各会员企业：

党的十八大强调“依法治国”的执政理念，一些法律法规相继会进一步修改、制定和出台，当然系列劳动保障法律法规政策也在其中。为帮助企事业单位了解相关政策法律法规及省人社厅将在2015年有哪些新规定、举措，帮助用人单位掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，提高管理人员的管理理念和实操技巧，构建和谐稳定的劳动关系，预防和减少劳动争议的发生；进一步完善人事管理制度。四川省企业联合会特邀省人社厅专家举办“《社会保险法》《工伤保险条例》新政暨劳动争议的预防及处理应对技巧培训班”，本次培训采取讲授和互动解答的形势，互动性强。请参会人员带着问题来。现将有关事宜通知如下：

一、主讲专家：

刘强华  四川省人力资源和社会保障厅劳动调解仲裁管理处处长

赵鹏飞  四川省人力资源和社会保障厅养老保险处处长

沈锁桂  四川省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长

二、培训对象：企事业单位董事长、总经理；人力资源总监、行政总监；人事薪酬、劳资经理；社保主管、经办；财务部门、法务部门、工会等相关人士。

三、培训内容：

第一部分：劳动争议的预防及处理策略

〈一〉、劳动人事争议的概念及其基本特征；

〈二〉、现阶段我省劳动人事争议的主要特点及走势；

〈三〉、劳动人事争议处理的基本原则及适用原则；

〈四〉、劳动人事争议处理疑难问题解析。

1、招聘中常见的不合规操作；2、入职时的不合规操作；3、试用期管理的不合规操作；4、考勤中的不合规操作；5、加班中的不合规操作；6、工时管理中的不合规操作；7、休假管理中的不合规操作；8、辞职时的不合规操作；9、合同期满时的不合规操作；     10、辞退时的不合规操作；11、人事档案的管理不合规操作。

〈五〉、常见劳动人事争议的应对技巧。

1、年终奖争议；2、年休假争议；3、合同期满终止或续签的争议；4、协商处理的技巧；5、举证责任的处理技巧；6、如何利用仲裁时效处理？如何理解“劳动争议发生之日”？7、质证时的注意点。

第二部分：如何办理社保对企业最有效？

1、办理社保的最保守的目标群体；

2、管理层和危险工种办理社保的处理方式；

3、部分促销人员或工人办理社保的处理方式；

4、短时间不办理社保的处理方式；

5、试用期间社保缴纳规定；

6、员工退休时，基本养老金标准和缴费年限；

7、用人单位不足额缴纳社会保险的处理；

8、《社会保险法》下如何正确的计算工龄？

9、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？

10、《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

11、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议，该协议是否有效？

12、社会保险费征缴、社会保险基金的规定。。。

13、2015年省厅有关新的规定及措施。

第三部分、企业发生工伤后如何处理？

〈一〉 工伤保险基本知识

工伤保险的概念、基本原则、工伤保险同商业保险关系等。

〈二〉《工伤保险条例》及相关政策介绍

1、工伤认定政策和程序；最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定介绍；工伤认定典型案例。

2、工伤职工劳动能力鉴定管理办法，新旧鉴定标准衔接规定。

3、工伤保险基金征收、使用，工伤保险待遇。

〈三〉工伤保险争议处理

1、工伤保险劳动争议、行政争议处理程序。 2、工伤预防及工伤争议预防。

四、时间及地点：报到时间：2015年1月23日（周五）（8:00-9:00）

培训时间：2015年1月23-24日（周五、周六）（9：00-12:00，13:30—17:00）

培训地点：成都市陕西街130号蓉城饭店东二楼会议室。

五、费用标准：900元/人/2天（培训费、资料费、午餐费）团队优惠(6人免费1人)

六、联系方式：杜老师（028）85536106    13540468096  

伍老师（028）85196562    18190682916

传    真：028-85535086   028-85188521  

E-mai: 784546386@qq.com，572039425@qq.com

网   址：http://www.scec-scea.org

附件：报名回执表

二○一四年十二月三十日