中新网6月29日电 据新西兰乡音网编译报道，在薪资保密文化盛行的背景下，新西兰性别薪酬差距日益严重。近期的几项全球调查显示，对于职场性别歧视，新西兰需要做更多工作来消除这一现象。
性别平等倡导机构Equileap最新调查发现，即使是新西兰性别平等表现最好的公司Xero，其在亚太地区的排名也只有第83位。
一份由伦敦国王学院全球妇女领导力(Women's Leadership)研究所揭示的报告显示，澳大利亚、英国、法国、西班牙、瑞典和南非都实行了性别薪酬差距强制报告制度，但新西兰还没有。此外，据该报告，新西兰的平均性别收入差距为9%，太平洋岛屿(Pasifika)女性和欧裔新西兰(Pākehā)男性的收入差距为25%。
该报告作者科尔斯(Minna Cowper-Coles)表示，在那些必须报告性别薪酬差距的公司中，收入差距正在缩小。但两性平等倡导组织Mind The Gap联合创始人克里布(Jo Cribb)表示，在调查中，新西兰上市公司的表现令人尴尬——新西兰航空公司(Air New Zealand)排名98，新西兰电信基础设施公司(Chorus)排名120，奥克兰机场(Auckland Airport)排名179，创世纪(Genesis)排名212。
对此，克里布称“这是一幅相当悲观的画面。”她认为新西兰有必要制定新的法律，强制在公共数据库中报告公司男女员工的薪酬水平。
据悉，新西兰的大多数大雇主都没有报告员工的性别薪酬差距，在亚太地区，91%的公司都不会披露任何关于性别薪酬差距的信息。与欧洲和世界其他地区相比，亚太地区的薪酬差距披露水平相当低。
她说，新西兰几乎没有在全球范围内具有竞争力的公司。“新西兰实际上落后了很多。”克里布说。
