9月19日，中国人才杂志社举办的2023年（第六届）全国人才工作创新案例征集评选活动揭晓，成都以《校院企地携手构建城市“人才发展共同体”》获全国人才工作创新案例、优秀案例奖。
据悉，成都聚焦人才引进、培养、使用全生命周期，创新建立校院企地人才协同机制，着力破解高校、科研院所、企业人才工作条块分割、信息不对称，人才队伍“有高原无高峰”“卡脖子”技术人才引育难等系列难题，以更高层次、更大力量、更全链条、更广范围推动人才资源跨界融合、高效协同，构建合作共赢、优势互补、资源共享的“人才发展共同体”，着力实现同向发力、同频共振和“1+1＞2”的协同效应。
市委组织部相关负责人介绍，校院企地人才协同机制首批确定47家重点用人单位作为成员单位，秉持“高校、科研院所、企业引育的高层次人才就是地方的高层次人才”理念，力求实现高层次人才引育从“单打独斗”到“抱团发展”转变。
据了解，联席机制运行以来，人才引育“磁场效应”加快形成，人才创新创造活力充分释放，全市人才总量达622.32万人、居全国第4位，连续4年获评“中国最佳引才城市”奖、蝉联“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
成都日报锦观新闻记者 李世芳
