川企联〔2014〕15号

关于举办《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法修订》权威解析及企业劳动用工风险防范与应对策略高级研修班的通 知

各会员企业及有关单位：

《劳动合同法修订》2013年7月1日实施，为了贯彻落实《修正案》的有关规定，进一步规范劳务派遣用工，人力资源和社会保障部又颁布了《劳务派遣暂行规定》并将于2014年3月1日实施，《规定》明确了劳务派遣用工中辅助性用工比例，并进一步针对三性岗位、同工同酬、跨地区派遣、过渡期内超比例用工的处置、经济补偿金如何分摊、社会保险如何缴纳、业务外包等问题进行了规定。企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律加强对员工管理，降低劳动争议风险等一系列问题困扰着用人单位，影响了企业的健康发展。应广大企业的要求，省企联特邀请省人社厅专家于2014年2月28日-3月1日在成都举办《劳务派遣暂行规定》、《劳动合同法修订》权威解析及企业劳动用工风险防范与应对策略高级研修班。现将有关事宜通知如下：

（一）培训大纲及师资 

第一部分：劳动标准

一、劳动标准的含义。

二、法定劳动标准：1、最低工资标准；2、经济补偿金的支付情形与标准；3、工时标准；4、年休假标准，未休年休假及工资标准，年休假工资标准；5、加班费以及加班工资标准；6、劳动合同试用期标准。

三、如何约定劳动标准。

第二部分：《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法修改决定》重点内容剖析

1、派遣职工有没有无固定期限劳动合同限制？2、辅助性岗位如何界定，限制比例应如何应对？3、学校、医院等事业单位以及国家机关使用劳务派遣工是否受三性与辅助性用工比例的限制？4、何种情形下，用工单位可以退回被派遣劳动者？5、跨地区劳务派遣时，被派遣劳动者劳动报酬、劳动条件如何确定，社会保险如何缴纳？
6、劳务派遣比例受限的情形下，劳务派遣企业应当如何调整经营模式、拓展经营思路？用工单位该如何合法操作超比例的派遣用工？7、新法下劳务派遣中经济补偿金如何分摊?用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
8、如何从岗位分析的角度出发来确定合同制职工、非全日制职工、劳务用工的配备比例，实现在某一类岗位上的组合用工模式？9、新法下劳务派遣中经济补偿金如何分摊?用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？10、如何从岗位分析的角度出发来确定合同制职工、非全日制职工、劳务用工的配备比例，实现在某一类岗位上的组合用工模式？11、人社部将要和已经采取得动作；12、省人社厅的工作计划安排；

第三部分：劳动用工风险及疑难问题解析与应对方略

1、 事实关系存续风险；2、 劳务关系运用不当风险；3、 试用期运用不当风险；4、 档案管理不善风险；5、 考勤管理不善的风险；6、劳动合同订立应注意得问题；7、 劳动合同解除、终止不当风险；8、 员工主动离职的风险；9、经济补偿金支付风险。

第四部分：《劳动争议调解仲裁法》及劳动人事争议处理的法规政策体系

1、劳动人事争议处理的法律体系；2、劳动人事争议处理的基本原则；3、劳动人事争议处理的适用原则。

第五部分：劳动人事争议的预防

1、现阶段劳动争议的主要特点；2、劳动争议预防的主要目的；3、劳动争议预防的主要任务；

第六部分：常见劳动争议的预防

1、规章制度建设应注意问题;2、合同订立注意问题；3、离职过程应注意问题;4、劳动合同管理全过程应注意问题。

【师资介绍】：王祖云  省人社厅副巡视员。

刘强华  省人社厅劳动仲裁处处长。

彭  江  省人社厅劳动关系处科长。

（二）培训对象

各企业分管人力资源的总经理(副总)，人力资源总监（经理）/主管、及综合部、办公室、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

（三）培训时间、地点：

时间：2014年2月28-3月1日（星期五、六）（28日 09：00-12:00，13:00—17:00；3月1日 09:00—12:00）

地点：成都蓉城饭店（成都市陕西街130号）东二楼会议室

（四）费用：750元/人（含听课费、资料费、午餐费 HR工作宝典---《企业应对劳动合同法的整体解决方案》一套）。

团队（六人）报名优惠一人费用。

（五）联系办法

  联 系 人：伍嘉18190682916  杜军13540468096

  联系电话：（028）85196562、85536106

  传    真：028-85188521  85535086

E-mai: 784546386@qq.com，572039425@qq.com