中新网金华4月2日电(记者 童静宜 实习生 胡丰盛)4月2日，浙江金华市委组织部召开新闻发布会对外宣布，将用3个月左右的时间，组织开展一次竞争性选拔干部工作。并且首次在国内尝试，通过实战比选来选拔11名“80后”乡镇(街道)党政正职人选。

　　“目的就是要通过搭建公平竞争平台，拓宽选人用人视野，为更多优秀干部提供展示才华，崭露头角的机会。”金华市委组织部常务副部长陶国兴说，此外，该市还推出7名副县(处)级结构性干部人选职位和500名市管副职后备干部职位。

　　能力VS岗位

　　这次竞争性选拔干部，可不是“打酱油”的，能力必须与岗位相匹配。陶国兴表示，在选拔方式上，他们进行了许多创新，一是市县同步，同时报名、同时笔试；二是注重民意、群众公认，实行推荐报考；三是针对那些“考试一族”，实行实战比选，哪怕你考的再好，实战不行，也是枉然。

　　金华市委规定，报考人员须在一定范围内进行民主推荐，得票率必须达到50%以上才能报考，同时还要把年度考核等情况作为考察的重要内容，考核优秀人员在同等条件下优先任用。

　　在年龄上，趋向年轻化。

　　比如7个副县(处)级领导职位的报考年龄均设定为45岁以下，对35岁以下的年轻干部则适当放宽任职资格和年限。其中，报考副县(处)级年轻干部和乡镇(街道)党政一把手的，

　　则直接规定为“80后”，资格条件金华全市基本统一。

　　这次竞争性选拔，金华市委在突出能力导向、提高人岗相适度方面作了较大动作的改革。比如金华规划局副局长的职位，就对职位的资历、学历、专业背景等予以明确。

　　是骡子是马 拉出来溜溜

　　实战比选“80后”乡镇(街道)党政正职人选，是这次选拔干部的最大特点。据了解，该选拔方式在国内亦是属于首创。

　　在笔试、面试的基础上增加“实战比才”这一重要环节，组织入围者到重点工作、重点工程项目一线参与为期2个月左右的实际工作，通过其现实表现情况，直接衡量其基层领导岗位适应能力、处理解决实际问题能力。

　　“可以解决过去选拔工作中存在的‘高分低能’现象。”陶国兴说，乡镇(街道)党政一把手直接面对基层，如果没有攻坚克难的能力，是很难打开局面的。

　　而过去，考官们仅仅是通过笔试和面试来对考试进行测试，难免会出现察人失真，入围人选分数与能力不相符的问题，甚至造成少数无心工作、一心备考的人“榜上有名”；那些埋头苦干、实绩突出的反而“名落孙山”的现场。

　　据介绍，在乡镇(街道)党政一把手的选拔过程中，实战选材的比重占据最大，达40%，其它笔试和面试分别为20%和30%，另外组织考察则对其占10%。

　　此外，为增强这次实战比选的公正性，整个选拔工作将按照统一组织、全程异地实施的办法。实行异地调研、异地阅卷、异地考官、异地实战、异地考评，尽量减少人为因素干扰。(完)