理人26人，高级职业经理人328人。二是组织管理咨询师资格认证考试。通过广泛宣传动员，严格资格审查，组织考前培训，指导集中考试等工作，五年来我省共有2780人员报考，204名参考人员获得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》，我们还组织了66名国家级高级咨询顾问资格延续工作及培训了14名国际注册管理咨询师（CMC），为壮大管理咨询队伍，推动管理咨询事业发展发挥了积极作用。三是组织SORE项目咨询培训师资格认证。SCORE项目是国家劳工组织发展的一个全球计划，该项目由国际劳工组织支助，通过能力训练，实施企业可持续发展项目的培训与咨询，服务于中小企业可持续发展。我会组织了十五个试点企业及十六名咨询师，在项目专家的指导下，历时两年深入企业实践，并通过专题培训，经过项目专家考评，我省有16名咨询师获得执行SCOER项目咨询培训资质，为持续推进SCORE项目奠定了基础。
4、强化企联信息网络服务。在信息逐步成为企业生存发展的互联网时代，信息网络服务必将成为企业服务的重要手段。五年来，省企联加强了信息网络建设，多次对企联网进行改版升级，扩充栏目，丰富内容，提升访问功能，加大对《财经动态》、《高层参考》等专栏的宣传力度，免费为企业提供及时、权威、前沿、高端的经济政策信息。网络内容日日更新，满足了不同层次读者的需求，网站日点击率平均超万次，呈现出良好的发展势头。企联网已成为企联名符其实的窗口，成为广大会员企业与省企联的宣传阵地。受到社会各界的广泛关注，逐步成为提升信息化与工业化整体水平，促进企业发展的助力工具。
5、组织形势多样，健康愉悦活动，加强与会员企业联络与沟通。每年举办2—3次会员企业参加以“会企沟通、共谋发展”为主题的联络员活动，布置企联的工作，收集企业发展经营状况，倾听意见与建议，了解企业的困难与需求，表彰年度优秀联络员，通过活动增进了会企之间、企业之间的沟通与了解。连续五年成功举办了“中秋联谊会”活动，企业家与政府部门领导、专家学者欢聚一堂，沟通信息、联络感情，加强了我会与企业的情感交流。组织企业经营管理者赴省外、境外学习考察活动，五年来我会连续组织了赴山东、江浙、内蒙、新疆、大连、厦门以及美国、欧洲等的考察学习活动，共有300多人参与了省外考察学习，有96人参与境外考察学习，为参与者提供了学习先进，开阔眼界、启发思路的机会。
6、扩展服务领域，推动企业实施节能减排。一是新成立了省企联拓展部，帮助企业落实国家“十二五”节能减排可持续战略，引导企业节约能源，保护环境，走可持续发展道路，扩展省企联为企业服务的领域；二是举办“四川省转型发展与生态省建设”研讨会，大力宣传节能减排，绿色经济。开展“示范单位”创建活动，树立了五粮液“低碳发展”示范单位、九洲电器“节能减排”示范单位，攀枝花钢城集团“资源综合利用”示范单位等典型，三是广泛收集筛选节能减排项目，建立节能减排项目库，已收集入库具有操作性、效益性、推广应用性的项目有空压系统节电、燃料环保节能等9项。四是充分发挥企联网络资源优势，深入企业推荐实施节能项目，空压机系统节电项目已初步取得成功，年节电可达480万度。节能空压机合同能源管理已取得了阶段成果，节电可达15%以上。具有关资料显示，空压机用电总量约占工业用量总量的7%，由此可知该项目的普遍推广将为企业节能减排做出卓越贡献。
 
四、加强企联自身建设，发挥企联系统优势
1、加强对市、州行业企联（企协）工作指导，充分发挥企联系统的整体作用。企联雇主组织代表功能必须依靠企联系统，企联系统的组织建设与功能建设不单是企联系统自身建设的需求，也是协调劳动关系三方机制的需要。通过企联系统会长、秘书长工作会布置企联工作，传达贯彻中企联及省协调劳动关系三方机制工作要求；指导市、州及行业企联开展维权工作，企业排序分析活动，职业经理人培训，优秀企业家宣传表彰等品牌活动；贯彻落实“全省中小企业公共服务平台建设的指导意见”，推进市、州企联中小企业公共服务平台建设，增强企联服务功能；坚持常年深入到市、州企联帮助指导工作提供服务，联合开展活动，扩大基层组织企联的影响力；省企联秘书处领导出席绵阳、广元、南充、德阳、攀枝花、雅安等市、州企联换届成立会，宣传企联的代表职能与服务活动；结合一年一度的劳动关系督察工作，帮助、协调、督促市、州企联的组织建设。推动区县与工业园区成立企联组织，完善协调劳动关系三方机制，提升企联系统能力水平，增强企联组织凝聚力。
2、加强省企联二级工作委员会建设。二级工委是企联调动社会力量，整合资源，开展专职专项工作的重要力量，是企联组织体系的重要方面。七届理事会期间，省企联新成立了信息工委与创投工委，加上原有的雇主、维权、培训、咨询、管理创新、可持续发展、企业文化、中小企业促进等八个工作委员会，形成了全方位的服务体系。工作委员会每年坚持召开年会，为企业提供专业化、个性化服务，各工委相互协作，共同努力。为进一步搭建好省企联中小企业公共服务平台，为中小企业提供融资、培训、咨询、信息、创业等服务，发挥各自的专职、专项职能，提升我省企业管理水平，培育经营管理人才，增强企业核心竞争力作出了一定贡献。
3、加强自身建设，规范管理提升能力。为进一步适应服务和业务发展要求，五年来，省企联加强了秘书处制度建设、队伍建设、能力建设和作风建设。在制度建设上，根据国办发（2007）36号文精神 ，进一步推进标准化、规范化、程序化，理顺关系，优化结构，强化自律。规范收费行为，强化财务管理，补充完善相关制度，收集、整理、归类相关资料，积极参与《社会组织评价》，争创五星级社团。在队伍建设上，注重敬业精神的培养与知识更新培训，工作能力训练，认真扎实开展群众路线教育实践活动，通过学习提高、自查自纠，整章建制，形成抵御形式主义、官僚主义、享乐主义与奢靡之风的长效机制。按照人才强会战略，建立建全内部激励与约束机制，以“企联员工标准”为依据，强化素质教育，坚持政治、业务学习，按照年度目标责任考核、评价员工，形成了一支热爱企业、贴心企业、了解企业、能胜任企联工作，热心为企业、企业家服务热爱企联的工作团队。
五年来，省企联的各项工作都取得了较好的成效，得到了广大会员企业的认可（通过对各项活动满意度的测评，满意与很满意的活动在百分之九十以上）与社会各界的赞誉。省企联五年来的工作离不开省委、政府与经信委、民政厅、人社厅等相关部门的关心指导，离不开广严会长及理事会的各位同仁的精心组织与领导，离不开广大企业与企业家的大力支持与帮助，离不开各行业协会与市、州企联的积极配合，也离不开企联系统各位员工的辛勤工作，在此我代表七届理事会表示衷心的感谢！
回顾和总结过去的工作，我们深切的体会到，省企联及企联系统要实现持续健康发展，必须把企联工作放到党和政府的工作大局中去谋划和推进，充分发挥企联的独特优势和重要作用；必须履行企联组织代表（雇主）职能，维护企业、企业家合法权益；必须面向企业，面向市场，与时俱进，改革创新，把为企业、企业家服务作为工作的出发点和落脚点，不断拓展服务领域和强化服务功能，满足企业、企业家的需求；必须树立品牌意识，进一步打造出精品业务，精品活动；必须充分发挥企联系统的整体优势，加强队伍建设、作风建设，强化自律意识，努力提高“自立、自治、自养”能力。同时，我们也清醒的认识到，省企联的工作虽然取得了一定的成绩，但与经济社会发展和企业改革发展的要求相比，与广大企业和企业家的期待和需要相比，还有较大差距，还有待于不断改进和提高。
 
 
 
今后五年的工作建议
 
党的十八提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，提出了加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式 的任务，这是我国现代化建设进入新阶段的新要求，也是对我国企业改革发展和企业社团组织工作的新要求。
在今后的五年，省企联将围绕党的十八大与十八届三中全会及省委十届三次会议所提出的新的战略任务，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持围绕中心，服务大局，创新工作，改进作风，积极发挥桥梁纽带作用，以提高企业、企业家素质，推进企业现代化建设为已任，把省企联真正建设成为政府靠得住、企业信得过、社会有影响、业界有地位的一流品牌协会，为促进我省经济持续健康发展做出新的贡献。
一、切实发挥雇主组织代表作用
企联要在省级协调劳动关系中积极发挥作用，认真参加劳动关系中带有全局性、倾向性重大问题的协商，维护企业和企业家的利益，促进就业和社会稳定。积极参与和谐劳动关系创建活动，努力形成全方位，多层次的创建局面，深入开展和谐劳动关系企业与和谐工业园区创建工作。推动集体合同与集体工资协商，帮助企业健全完善人力资源管理制度，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。按照《劳动合同法》提出关于全国县以上都要建立建全协调劳动关系三方机制的规定，加快企联系统组织建设步伐，努力形成市、州企联组织完善、工作人员到位，县区级企联逐步建全的工作目标。切实增强各级企联雇主工作能力，通过制定工作指导意见，下发工作要点，开展专业培训，劳动关系督查和调研活动，创新工作方法，加强工作交流，帮助督促协调各级企联提高参与三方机制工作的能力与水平。认真听取企业和企业家的意见建议，继续做好劳动关系领域内的立法参与工作，积极宣贯劳动关系领域的法律、法规，引导企业自觉履行社会责任，依法维护企业与企业家合法权益，提高企联维权工作水平。
二、继续抓好重点活动品牌建设
坚持品牌意识，树立品牌形象，进一步把协会重点活动发展成为参与广泛、社会影响大、富有成效的品牌活动。一是认真开展优秀企业家评选和举办企业家活动日，宣传表彰“杰出企业家”与“优秀企业家”，展示企业家的业绩与风采，提升企业家地位，弘扬企业家精神，营造企业家成长环境，促进企业家队伍健康成长。二是做好企业管理创新成果审定和推动企业技术与管理创新。加大优秀成果和先进经验的宣传、推广力度，充分发挥示范作用，推动企业实施创新驱动战略。三是继续参与全国“诚信兴商宣传月”活动，开展企业信用评价，宣传表彰“优秀诚信企业”与企业诚信经典案例，促进企业诚信建设，弘扬依法经营、诚实守信的社会风尚。四是进一步推动企业信息化建设。当今时代，互联网正颠覆性改变着工业革命所形成的经济形态和增长模式，对企业带来了前所未有的挑战，继续办好企业信息峰会，深入研讨互联网时代发展道路和管理模式、表彰先进、搭建交流平台，推动企业实现有质量、有效率、可持续的发展。五是开展企业基层组织建设活动。以基层组织建设、基础管理强化，基本素质提升为主要内容，塑造典型，表彰先进，搭建平台，交流经验，推动企业基础管理工作与基本素质提升，提升管理水平。六是围绕“发布信息、交流探讨、搭建平台”的宗旨，深化拓展100强排序工作内容，深入分析研究我省大企业发展面临的新形势、新挑战、促进我省大企业健康发展。七是举办企业文化年会。开展企业文化示范单位创建活动，总结推广优秀企业文化成果、案例，深入探讨新形势下，我省企业文化发展方向与规律。八是举办“经济政策与行业发展趋势预测会”，邀请我国著名专家 、学者就国内外经济形势，宏观政策趋势，进行前瞻性、权威性解读，指导我省企业深刻理解，紧紧抓住切实用好新机遇，因势利导、顺势而为，努力在风云变幻的新形势下，谋求更大发展。
三、强化功能建设，努力做好为企业、企业家服务的各项工作
在今后的五年里，省企联要进一步强化功能建设，围绕政府关心的、企业需要的、自身有能力实施的服务项目，加大服务力度、扩展服务领域、创新服务内容、提高服务质量、提升服务水平，增强企联对企业的吸引力和凝聚力。一是加大调研工作力度。常年组织企联工作人员与专家学者深入企业调查研究，倾听意见、沟通情况、了解需求、发掘典型、总结经验、培育成果。二是做好会员工作。加强与企业、企业家的联系，继续组织好联络员活动。深入市、州召开座谈会、专题调研会、畅通沟通渠道，了解需求，改善服务，并逐步实施差别化服务，为不同需求企业提供个性化服务。三是持续开展培训活动。继续做好职业经理人资格与管理咨询师考前培训；加大法律知识尤其是劳动法律、法规的宣传培训力度；开展“经济政策大讲堂”推进管理现代化知识更新培训工程，提高企业经营管理者素质。四是推进企业管理咨询事业发展。继续组织好管理咨询师考试工作，培育壮大咨询师队伍。争取政府支持，探索市场化运作，实施SCOER项目。组织好管理咨询峰会，进一步推动我省管理咨询事业发展。五是加强信息服务。进一步办好企联网与“四川企业管理”通讯，帮助中小企业建立、管理网络，逐步实施企联网与全省各企业网互联互通，实现信息共享。六是加强中小企业公共服务平台建设，充分发挥中小企业促进工委、信息工委、培训工委、咨询工委、创投工委的作用，在维权、培训、咨询、信息、融资、创业等方面提供高质量，多层次服务。七是开展技术创新服务。加大力度推广节能减排设备、材料、项目，帮助企业申报政府资金扶持项目，争取政策与资金支持。开展“企业创新发展指数评价”工作，推动技术创新。八是继续加强国际合作，组织企业经营管理者走出省外、跨出国门，学习经验、启发思路、增长见识、投资项目。积极争取国际组织援助，开展为企业服务的新项目。
四、继续加强企联系统建设
加强企联系统建设首先是加强与市、州企联及行业协会的联系，形成上下互动，相互推动的工作格局，发挥企联系统的整体优势与作用。其次是要继续支持各专委会的专职、专项工作，充分发挥各专委会的作用，在服务工作的广度和深度上下功夫，开展针对性强、内容专业、有深度、有质量、有水平的各项专业服务，满足企业个性化需求。再是加强秘书处的工作，不断强化制度建设、作风建设，进一步建全完善各项制度，使秘书处各项工作制度化、规范化、程序化、标准化。加强员工队伍建设，创建学习型团队，坚持理论与业务学习，组织员工深入企业、了解企业、学习管理，进一步提升员工思想觉悟与工作能力。持续认真查找工作中的不足和问题，不断提高工作效能。完善以目标考核为重点的经济责任制，建全激励与约束机制，进一步调动全体人员积极性，挖掘与发挥员工潜能，在不断增强企联实力的基础上，改善工作环境，增加员工收入、提高福利待遇，为提前进入小康水平的目标而奋斗。
同志们，我国推进改革开放和社会主义现代化建设新阶段、新形势对我们提出了新任务、新要求，政府职能的转变，社会管理的改革，为企联事业的蓬勃发展提供了充足的空间，有许多可以做，需要做，必须做的事情需要我们去完成，第八届理事会任重道远。让我们在党的十八大、十八届三中全会与省委十届三次会议精神的指导下，坚持服务宗旨，开拓创新，扎实工作，站在新的起跑线上，肩负起历史赋予的使命，努力把四川企联的各项工作提高到一个新的水平，不断开创为企业和企业家服务工作新局面，为推动四川经济持续健康发展、全面建成小康社会做出新的更大的贡献！