川企联〔2015〕53 号
关于举办新形势下企业有效调岗、调薪及裁员解雇处理与风险防控培训班的通知
各会员企业：
随着一系列劳动保障法律法规的出台，用人单位的用人成本不断上升，加之，当前我国经济面临着较大的下行压力，企业经营困难。这就要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。国家将出台《<劳动合同法>实施意见》及《企业裁员规定》有何要求？如何将企业人力资源管理尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规相结合？如何运用绩效考核方式有效的裁员解雇及调岗调薪？经济补偿金、赔偿金及违约金有哪些误区？如何防控？ 应广大用工单位的要求，四川省企业联合会特邀请省人力资源和社会保障厅劳动关系处有关专家于2015年10月30日（星期五）在成都主讲“新形势下企业有效调岗、调薪及裁员解雇处理与风险防控”研修班，现将相关事宜通知如下：
一、培训师资及大纲
主讲专家：彭江 四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处科长，长期从事劳动保障监察执法和劳动关系行政管理工作，在劳动合同制度、劳务派遣、经济补偿金等方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。
课程大纲
第一部分：有效进行调岗、调薪的实务运用
1、调岗、调薪的法律概念及常见类型；2、调岗、调薪的法律依据及基本原则；3、员工患病或非因工负伤导致不能从事原工作时的调岗处理；4、如何判断员工“不能胜任工作”？如何设定评价标准？5、合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时的调岗处理；6、因工作岗位变动引起的薪酬调整；因工资调整机制引起的薪酬变化；7、因企业整体效益下滑引起的薪酬调整；8、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪；9、劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？10、对绩效考核不合格员工如何合法辞退？11、末位淘汰制度的正确运用；12、企业绩效考核中对劳动法律法规的技术性处理及运用；
第二部分：关于企业裁员解雇的风险控制
1、裁员的种类及特性分析；2、裁员替代方案；
3、经济性裁员的注意事项；4、企业裁员实操技巧提示。
第三部分：经济补偿金、赔偿金、违约金的常见误区及风险防控
1、有关经济补偿金的误区与风险防控；2、有关赔偿金的误区与风险防控；；3、有关违约金的误区与风险防控；
第四部分：国家、省结合《构建和谐劳动关系的意见》将出现哪些新规定。
1、国家将出台《劳动合同法》实施意见；2、国家将出台《企业裁员规定》；3、我省将出台《构建和谐劳动关系的实施意见》。
二、培训对象
总经理、办公室、人力资源、行政、劳资、工会、财务等部门负责人及相关人员。
三、培训时间、地点：
时间：2015年10月30日（星期五）（09：00-12:00，13:00—16:30）
地点：成都蓉城饭店（成都市陕西街130号）
四、费用：700元/人（含听课费、资料费、午餐费）。团队（六人）报名优惠一人。
颁发由省人社厅印制的培训合格证书（需一寸免冠彩照一张）。作为后续报考《劳动关系协调员/师》的学时依据。
五、联系方式：
杜老师：（028）85536106 13540468096
伍老师：（028）85196562 18190682916
传 真：（028）85535086 （028）85188521
E-mai: 784546386@qq.com，572039425@qq.com
网 址：http://www.scec-scea.org
2015年9月30日
报名回执表（注意：单位名称请填写要开发票的单位抬头）
| 单位名称 |
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税务登记证号（开发票用） |
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| 姓 名 |
性别 |
职 务 |
手 机 |
请在( )内填写房间预订数量，不填写视为不住宿 |
（ ）间 |
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转账信息：
户名：四川省企业联合会
账号：240 420 122 163 420 000 17
开户行：成都银行紫荆北路支行 |
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注：请最迟于2015年10月28日前将参会回执用邮寄﹑电邮或传真发回以便安排。
附件：报名回执表
