各会员企业及有关单位：

企业规章制度就是企业自己的“劳动法”，是预防劳动争议的基础。制定完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。为了帮助企业正确制定规章制度，把握规章制度中的难点和重点问题，预防劳动争议发生、减少败诉风险，控制用工成本，四川省企业联合会联合人社部门特邀省劳动监察总队杨永清副总队长于9月27日（星期五）在成都华西宾馆特举办“企业制定规章制度难点、重点操作技巧及风险防控”高级研修班，现将相关事宜通知如下：

一、培训师资及大纲

主讲专家：杨永清 四川省人力资源和社会保障厅劳动监察总队副总队长

课程大纲；

第一部分、规章制度常见的九大误区

第二部分、 企业制定规章制度实务操作及风险防控

一、规章制度的应包含的内容及应注意的问题

1.劳动报酬 2.工作时间 3.休息休假  4.劳动安全卫生  5.保险福利  6.职工培训  7.劳动纪律  8.劳动定额管理

二、规章制度的制定

1、如何通过违纪惩罚制度的管理以及对违纪员工的有效管理，实现对违纪员工的有效退出？

2、如何通过法律手段实现对单位现有离岗人员、两不找人员的依法清退？

3、如何通过管理方式实现对员工违纪处理、解除合同的有效送达？

4、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；

5、公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 ；

6、在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生；

7、劳动者不辞而别、无故旷工工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？

8、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免？

9、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施？

10、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

11、制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作？

12、非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？

13、规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，怎么办？

第三部分、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

二、培训对象

各国有、外资、合资、民营企业高层管理人员、人力资源总监、人力资源管理人员、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

三、培训时间、地点：

时间：2013年9月27 （09:00—12:00,13:00—17:00）。

地点：成都华西宾馆（一环路南三段13号附1号）

四、费用

  培训费600元/人（含讲课费、资料费、场租、午餐费），住宿费用自理。（团队参加5免1）

五、联系办法

  联 系 人：伍嘉18190682916  杜军13540468096

  联系电话：（028）85196562、85536106

  传    真：028-85188521  85535086

  E-mai: 784546386@qq.com，572039425@qq.com

  网   址：http://www.scec-scea.org

二○一三年九月六日报名回执表

注：参会单位务必请于2013年9月25日前将参会回执用邮寄﹑电邮或传真发回省企联，以便安排。