各维权工委理事、会员单位：
2017年是十三五的关键之年，在新常态下我国经济社会转型改革进入了深度期。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共四川省委、四川省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》中明确了企联在构建和谐劳动关系中的地位和作用，要求企联在社会转型期如何协助指导企业有效防范其发展过程中劳动用工风险等重要问题。为此，我会维护企业和企业家合法权益委员会（简称“维权工委”）围绕指导精神开展了调研培训等形式多种的维权活动，为帮助我省企业在构建和谐劳动关系准确掌握劳动关系政策及处理方式，有效防控用工风险。我会维权工委定于4月22日举办“维权大讲堂”活动，我们特邀请到最高人民法院肖峰大法官到蓉就“ 劳动关系中典型争议的司法处理及其实务指引”为我省企业劳动争议中可能出现的各类情况提供指导和操作实务，有效降低成本和风险。现将大讲堂安排通知如下：
一、大讲堂内容：
（一）劳动关系认定实务
1、劳动关系的一般认定标准 2、劳动关系存在的证明
3、特定未退休人员的劳动关系 4、建筑领域劳动关系认定问题
5、已（或类似）退休人员的劳动关系认定 6、“两不找”情形下的劳动关系认定
7、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定 8、自动离职的确认
9、内部承包人员对外招劳动者的劳动关系认定 10、在校学生实习的劳动关系认定
11、仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定
（二）调岗调薪实务处理
1、调岗一般原则 2、岗位约定不明能否调岗
3、用人单位与劳动者协商调岗实务操作 4、调岗时能否调薪
5、用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作 6、不接受调岗是否视为旷工
7、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中一方调岗
8、涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密
9、用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗
（三）二倍工资中的典型问题
1、二倍工资标准和计算方式 2、劳动合同期满后未续签的二倍工资
3、法人、高管未签合同是否支付二倍工资 4、倒签劳动合同能否免除二倍工资
5、人事部门负责人未签是否支付二倍工资 6、女职工在三期未签是否支付二倍工资
7、工伤职工在停工留薪期内未签是否支付二倍工资
（四）加班工资争议实务
1、加班事实、值班与加班、考勤记录的认定 2、未安排哺乳时间能否视为加班
3、每周不超40小时但工作6天是否支付加班费4、约定工资中包含加班工资是否合法
5、24小时值班人员加班问题 6、加班工资仲裁时效
7、工资清单、离职清单等文件上约定已结清加班工资发生争议如何处理
8、约定结清的某时段的费用或离职时全部费用未区分具体项目明细发生争议的处理
9、工资清单离职清单等约定结清的费用含项目明细，但不含加班工资发生争议的处理
（五）竞业限制实务
1、未约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效 2、竞业限制是否适用所有劳动者
3、如何区分商业秘密和劳动者自身具有的信息 4、竞业限制是否适用于在职期间
5、恶意解除合同的竞业限制责任问题 6、用人单位能否解除竞业限制
7、承担违约责任后，是否要继续履行竞业限制 8、单位未依约支付经济补偿的处理
二、主讲嘉宾：
最高人民法院民一庭大法官肖峰，法学博士，参与劳动争议司法解释三、四起草工作
三、 时间地点: 2017年4月22日（星期六）
上午9:00-12:00下午14:00-17：00
会议地址：牧山·沁园会议度假酒店
成都双流黄甲镇秀水路39号（广场旁）成雅高速黄甲口子下，第一个路口左转后第五个红绿灯右转前行50米左。
四、参加对象：
1．省维权工委理事；
2. 各市州企联秘书长；
3．各企业董事长、总经理、法务部经理、人力资源部经理及相关专业人士；
五、培训费用：维权工委理事免培训费
会员企业 800元/人
非会员企业 1200元/人
1. 培训费含讲课费、资料费、场租、午餐等，住宿及晚餐统一安排费用自理。
2. 同一单位5人以上（含5人）参会免一人培训费。
注：根据我会财务制度要求，培训费请提前转账，并请在回执中注明开票名称，如需专票，请提供专票信息。
户 名：四川省企业联合会
开户行：成都银行紫荆北路支行
账 号：24042012216342000017
六、联系人：晁梦秋、周伟
电话：028-85184865 85122161 传真：028-85185371
手机：17323087713 13980611671
E-mail: 14580656@qq.com
网址:
www.scecea.org
2017年3月27日
附件：
“维权大讲堂--劳动关系中典型争议的司法处理及其实务指引”报名回执
