企业规章制度就是企业自己的“劳动法”，是预防劳动争议的基础。制定完善有效的规章制度，既是企业实现科学化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。如何通过违纪惩罚制度的管理以及对违纪员工的有效管理，实现对违纪员工的有效退出？如何通过法律手段实现对单位现有离岗人员、两不找人员的依法清退？如何通过管理方式实现对员工违纪处理、解除合同的有效送达？如何选择合法有效的职工奖惩处理方式？诸多具体问题成为了用人单位近期亟待处置的主要工作之一，也是企业可持续发展的必修课程。为帮助企业集中解析上述问题，把握规章制度中的难点和重点问题，预防劳动争议发生、减少败诉风险，控制用工成本，维护企业的合法权益，推动企业和谐发展，四川省企业联合会/四川省企业家协会于2013年9月27日在成都蓉城饭店举办了“第三期企业制定规章制度重、难点操作技巧与风险防控高级研修班”。

本期高研班特邀四川省人力资源和社会保障厅劳动监察大队副大队长杨永清为主讲老师，主要讲解了规章制度常见的九大误区；企业制定规章制度实务操作及风险防控；规章制度应包含的内容及应注意的问题；规章制度的制定等。还就如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生；员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；规章制度制定、修改的程序和可能给用人单位带来的风险及应对措施；如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险；制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作；规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，怎么办？对上述很多具体问题做了详细的解析，并对很多真实典型案例做了深入浅出的分析。杨老师还现场答疑解惑、与学员作了经验交流和精彩互动，气氛十分热烈，提高了学员的实际操作能力。

本期高研班有来自全省各大中企业分管领导及人力资源﹑劳动﹑法务等相关部门管理人员等共计80余人参加。通过专家对企业规章制度建设的解析，帮助企业管控可能遇到的劳动人事风险，引导企业正视企业发展中所面临的用人用工问题，掌握发展全局，促进企业在经营管理中做到依法办事，合法经营起到了积极作用。学员纷纷表示此次培训及时、准确、到位，主题突出﹑针对性强，注重实效，讲师授课水平高，专业知识丰富。培训中大家联络了感情，获取了知识，分享了经验，促进了协作，沟通了信息，为我省企业劳动用工规章制度建设水平的提升及企业学习型团队建设﹑企业经营管理人才知识更新有着重要意义。

                            省企联 培训部 伍嘉