关于举办新法格局下的工资约定、发放、结构调整的技术性处理及用工策略实务操作高级研修班的通知
各会员企业及有关单位：
今年实施的《四川省企业工资集体协商办法》对工资收入的分配及协商内容等做了哪些规定？如何结合系列法律法规政策，制订企业对员工的奖惩办法和工资发放?如何在新法格局下合理有效的设计薪酬福利？同时，最高院也出台了《恶意拖欠劳动报酬的最新司法解释》。《工资支付条例》也即将出台。同时，新《个人所得税法实施条例》执行以来，大大增加了企业管理、营销和技术骨干及外籍人士等中高收入者的税负！为了帮助企业掌握相关法律法规中有关工资的要点及日常中工资计算过程的实操技巧，进一步做好人力资源管理工作,降低人力资源成本，减少法律风险， 应广大用工单位的要求，我会特邀请省人力资源和社会保障厅劳动关系处彭江老师于2013年11月22日在成都主讲新法格局下的工资约定、发放、结构调整的技术性处理及用工策略实务操作高级研修班，现将相关事宜通知如下：
一、培训师资及大纲
主讲专家：彭江 四川省人力资源和社会保障厅劳动工资处科长，长期从事劳动保障监察执法和劳动关系行政管理工作，在劳动合同制度、企业工资管理方面具有较高的政策理论水平和实务操作经验。并参与了《四川省企业工资集体协商办法》的制定。
课程大纲
第一部分：个人所得税筹划、工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划
一、工资薪金的节税策略
■按月均衡发放工资的节税策略 ■工资薪金收入福利化或转为企业经营费用
■工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略
二、年终奖金设计与发放的税收问题
三、外包、派遣等用工形式的有效应用，新政策对劳务派遣模式的影响分析
第二部分：新法规政策的解析应用及企业薪酬设计、约定、支付、扣减的实务操作
一、《四川省企业工资集体协商办法》（省政府令[2012]261号）解读
■工资集体协商的适用范围 ■工资集体协商的内容和形式 ■工资集体协商的推进原则■协商代表制度
■工资集体协商的争议处理
二、工资支付的有关规定
■工资构成的规定； ■工资方面有关劳动标准规定；
■工资支付形式和周期等规定； ■最低工资标准等规定；
■标准工时制度的运用 特殊工时制度的运用和要求
■薪资确认单的制作及法律意义
三、工资约定、计算方法及操作技巧
■如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？
■劳动合同中的工资约定方法及技巧分享；
■工资计算过程的实操技巧（转正工资、工龄工资、离职员工、加班工资等）；■工资专项集体合同中约定的劳动报酬操作方法 ；■特殊福利待遇设计常见误区；■加班工资的计算基数约定技巧； ■如何正确理解月计薪天数； ■各种假期的工资支付标准；
四、工资发放策略及扣减、支付风险控制
■企业在工资管理过程中面临新的挑战有那些？
■企业克扣、恶意拖欠劳动报酬法律风险和法律责任？
■因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合法？■计件制、综合计算工时制、不定时工时制区别与正确运用等。
第三部分、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
■劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形；■用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形；■用人单位支付经济补偿金的标准；■用人单位支付经济补偿金的时间。
二、培训对象
总经理、办公室、人力资源、行政、劳资、财务等部门负责人及相关人员。
三、培训时间、地点：
时间：2013年11月22日（星期五）
（09：00-12:00，13:00—17:00）
地点：成都市陕西街130号蓉城饭店东二楼6号会议室（蓉城饭店电话：86112687）
四、费用：
600元/人（含听课费、资料费、午餐费）。
团队（六人）报名优惠一人费用。
五、联系办法
联 系 人：伍嘉18190682916 杜军13540468096
联系电话：（028）85196562、85536106
传 真：028-85188521 85535086
E-mai: 784546386@qq.com，572039425@qq.com
二○一三年十一月四日
