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为了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，2013年9月，广东智通人才连锁联合中智薪酬启动“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》（下称《报告》）日前在东莞正式出炉。
据《报告》显示，珠三角
制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达到14.2%；整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点，企业预期明年调薪幅度略低于今年，为11.7%。
从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态。因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。
另外，数据显示，珠三角地区应届生的起薪总体维持在3000元左右，与去年相比基本持平。今年作为最难就业年，又逢整体经济形势弱复苏，还有大量去年的应届生涌入人才市场与之共同竞争本来就不算多的岗位，竞争非常激烈。中智薪酬顾问认为，如果经济没有大的复苏，CPI指数没有重站“3”时代，那么应届生的起薪不会有太多的变化。
