拥挤的招聘会现场，但真正达成意向的却不多。本报资料图片（陈羽啸摄）

49岁的张泽先在求职人群中尤为显眼。他穿了一件黑色的确良材质的上衣、黑色西裤、白色旅游鞋，背有点驼，头发稀少。拥挤的招聘会中，他的周围挤满了20岁出头的孩子。

这是2月23日，在成都人才市场的一场招聘会。当天招聘单位达200家，提供4759个岗位数，进场求职人数4787人。这是自正月初七以来，成都人才市场举办的招聘会中，进场单位和求职者最多的一次。

张泽先想找一份电工、自动化控制、机器维修相关的工作，薪资要求3500元以上、双休。在企业普遍缺少技术性工人的背景下，张泽先并不愁工作。

需要发愁的是挤在他周围的年轻人们。无论学界还是业界，均提到目前白领用工市场上存在的怪现象：公司多、岗位多、求职者多，但能在这段时间立刻招到人的少。

蓝领张泽先的骄傲

张泽先属于从沿海回流技工中的一员。由于所在的广东中山一工厂在去年搬到了越南，自己又想离家近些，他于今年2月12日回川。

张泽先打的算盘是：工资可以低些，但一定要双休。他可以利用双休时间帮其他工厂修机器，“有时候，修一台大型机器可以拿到6000块钱左右。”

因为这是一场主要提供一线白领岗位的招聘会，全场提供与张泽先要求相符的企业只有三家。

张泽先并不着急，他有高级电工的资格证，从业12年，找工作并不成问题。他骄傲地告诉记者，从原工厂辞职后，一家当地工厂开出了5000元底薪加2万元年终奖的待遇，双休，但他没干。事实也是如此。他只谈了一家企业便约好了周一面试。

张泽先确实有骄傲和选择的资本。按照蜀都宇辉人才市场运营总监杨伯涵的分析，目前以体力劳动为主的蓝领用工市场存在很大缺口。类似张泽先这样的技工缺口还算比较小，包括保姆、月嫂等在内的服务业、商超百货以及工厂普工这三个行业的缺口非常大，“普工是永远都在招，永远满足不了。”他预测，这三个行业的缺口达到50%。

准白领王东的苦恼

与张泽先的情况不同，在这场招聘会上，24岁的王东可选择的企业非常多。

王东毕业于河北燕山大学化学系，内心倾向于和专业相关的化工、制药以及研究工作，但也不排斥行政、金融类岗位。他在当天投了五六份简历，但最后均放弃了面试。主要还是兴趣爱好不对口。

成都人才市场副主任薛驰介绍，在当天提供的4759个岗位中，适合应届毕业生的岗位有2477个。成都人才市场的当日进场人数为4787人，与提供的岗位数基本吻合，呈供需两旺的状况。

但在杨伯涵看来，供需两旺只能说明市场需求和待就业人数均较高，并不能看出就业的情况。杨伯涵分析，目前白领用工市场存在用工荒与就业难并存的怪现象。

杨伯涵说，目前提供白领岗位的行业基本是医药、电子商务、百货商超、餐饮、文化传播、保险、二手房置业、金融、基本只招置业顾问的地产类企业，以及营业执照上带贸易的企业。“目前占据白领用工市场70%招聘份额的行业，是门槛最低的营销和客服类，也是缺口最大的两个行业。”

一位业内人士估算，一个公司要招募营销人员，每天收到的有效简历份数在这段时间不会超过20份，经过面试和培训期后，最后录用的比例大概是11%，“也就是说你面试100个人，最后能够入职的是11个人。缺口达89人。”记者周清树见习记者张想玲