各会员企业及有关单位：
党的十八大强调“依法治国”的执政理念，一些法律法规相继会进一步修改、制定和出台，系列劳动保障法律法规政策也在其中。为帮助企事业单位了解相关政策法律法规及省人社厅和法院将在2015年有哪些新规定、举措，帮助用人单位掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标；提高管理人员的管理理念和实战水平，预防和减少劳动争议的发生；进一步完善人事管理制度。四川省企业联合会特邀请省人社厅和省高院的专家于12月26-27日在成都蓉城饭店举办“预防和处理劳动纠纷暨构建和谐稳定劳资关系实务培训班”，本次培训采取讲授和互动解答的形势，互动性强。请参会人员带着问题来。现将有关事宜通知如下：
一、主讲专家
赵鹏飞 四川省人力资源和社会保障厅养老保险处副处长
沈锁桂 四川省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长
彭 江 四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处科长
杨 丽 法学硕士现任四川省高级人民法院民三庭副庭长
二、培训内容
〈一〉、企业如何发放工资？
1、在劳动合同中约定的工资标准；
2、基本工资﹦参加社保的申报工资？
3超过基本工资的部分处理方式；
4、工资发放表包含哪些内容？
5、解除合同经济补偿金的支付依据；
6、员工工资、奖金、工时、加班加点休息、休假管理的法律风险及控制；
7、员工岗位异动过程中的法律风险及控制。。。
〈二〉、如何办理社保对企业最有效？
1、办理社保的最保守的目标群体；
2、管理层和危险工种办理社保的处理方式；
3、部分促销人员或工人办理社保的处理方式；
4、短时间不办理社保的处理方式；
5、试用期间社保缴纳规定；
6、员工退休时，基本养老金标准和缴费年限；
7、试用期间社保缴纳规定；
8、用人单位不足额缴纳社会保险的处理；
9、《社会保险法》下如何正确的计算工龄？
10、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？
11、《社会保险法》下办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
12、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议，该协议是否有效？
13、社会保险费征缴、社会保险基金的规定。。。
〈三〉、企业发生工伤后如何处理？
1、工伤保险制度的覆盖范围和法律原则；
2、工伤风险的分散渠道
（1）依法参加工伤保险 （2）参加商业保险（雇主责任）
（3）向造成工伤的第三人追偿（4）按约定向职工个人追偿
3、工伤保险争议预防措施
（1）工伤保险工作的管理基础（2）工伤保险工作的管理要点
（3）工伤保险争议的处理程序（4）典型工伤争议案例分析
〈四〉、《最高人民法院关于劳动争议司法解释四》解析与运用
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
4、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
5、规章制度未经民主程序是否无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
6、100人以上的用人单位是否应成立职代会？劳务派遣工如何执行民主程序？
7、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
8、仲裁和司法部门怎样处理解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的关系。
9、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位能否单方免除？
10、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
11、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
12、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
13、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
14、拖欠或克扣员工工资的常见形式及其法律后果
三、参培对象
企事业单位董事长、总经理；人力资源总监、行政总监；人事薪酬、劳资经理；社保主管、经办；财务部门、法务部门、工会等相关负责人。
四、时间及地点：
报到时间：2014年12月26日（周五）（8:00-9:00）
培训时间：2014年12月26-27日（周五、周六）（9：00-12:00，13:30—17:00）
地点：成都市陕西街130号蓉城饭店东二楼会议室。
五、费用：非会员企业1200元/人。会员企业900元/人（含听课费、资料费、午餐费）。 团队（六人）报名优惠一人费用。
六、联系方式：
联 系 人：杜老师（028）85536106 伍老师（028）85196562
13540468096 18190682916
传 真：028-85535086 028-85188521
E-mai: 784546386@qq.com，572039425@qq.com
网 址：http://www.scec-scea.org
二○一四年十二月三日
