近期，海尔、康佳等家电企业相继公布了新的高层任命，加上此前创维、美的、格力等企业的高层变动，近一年多来，众多家电企业纷纷完成了高层的更替。这些新任命的家电企业高层大多在46-59岁之间，年轻化趋势非常明显，他们为中国家电业带来怎样的一个未来，成为外界关注的焦点。

　　康佳、海尔相继完成高层更替

 
　　日前，康佳公布其2012年年报以及今年一季报的同时，宣布了新的高层任命，原总裁陈跃华将赴控股股东华侨城领导层任职，总裁一职由41岁的原康佳集团副总裁刘凤喜接任。
 

　　技术出身的陈跃华今年50岁，自2009年2月起出任康佳集团总裁，在他任内，康佳建成了昆山液晶模组基地，并与上游供应商建立战略合作，突破了产业链瓶颈，同时领导了康佳的组织结构变革，实现研产供销一体化运营，改善了康佳的经营状况。根据康佳的公告显示，2012年，康佳实现营业收入183.38亿元，同比增加13.07%，达到历史新高。

 
　　陈跃华功成高升，由公司内部成长起来的刘凤喜接替其总裁职位。刘凤喜1999年进入康佳，历任多媒体市场部总经理、通信科技副总经理、营运管理中心总监、康佳集团总裁助理、主管彩电业务的集团副总裁等，有丰富的营销和运营管理经验。有分析认为，康佳高管进一步年轻化，将推动康佳进一步转型升级。
 

　　近期完成管理层年轻化更替的不仅是康佳，还有海尔。国内上市公司董事长中最年长的72岁的杨绵绵，卸任青岛海尔董事长一职，由47岁的青岛海尔总经理梁海山兼任。早前的3月，在香港上市的海尔电器已经发布公告，杨绵绵卸任海尔电器的行政总裁，由46岁的周云杰接任。
 

　　据了解，“少壮派”周云杰和梁海山都是从海尔内部成长起来，历经重重考验，梁海山从2007年就开始担任青岛海尔副董事长和总裁，周云杰2009年就开始担任海尔电器的执行董事。杨绵绵也不再担任海尔集团总裁，来自海尔集团企业文化中心的消息指，从4月18日起海尔集团总裁实行轮值，现任副总裁的梁海山和周云杰分别成为海尔集团轮值总裁，第一位轮值总裁是梁海山，轮值期为1年。
 

　　业界期待新接班人的新突破
 

　　经过三十年的发展，国内家电业已经进入成熟阶段，尤其是近一年多来，众多家电企业纷纷完成了高层的更替，中生代开始成为国内家电业舞台上的绝对主角。
 

　　去年2月，杨东文接替张学斌出任创维数码行政总裁，1964年出生的杨东文同时担任创维集团总裁以及彩电事业部董事长，接替杨东文出任创维彩电事业部总裁的刘棠枝1963年出生。去年5月，格力进行了高层的换届选举，1954年出生的董明珠接替退休的朱江洪出任格力集团董事长，格力电器董事长兼总裁。

 
　　去年8月，美的集团宣布，集团创始人何享健不再担任集团董事长，1967年出生的方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并兼任美的电器董事长兼总裁，调整完成后，美的集团正式完成职业经理人和企业创始人的交替，集团董事会将由清一色的职业经理人担任，年龄均在35-45岁之间。

 
　　记者查询公开资料发现，目前国内家电业的领军人物大多集中在两个年龄段，56-59岁1954年-1957年出生以及46-50岁1963年-1967年出生。前者除了董明珠之外，还包括TCL集团董事长兼CEO、1957年出生的李东生，海信集团董事长、1957年出生的周厚健，广东志高空调董事长、 1956年出生的郑祖义，华帝股份董事长、1956年出生的黄文枝，等等。后者除了方洪波、杨东文、周文杰、梁海山之外，还包括四川长虹董事长、1963 年出生的赵勇，合肥荣事达三洋董事长、1965年出生的金友华，海信科龙董事长、1963年出生的汤业国，等等。1972年出生的刘凤喜是其中最年轻的一个。
 

　　中国电子商会副秘书长陆刃波表示，中国家电业正处于剧烈的动荡期，由规模增长转向质量增长。新一代接班人如何在产品质量及技术上有新突破，捕捉市场动态及消费者个性化需求，将是摆在他们面前的重大课题。

来源：南方报网　钱玮珏