本报讯（王俊 韩坤 记者张红玉）为进一步推动精准高效的干部日常监督，扶余市通过剖析现状、延伸监控和信息整合，培育出了干部监督“三大法宝”，形成了监督工作方向明确、范围广泛、监督对象信息完备的良好工作局面。
深刻剖析干部现状，形成监督“导航仪”。通过深入58家单位与党政领导班子成员谈话、发放480多份民意调查问卷的方式，从工作思路、统筹能力、创新能力、工作成效，德能勤绩廉等5个方面，分析200多名新提拔领导干部的工作实绩，对干部进行全面系统摸底剖析。
切实加强延伸管控，扩大监督“新触角”。通过宣传媒体进行全方位、多层次宣传，发布警示教育信息200多条。加大对党政“一把手”的监督管理，形成以点带面的监管效应。扩大监督圈到8小时以外，扫除干部日常监管盲区。
加大力度整合信息，构建监督“大数据”。以干部个人档案、干部个人事项报告、干部日常考核以及12380举报系统等信息资源为基础，由组织部门牵头联合纪检监察、审计等部门，整合干部监督信息资源，形成干部监督信息数据库，实行信息动态化管理，为正确选人用人、从严管理监督干部提供参考。同时，经过调查核实，对确实存在问题的领导干部给予提醒、函询和诫勉等，做到经常管理、重点监督、常敲警钟。
