“目前女官员比例已不能代表中国妇女的整体发展水平，未来可以设定一个女干部比例的长期目标，比如10年内副部级女官员达20%。”昨日，全国政协委员、香江集团总裁翟美卿在妇联界分组讨论时提出建议。 如何解决高端人才中男女退休年龄不平等的问题也成为讨论的热点。 昨天是三八妇女节前一天，中组部副部长潘立刚列席旁听妇联界两个组别联会讨论。 “解决高端人才中男女退休年龄不平等的问题，充分发挥高端女性人才作用是当务之急。”全国政协委员、北京市商会副会长、时代集团公司总裁王小兰说，女性专业人才55岁退休造成了人才的政策性浪费，有些女教授53岁就不能招收研究生了，还有医生等一些需要长期积累经验的行业，女性55岁就退休，确实造成了很大的浪费。在当前国家人口红利正在不断减少的背景下，这部分新的人口红利需要被释放，建议高级女专家实行60岁退休。
全国妇联副主席甄砚委员补充说，1990年人社部发过一个关于女高级专家退休的文件，1992年中组部有一个关于女处级干部退休的文件，这是两个培养高级女专家的很好的文件。但2000年以后，很多机关并不执行这两个文件。
为女性参政提供政策空间 关于妇女从政比例，翟美卿认为，妇女参政议政比例的提高标志着国家文明程度的进步。几十年来，中国女性官员，以及全国代表和全国委员中女性的比例已有所提高，但是仍有继续提高的空间。建议设定一个女干部比例的长期目标，比如10年内副部级女官员达20%等，为女性参政提供良好的政策空间。 翟美卿认为，在中国，女性从政的社会成本比男性高，在努力程度、家庭、生育、退休、社会评价上都会付出更多，政府只有不断地重视男女平等问题，才会有越来越多的女性成为企业管理者，才能有更多优秀的女性参与到国家的政治生活中。(记者刘蕤红、王鹤、李颖、贺涵甫)
