各会员企业及有关单位：

经济补偿金、赔偿金及违约金的支付是企业人力资源管理中最基础的工作之一，但具体的工作中却包含着复杂的法律问题。也是极易引起劳动争议的关键问题。在什么情况下应当支付经济补偿金？什么情况下应当支付经济赔偿金？什么情况下应当支付违约金？如何计算上述三金的标准？又应当如何发放？为了帮助企业进一步做好人力资源管理工作,降低人力成本，防范用工风险， 应广大用工单位的要求，四川省企业联合会特邀请省人力资源和社会保障厅劳动关系处彭江于2014年6月27日在成都主讲“经济补偿金、赔偿金及违约金在劳动关系管理中常见误区分析及操作风险管控”研修班，现将相关事宜通知如下：

一、老师简介

彭 江  四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处科长，长期从事劳动保障监察执法和劳动关系行政管理工作，是省内《劳动合同法》研究方面的专家。在劳动合同制度、企业工资管理方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。

二、课程大纲
第一部分：经济补偿金、赔偿金与违约金的法律依据
一、有关经济补偿金的误区及风险控制
1、经济补偿金的误区  2、经济补偿金的适用情形
3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4、经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
1、有关赔偿金的误区  2、赔偿金的适用情形
3、赔偿金的计算基数及计算方法
4、赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
1、有关违约金的误区  2、违约金的适用情形
3、违约金的确定方式  4、违约金条款的设计技巧
第二部分  经济补偿金、赔偿金与违约金解析
1、单位单方面解除劳动合同争议案件
2、因单位违法，劳动者提出解除劳动合同的争议案件
3、终止劳动合同的争议案件
4、因约定培训服务期而产生的劳动争议案件
5、因约定竞业限制而引起的劳动争议案件
6、与工资支付有关的劳动争议案件
7、因单位违法给劳动者造成损失而产生的劳动争议案件
第三部分：人力资源风险管理
1、招聘与入职、在职员工风险预防与控制
2、“三期” 员工的风险预防与控制
3、违纪与怠工员工、离职员工的风险预防与控制
4、企业使用劳务派遣的风险预防与控制
5、社会保险和工伤保险风险预防与控制
第四部分  有关《<劳动合同法>实施意见》的说明.
三、培训对象
办公室、人力资源、行政、劳资、财务等部门负责人及相关人员。
四、培训时间、地点：
时间：2014年6月27日（星期五）（09：00-12:00，13:00—16:30）
地点：华西宾馆（成都市一环路南三段13号附1号）。
五、费用及联系方式
费用：600元/人（含听课费、资料费、午餐费）。
团队（六人）报名优惠一人。住宿统一安排，费用自理。
联 系 人： 杜军13540468096 伍嘉18190682916
联系电话：（028）85536106、85196562
传    真：028- 85535086、85188521
E-mai: 572039425@qq.com，784546386@qq.com
网   址：http://www.scec-scea.org
附件：报名回执表