干部考察，在旁人看来是件挺神秘的事。考察什么，去哪考察，不身处其中的话还真摸不出门道。有意思的是，这回宁波市委组织部主动揭秘了。 为期近两个月的宁波市竞争性选拔领导干部预备人选工作，经过最后一轮的全面考察比选后终于告一段落了。今天，最终的20名市管副职领导干部预备人选名单，将通过宁波市委组织部官方网站对外公示。 上周五，宁波市委组织部还专门举行了新闻通气会通报考察环节的相关情况。这也是宁波首次向外公布干部考察环节的相关信息。
宁波首次公布 干部考察环节相关信息 全面考察比选，是这回公选的最后一环。具体如何考察？宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森说，这回的考察环节，有很多创新的因素。 整个考察环节，分德行、民意、能力、潜力、作风、心理6方面。比如能力考察，很重要的一环是看年轻干部岗位履职能力。被考察对象，都要写一份履职报告，阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往，这份报告会由考察组带走，不对外公开。现在，这份成绩单要拿出来晒一晒。“有的张贴在被考察对象单位的工作栏，有的通过单位内部网外发，目的是让考察组以外的人员来评一评是否真实，看被考察对象的能力与实绩是否相符。”胡虎森说，这招在宁波是首次采用，全省范围内也很少听说。 考察结束后，考察组要采写考察材料，这是将来干部任用的重要依据。不同于以往八股文式的文本框架，这回采用了“素描”式的采写。比如形容一位年轻女干部是“自信、乐观、活泼干练、落落大方”，再形容一位男干部是“少年老成、有灵气、敢于谏言”。 “生动形象的几个词汇，就勾勒出了一个人的轮廓。”胡虎森说，这些评语都是谈话时旁人给的评价，一目了然，会成为下一步岗位分配时的重要依据。
名单构成 基层年轻干部占七成 这回的公选始于3月中旬，市管副职领导干部预备人选只招20人。 具体人员构成如何？胡虎森介绍，七成人员是来自基层的年轻干部，其中13人为副处级或副科级，1人为科级干部，仅有4人为正处级或县市区正科、局级岗位。 这也符合启动本轮公选的初衷，给那些资历相对尚浅，经历相对单一的“80后”干部，搭建平台展示才能。 从人员构成的结构情况看，16人来自党政机关、2人来自事业单位、另有2人来自国有企业。 另外，20人大名单中，女干部有5名，民主党派2名，也有1名少数民族干部。巧合的是，20人中，宁波籍与非宁波籍的干部，正好各占一半。
公示后不着急上岗 成熟一个任用一个 究竟什么样的竞争者，易受组织“青睐”？胡虎森介绍了最终胜出20人的一些共性，比如相对成熟、德行较好；好学肯钻，文字表达能力很强，知识面广；工作勤奋、做事认真负责；作风正派，可塑性强，发展潜力大。 当然，由于都是“80后”，也存在一些不足。经历单一，有的只有一个岗位的历练，有的还需要积累领导经验以及处理实际问题的能力，这些都需要通过下一步的培训来弥补。 下阶段，安排了2个月的集中培训。培训完后，也不着急上岗，用人原则是“成熟一个任用一个”。接下来，还会通过测试、晒成绩等方式进行考察。 要提醒的是，名单公示后，并不意味着就进入“保险箱”了。对于这些干部，实行的是“动态管理，能进能出”，对经实践检验，不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，会及时调整出去；在其他选拔中发现的优秀人才，也可以适时补充进来。 被考察的领导干部，都要写一份履职报告，阐述自己近三年的工作能力以及成绩。以往，这份报告会由考察组带走，不对外公开。现在，这份成绩单要拿出来晒一晒。周文丹
