为了帮助企业掌握相关法律法规中有关工资的要点及日常中工资计算过程的实操技巧，进一步做好人力资源管理工作,降低人力资源成本，减少法律风险， 应广大用工单位的要求，我会特邀请省人力资源和社会保障厅劳动关系处彭江老师于2013年11月29日在成都主讲新法格局下的工资约定、发放、结构调整的技术性处理及用工策略实务操作高级研修班。
四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处彭江老师长期从事劳动保障监察执法和劳动关系行政管理工作，在劳动合同制度、企业工资管理方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。并参与了《四川省企业工资集体协商办法》的制定。本次培训他主要就个人所得税筹划、工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划；新法规政策的解析应用及企业薪酬设计、约定、支付、扣减的实务操作；关于用人单位应当支付经济补偿金问题等很多跟企业劳动用工工资发放相关的问题进行了深入浅出的讲解和分析，并特别针对今年实施的《四川省企业工资集体协商办法》对工资收入的分配及协商内容等做了哪些规定？如何结合系列法律法规政策，制订企业对员工的奖惩办法和工资发放?如何在新法格局下合理有效的设计薪酬福利？等具体问题列举了很多实际案例并答疑解惑、现场气氛十分热烈，老师与学员作了充分的经验交流和精彩互动提高了学员的实际操作能力。
本期高研班有来自全省各大中企业分管领导及人力资源﹑劳动﹑法务等相关部门管理人员等共计60余人参加。通过专家对企业工资薪酬﹑收入分配的解析，帮助企业管控可能遇到的企业薪资风险，引导企业正视企业发展中所面临的企业薪资问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用，为我省企业劳动用工水平的提升及企业学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新有着重要意义。
省企联 培训部 伍嘉
